SAP SuccessFactors-க்கான AI ஏஜென்ட்கள்
ஒரு HR செயல்பாட்டு ஆய்வாளரைப் போல Monmo AI ஏஜென்ட் SAP SuccessFactors-ல் பணியாற்றும். இலக்குத் திட்டங்கள் மற்றும் செயல்திறன் மதிப்பீட்டுப் படிவங்கள் முடியும் வரை பின்தொடரும், காலதாமதமான பயிற்சிகளைக் கண்காணிக்கும், மறுசீரமைப்புக்கு முன் Employee Central பதிவுகளைச் சரிபார்க்கும், ஆட்சேர்ப்பு மேலாளர்களுக்குத் திறந்துள்ள பணியிடக் கோரிக்கைகளைச் சுருக்கித் தரும். உங்கள் நிர்வாகி அமைக்கும் பங்கு அடிப்படையிலான அனுமதிகளுக்குள் செயல்படும். எதையும் சேமிக்கவோ, தொடங்கவோ, மாற்றவோ முதலில் உங்களிடம் கேட்கும்.
புதுப்பிக்கப்பட்டது: 2026-11-13 · இலவசமாகத் தொடங்கலாம். கட்டணத் திட்டங்கள் மாதம் $15 முதல்.
SAP SuccessFactors செயலியில் AI ஏஜென்ட்கள் செய்யும் வேலைகள்
இலக்குகள் மற்றும் மதிப்பீட்டுப் படிவங்களைப் பின்தொடரவும்
ஒரு மதிப்பீட்டுச் சுழற்சியின் தொடக்கத்தில், இலக்குத் திட்டம் நிரப்பப்படாத பணியாளர்களையும் மதிப்பீட்டுப் படிவங்களை முடிக்காத மேலாளர்களையும் பட்டியலிடும். Outlook அல்லது Microsoft Teams-ல் அனுப்ப நினைவூட்டல்களைத் தயாரிக்கும்; நீங்கள் சரிபார்த்த பிறகு அவற்றை அனுப்பலாம்.
கேளுங்கள்இன்னும் மதிப்பீட்டுப் படிவங்களை முடிக்காத மேலாளர்களைப் பட்டியலிட்டு, ஒவ்வொருவருக்கும் ஒரு சுருக்கமான நினைவூட்டலைத் தயாரிக்கவும்.
மறுசீரமைப்புக்கு முன் பதிவுகளைச் சரிபார்க்கவும்
புதிய கட்டமைப்பு நடைமுறைக்கு வரும் முன், Employee Central-ல் உள்ள பதவிகள், செலவு மையங்கள் மற்றும் யார் யாருக்குப் பொறுப்பேற்கிறார்கள் என்ற விவரங்களை Excel திட்டத்துடன் ஒப்பிட்டு, பொருந்தாத பதிவுகள் அனைத்தையும் பட்டியலிடும்.
கேளுங்கள்இந்தப் பணிப்புத்தகத்தில் உள்ள 1 April கட்டமைப்பை Employee Central-உடன் ஒப்பிட்டு, பொருந்தாத விவரங்கள் அனைத்தையும் துறை வாரியாகப் பட்டியலிடவும்.
கட்டாயப் பயிற்சிகளைக் கண்காணிக்கவும்
விட்டு விட்டு வரும் ஒவ்வொரு வெள்ளிக்கிழமையும், காலதாமதமான மற்றும் அடுத்த 30 நாட்களுக்குள் முடிக்க வேண்டிய பயிற்சிகளைத் துறை வாரியாக எடுத்துப் பட்டியலிடும். ஒவ்வொரு மேலாளருக்கும் ஒரு பட்டியலைத் தயாரிக்கும். யாருக்கேனும் புதிய பயிற்சியை ஒதுக்குவதற்கு முன் கேட்கும்.
கேளுங்கள்விட்டு விட்டு வரும் ஒவ்வொரு வெள்ளிக்கிழமையும், காலதாமதமான கட்டாயப் பயிற்சிகளைத் துறை வாரியாகப் பட்டியலிட்டு, ஒவ்வொரு மேலாளருக்கும் ஒரு குறிப்பைத் தயாரிக்கவும்.
திறந்துள்ள பணியிடக் கோரிக்கைகளைச் சுருக்கவும்
ஒவ்வொரு திங்கட்கிழமையும் திறந்துள்ள பணியிடக் கோரிக்கைகளைப் படித்து, ஒவ்வொரு கட்டத்திலும் உள்ள விண்ணப்பதாரர்களின் எண்ணிக்கையையும் பணியிடம் திறக்கப்பட்டு எத்தனை நாட்களாகிறது என்பதையும் கணக்கிடும். ஆட்சேர்ப்பு மேலாளர்களுக்கு ஒரு பக்கச் சுருக்கத்தை எழுதும். விண்ணப்பதாரரை அடுத்த கட்டத்துக்கு நகர்த்துவது உங்கள் முடிவு.
கேளுங்கள்ஒவ்வொரு திங்கட்கிழமையும் 8 மணிக்கு, Sales-ல் திறந்துள்ள பணியிடக் கோரிக்கைகளைச் சுருக்கவும்: ஒவ்வொரு கட்டத்திலும் உள்ள விண்ணப்பதாரர்களின் எண்ணிக்கை மற்றும் ஒவ்வொரு பணியிடமும் எவ்வளவு காலமாகத் திறந்துள்ளது என்பதைக் குறிப்பிடவும்.
புதிய பணியாளரின் முதல் வாரத்தைத் திட்டமிடவும்
ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட பணி வாய்ப்பின் விவரங்களிலிருந்து முதல் வாரத் திட்டம், அணுகல் மற்றும் சாதனக் கோரிக்கைகள், SharePoint-க்கான வரவேற்புத் தொகுப்பு மற்றும் Outlook சந்திப்புகளைத் தயாரிக்கும். கோப்புகளைச் சேமிக்கவும் SuccessFactors-ல் பணியில் சேர்க்கும் செயல்முறையைத் தொடங்கவும் முதலில் கேட்கும்.
கேளுங்கள்3 February அன்று சேரும் எங்கள் புதிய நிதி ஆய்வாளரின் முதல் வாரத்தைத் திட்டமிட்டு, எதையும் தொடங்கும் முன் என்னிடம் காட்டவும்.
குழுவின் விடுப்புக் கேள்விகளுக்குப் பதிலளிக்கவும்
அடுத்த மாதம் யார் விடுப்பில் இருப்பார்கள் என்று மேலாளர் கேட்டால், அந்தக் குழுவின் அங்கீகரிக்கப்பட்ட விடுப்புகளைப் படித்து, நாள் வாரியாகப் பட்டியலிடும். குழுவில் மூன்றில் ஒரு பங்குக்கும் அதிகமானோர் விடுப்பில் இருக்கும் நாட்களையும் குறிப்பிடும்.
கேளுங்கள்Osaka ஆதரவுக் குழுவில் August மாதம் யார் விடுப்பில் இருப்பார்கள்? பணியாற்றப் போதுமானவர்கள் இல்லாத நாட்களைக் குறிக்கவும்.
ஊதிய மதிப்பாய்வுத் தொகுப்பைத் தயாரிக்கவும்
ஊதிய மதிப்பாய்வுச் சுழற்சிக்கு முன், ஒவ்வொருவரின் ஊதியம் நிர்ணயிக்கப்பட்ட வரம்பில் எங்குள்ளது, கடைசி உயர்வு மற்றும் மதிப்பீடு ஆகியவற்றை ஒரு விரிதாளில் தொகுக்கும். நீங்களும் HR குழுவும் முடிவெடுக்க இதைப் பயன்படுத்தலாம். எந்தப் பரிந்துரையையும் உள்ளிடும் முன் கேட்கும்.
கேளுங்கள்என் குழுவுக்கான மதிப்பாய்வுத் தொகுப்பைத் தயாரிக்கவும்: ஒவ்வொருவரின் ஊதிய வரம்பில் உள்ள நிலை, கடைசி உயர்வு தேதி மற்றும் மதிப்பீட்டைக் குறிப்பிடவும்.
எப்படி இணைகிறது
- 1உங்கள் SuccessFactors கணக்கை ஒருமுறை இணைக்க வேண்டும். பெரும்பாலான நிறுவனங்கள் வெளிப்புற அணுகலை மையமாக நிர்வகிப்பதால், உங்கள் SuccessFactors நிர்வாகி இணைப்பை அனுமதிக்க வேண்டியிருக்கலாம். AI ஏஜென்ட் எவற்றைத் திறக்கலாம் என்பதைப் பங்கு அடிப்படையிலான அனுமதிகள் தீர்மானிக்கும்.
- 2எந்த AI ஏஜென்ட்கள் SuccessFactors-ஐப் பயன்படுத்தலாம் என்பதை நீங்கள் தேர்வு செய்யலாம். HR செயல்பாடுகளுக்கான AI ஏஜென்டுக்கு இந்த அணுகல் தேவை. பெரிய நிறுவனத்தில், முதலில் தகவல்களைப் படிக்க மட்டுமே அனுமதிக்கும் ஒரு பங்குடன் தொடங்கி, அதன் வேலையில் நம்பிக்கை வந்ததும் அனுமதிகளை விரிவுபடுத்தலாம்.
- 3பணியாளர் பதிவுகள், இலக்குகள், பயிற்சிகள் மற்றும் பணியிடக் கோரிக்கைகளைப் படிக்க அனுமதி கேட்காது. பணியாளர் பதிவை மாற்றவோ, விண்ணப்பதாரரை அடுத்த கட்டத்துக்கு நகர்த்தவோ, செயல்முறையைத் தொடங்கவோ, ஊதியத் தொகையை உள்ளிடவோ எப்போதும் முதலில் கேட்கும்.
அடிக்கடி சேர்த்துப் பயன்படுத்துபவை
1,700+ செயலிகளையும் பாருங்கள்
மனிதவளம் மற்றும் ஆட்சேர்ப்பு வகையில் மேலும்
AI ஏஜென்ட்கள் பயன்படுத்தும் இதே வகையைச் சேர்ந்த பிற செயலிகள். ஒவ்வொன்றுக்கும் தனிப் பக்கம் உள்ளது.
அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள்
SAP SuccessFactors-ல் AI ஏஜென்ட் வேலை செய்ய முடியுமா?
ஆம், உங்கள் நிறுவனம் வழங்கும் அனுமதிகளுக்குள் வேலை செய்யும். AI ஏஜென்ட் SuccessFactors இணைப்பு வழியாக Employee Central, இலக்குகள், பயிற்சி மற்றும் ஆட்சேர்ப்பு விவரங்களைப் படிக்கும். இணைப்பு வழியாக அணுக முடியாதவற்றைத் தனது சொந்த உலாவியில் படிக்கும். அறிக்கைகள், நினைவூட்டல்கள் மற்றும் பதிவுகளுக்கான மாற்றங்களைத் தயாரிக்கும்; எதையும் சேமிக்கும் முன் உங்களிடம் கேட்கும்.
SuccessFactors நிர்வாகியின் உதவி தேவையா?
பெரும்பாலும் ஒருமுறை தேவைப்படும். SuccessFactors-ல் பொதுவாகப் பங்கு அடிப்படையிலான அனுமதிகள் இருக்கும்; வெளிப்புற இணைப்புகளுக்கு நிர்வாகியின் ஒப்புதலும் தேவைப்படலாம். வேலைக்குப் பொருத்தமான அனுமதியைக் கேளுங்கள். உதாரணமாக, ஊதியத்தைத் திருத்தாமல் இலக்குகளையும் பயிற்சிகளையும் படிக்கும் அனுமதி. அந்தப் பங்கு அனுமதிப்பதைத் தாண்டி AI ஏஜென்டால் செயல்பட முடியாது.
செயல்திறன் மதிப்பீடுகளை மேலாளர்கள் சரியான நேரத்தில் முடிக்க AI ஏஜென்ட் உதவுமா?
ஆம். பின்தொடரும் வேலையை AI ஏஜென்ட் செய்யும். நீங்கள் அமைக்கும் அட்டவணைப்படி, ஒவ்வொரு மேலாளரிடமும் முடிக்கப்படாமல் உள்ள படிவங்களைக் கண்டறிந்து, கடைசித் தேதியுடன் ஒரு சுருக்கமான நினைவூட்டலைத் தயாரிக்கும். துறை வாரியான முன்னேற்ற அட்டவணையையும் தரும். யாருடைய பெயரிலும் மதிப்பெண்களையோ கருத்துகளையோ எழுதாது.
AI ஏஜென்ட் ஆட்சேர்ப்பு அல்லது ஊதிய முடிவுகளை எடுக்குமா?
இல்லை. ஆட்சேர்ப்பு, மதிப்பீடு மற்றும் ஊதிய முடிவுகளை மனிதர்களே எடுப்பார்கள். ஒவ்வொரு கட்டத்திலும் உள்ள விண்ணப்பதாரர்களின் எண்ணிக்கை அல்லது ஒவ்வொருவரின் ஊதியம் நிர்ணயிக்கப்பட்ட வரம்பில் எங்குள்ளது போன்ற விவரங்களை AI ஏஜென்ட் தொகுத்துத் தரும். இதனால் விரைவாக முடிவெடுக்கலாம். விண்ணப்பதாரரை அடுத்த கட்டத்துக்கு நகர்த்தவோ ஊதியத் தொகையை உள்ளிடவோ ஒரு கார்டில் உங்கள் ஒப்புதல் தேவை.
நீங்கள் அடுத்து பணியமர்த்துவதுஇன்றே தொடங்கலாம்.
ஒரு நிமிடத்தில் உங்கள் முதல் AI ஏஜென்ட்டை உருவாக்குங்கள். இலவசமாகத் தொடங்கலாம்.