AI 智能体在 SAP SuccessFactors 中能做什么
跟进目标和绩效评估表
在周期开始时，列出目标计划为空的员工和绩效评估表尚未完成的经理，起草提醒消息，供您检查后通过 Outlook 或 Microsoft Teams 发送。
指令列出收件箱中仍有未处理绩效评估表的经理，并为每人起草一条简短提醒。
组织架构调整前核查记录
在新架构生效前，将 Employee Central 中的职位、成本中心和汇报关系与 Excel 中的计划进行对比，列出所有不一致的记录。
指令将此工作簿中 4月1日 的组织架构与 Employee Central 对比，按部门列出所有不一致之处。
追踪必修培训
每隔一个周五，按部门提取已逾期或将在 30 天内到期的培训任务，为每位经理准备一份清单。向任何人分配新培训前会先征求同意。
指令每隔一个周五，按部门列出逾期的合规课程，并为每位经理准备一份通知。
汇总未关闭的招聘申请
每周一查看未关闭的招聘申请，统计各阶段的候选人数和职位开放天数，为招聘经理撰写一页摘要。是否将候选人转入下一阶段仍由您决定。
指令每周一 8 点汇总 Sales 部门未关闭的招聘申请：各阶段的候选人数以及每个职位已开放的时长。
准备新员工入职第一周
根据已接受的录用通知，起草第一周计划、权限和设备申请、供 SharePoint 使用的欢迎资料包，以及 Outlook 中的会议安排。保存文件或在 SuccessFactors 中启动入职流程前会先征求同意。
指令为我们 2月3日 入职的新财务分析师准备第一周的安排，启动任何事项前先让我查看。
回答团队休假问题
当经理询问下个月谁休假时，读取该团队已批准的休假信息，按天列出名单，并标注超过三分之一团队成员休假的日期。
指令Osaka 支持团队中谁在 8 月休假？请标出人手可能不足的日期。
准备薪酬评审资料
在薪酬评审周期开始前，制作电子表格，列出每个人在薪酬区间中的位置、上次加薪情况和绩效评级，供您和人力资源团队决策。录入任何建议前会先征求同意。
指令为我的团队准备评审资料：列出每个人在薪酬区间中的位置、上次加薪日期和绩效评级。
如何连接
- 1您只需连接一次自己的 SuccessFactors 账户。多数公司集中管理外部访问，因此可能需要 SuccessFactors 管理员批准连接。基于角色的权限决定了智能体可以访问哪些内容。
- 2您可以选择哪些智能体使用 SuccessFactors。人力资源运营智能体需要访问权限。在大型公司中，可以先从只读角色开始，待您信任其工作后再扩大权限。
- 3读取记录、目标、培训和招聘申请时无需征求同意。更改员工记录、转移候选人、启动流程或输入薪酬数字前，始终会先征求您的同意。
更多人力资源与招聘应用
AI 智能体还可使用以下同类应用，每款应用都有专属介绍页。
常见问题
AI智能体可以在 SAP SuccessFactors 中工作吗？
可以，AI智能体能在公司授予的权限范围内工作。它通过 SuccessFactors 连接读取 Employee Central、目标、培训和招聘信息；连接未覆盖的内容，则可在自己的浏览器中访问。它会准备报告、提醒和记录更改，并在保存任何内容前征求您的同意。
需要 SuccessFactors 管理员参与吗？
很可能需要管理员参与一次。SuccessFactors 通常通过基于角色的权限严格控制访问，外部连接也常需管理员批准。可以申请与工作相符的角色，例如允许读取目标和培训信息，但不能编辑薪酬。智能体不能执行超出该角色权限的操作。
AI智能体能帮助经理按时完成绩效评估吗？
可以。AI智能体能处理大家没时间做的跟进工作。它按照您设定的时间安排，找出仍待各位经理处理的表单，起草附有截止日期的简短提醒，并提供按部门分类的进度表。它不会以任何人的名义填写评级或评语。
AI智能体会做招聘或薪酬决策吗？
不会。招聘、评级和薪酬仍由人来决定。智能体负责收集并整理信息，例如各阶段的候选人数或每个人在薪酬区间中的位置，让决策更快捷。转移候选人或输入薪酬数字，需要您在卡片上批准。