AI-agenter til SAP SuccessFactors
En Monmo-agent arbejder i SAP SuccessFactors som en HR-analytiker. Den følger op på målplaner og evalueringsskemaer, til de er færdige, holder styr på forsinkede kurser, tjekker data i Employee Central før en omorganisering og opsummerer åbne stillinger for de ansvarlige ledere. Den arbejder inden for de rollebaserede tilladelser, din administrator har givet den, og spørger, før den gemmer, starter eller flytter noget.
Opdateret 2026-11-13 · Gratis at komme i gang. Betalte abonnementer fra $15 om måneden.
Det gør AI-agenter i SAP SuccessFactors
Følg op på mål og evalueringer
Ved starten af en evalueringsrunde finder den medarbejdere med tomme målplaner og ledere med uafsluttede evalueringsskemaer. Derefter laver den udkast til påmindelser, som kan sendes i Outlook eller Microsoft Teams, når du har gennemgået dem.
SpørgFind ledere, der stadig har evalueringsskemaer i deres indbakke, og lav et kort udkast til en påmindelse til hver af dem.
Tjek data før en omorganisering
Før en ny struktur træder i kraft, sammenligner den stillinger, omkostningssteder og referenceforhold i Employee Central med planen i Excel og viser alle de poster, der ikke stemmer overens.
SpørgSammenlign strukturen pr. 1. april i denne projektmappe med Employee Central, og vis alle afvigelser fordelt på afdeling.
Hold styr på obligatoriske kurser
Hver anden fredag finder den tildelte kurser, der er forsinkede eller har frist inden for 30 dage, fordelt på afdeling, og laver en liste til hver leder. Den spørger først, hvis nogen skal have tildelt nye kurser.
SpørgLav hver anden fredag en liste over forsinkede compliancekurser fordelt på afdeling, og skriv en besked til hver leder.
Opsummér åbne stillinger
Hver mandag gennemgår den åbne stillinger, tæller kandidater på hvert trin og antal dage, stillingerne har været åbne, og skriver en opsummering på én side til de ansvarlige ledere. Det er stadig din beslutning, om en kandidat skal videre til næste trin.
SpørgOpsummér hver mandag kl. 8 de åbne stillinger i Sales: antal kandidater på hvert trin, og hvor længe hver stilling har været åben.
Forbered en ny medarbejders første uge
Ud fra det accepterede jobtilbud laver den udkast til en plan for den første uge, anmodninger om adgang og udstyr, en velkomstpakke til SharePoint og møder i Outlook. Den spørger først, før den gemmer filer eller starter onboarding i SuccessFactors.
SpørgForbered den første uge for vores nye finansanalytiker, som starter 3. februar, og vis mig det, før noget sættes i gang.
Svar på spørgsmål om teamets fravær
Når en leder spørger, hvem der er væk næste måned, læser den teamets godkendte fravær og laver en liste dag for dag. Den markerer de dage, hvor mere end en tredjedel af teamet er væk.
SpørgHvem i supportteamet i Osaka er væk i august? Markér de dage, hvor der ser ud til at være lav bemanding.
Lav et grundlag for løngennemgangen
Før en lønrunde laver den et regneark med hver medarbejders placering i lønintervallet, seneste lønstigning og evaluering, så du og HR kan træffe beslutningerne. Den spørger først, før den indtaster en anbefaling.
SpørgLav et grundlag for løngennemgangen af mit team: placering i lønintervallet, dato for seneste lønstigning og evaluering for hver person.
Sådan oprettes forbindelsen
- 1Du forbinder din egen SuccessFactors-konto én gang. De fleste virksomheder styrer ekstern adgang centralt, så din SuccessFactors-administrator skal muligvis godkende forbindelsen. De rollebaserede tilladelser afgør, hvad agenten kan åbne.
- 2Du vælger, hvilke agenter der må bruge SuccessFactors. En agent til HR-drift har brug for adgang. I en stor virksomhed kan du starte med en rolle, der kun har læseadgang, og udvide den, når du har tillid til agentens arbejde.
- 3Agenten læser medarbejderdata, mål, kurser og åbne stillinger uden at spørge. Den spørger altid først, før den ændrer medarbejderdata, flytter en kandidat, starter en proces eller indtaster et lønbeløb.
Flere i HR og rekruttering
Andre apps af samme type, som AI-agenter arbejder i. Hver app har sin egen side.
Ofte stillede spørgsmål
Kan en AI-agent arbejde i SAP SuccessFactors?
Ja, inden for de tilladelser din virksomhed giver den. Agenten læser Employee Central, mål, kurser og rekrutteringsdata via forbindelsen til SuccessFactors eller i sin egen browser, når forbindelsen ikke dækker det, den skal bruge. Den forbereder rapporter, påmindelser og ændringer i data og spørger dig, før noget gemmes.
Skal vores SuccessFactors-administrator involveres?
Sandsynligvis én gang. SuccessFactors er normalt beskyttet af rollebaserede tilladelser, og eksterne forbindelser kræver ofte en administrators godkendelse. Bed om en rolle, der passer til opgaven, for eksempel læseadgang til mål og kurser uden adgang til at redigere løn. Agenten kan aldrig gøre mere, end rollen tillader.
Kan en AI-agent hjælpe ledere med at afslutte medarbejderevalueringer til tiden?
Ja, ved at stå for den opfølgning, ingen har tid til. Efter en tidsplan, du fastlægger, finder AI-agenten skemaer, der stadig ligger hos de enkelte ledere, laver udkast til korte påmindelser med fristen og giver dig en oversigt over status pr. afdeling. Den skriver ikke vurderinger eller kommentarer i andres navn.
Træffer agenten beslutninger om ansættelse eller løn?
Nej. Beslutninger om ansættelse, vurderinger og løn træffes af mennesker. Agenten samler oplysningerne, for eksempel antal kandidater på hvert trin eller hver medarbejders placering i lønintervallet, og stiller dem op, så beslutningen kan træffes hurtigere. At flytte en kandidat eller indtaste et lønbeløb kræver din godkendelse på et kort.
Din næste medarbejderkunne starte i dag.
Opret din første AI-agent på et minut. Det er gratis at komme i gang.