SAP SuccessFactors के लिए एआई एजेंट
Monmo का एआई एजेंट SAP SuccessFactors में HR ऑपरेशंस एनालिस्ट की तरह काम करता है। यह लक्ष्य योजनाओं और परफॉर्मेंस फॉर्म को पूरा होने तक ट्रैक करता है, समय पर पूरी न हुई लर्निंग पर नज़र रखता है, पुनर्गठन से पहले Employee Central के रिकॉर्ड जाँचता है और हायरिंग मैनेजरों के लिए खुली भर्तियों का सार बनाता है। यह आपके एडमिन की तय की हुई रोल-आधारित अनुमतियों के भीतर काम करता है और कुछ भी सेव करने, शुरू करने या आगे बढ़ाने से पहले पूछता है।
अपडेट किया गया: 2026-11-13 · शुरुआत मुफ़्त है। पेड प्लान $15 प्रति माह से।
SAP SuccessFactors में एआई एजेंट क्या करते हैं
लक्ष्यों और परफॉर्मेंस फॉर्म पर फॉलो-अप
साइकिल की शुरुआत में यह उन कर्मचारियों की सूची बनाता है जिनकी लक्ष्य योजना खाली है और उन मैनेजरों की जिनके परफॉर्मेंस फॉर्म अधूरे हैं। फिर Outlook या Microsoft Teams पर भेजने के लिए रिमाइंडर का ड्राफ्ट बनाता है, जिसे आप पहले जाँच सकते हैं।
पूछेंउन मैनेजरों की सूची बनाओ जिनके इनबॉक्स में परफॉर्मेंस फॉर्म अभी बाकी हैं और हर एक के लिए छोटा रिमाइंडर ड्राफ्ट करो।
पुनर्गठन से पहले रिकॉर्ड जाँचें
नया ढाँचा लागू होने से पहले यह Employee Central में पदों, कॉस्ट सेंटरों और रिपोर्टिंग संबंधों की तुलना Excel की योजना से करता है और मेल न खाने वाले सभी रिकॉर्ड की सूची बनाता है।
पूछेंइस वर्कबुक में 1 April के ढाँचे की Employee Central से तुलना करो और हर अंतर विभाग के हिसाब से बताओ।
अनिवार्य लर्निंग ट्रैक करें
हर दूसरे शुक्रवार यह विभाग के हिसाब से उन लर्निंग असाइनमेंट की जानकारी निकालता है जो समय पर पूरे नहीं हुए या अगले 30 दिनों में पूरे करने हैं, और हर मैनेजर के लिए सूची तैयार करता है। किसी को नया असाइनमेंट देने से पहले यह पूछता है।
पूछेंहर दूसरे शुक्रवार, समय पर पूरे न हुए अनुपालन कोर्स की विभागवार सूची बनाओ और हर मैनेजर के लिए एक नोट तैयार करो।
खुली भर्तियों का सार बनाएँ
हर सोमवार यह खुली भर्ती रिक्विज़िशन पढ़ता है, हर चरण में उम्मीदवारों की संख्या और भर्ती कितने दिनों से खुली है यह गिनता है, और हायरिंग मैनेजरों के लिए एक पेज का सार लिखता है। उम्मीदवार को अगले चरण में ले जाने का फैसला आपका रहता है।
पूछेंहर सोमवार 8 बजे Sales की खुली भर्तियों का सार बनाओ: हर चरण में उम्मीदवारों की संख्या और हर पद कितने समय से खुला है।
नए कर्मचारी का पहला हफ्ता तैयार करें
स्वीकार किए गए ऑफर से यह पहले हफ्ते की योजना, एक्सेस और उपकरण के अनुरोध, SharePoint के लिए वेलकम पैक और Outlook में मीटिंग के ड्राफ्ट तैयार करता है। फाइलें सेव करने और SuccessFactors में ऑनबोर्डिंग शुरू करने से पहले पूछता है।
पूछें3 February को शुरू करने वाले हमारे नए फाइनेंस एनालिस्ट का पहला हफ्ता तैयार करो और कुछ भी शुरू करने से पहले मुझे दिखाओ।
टीम की छुट्टियों के सवालों के जवाब
जब कोई मैनेजर पूछता है कि अगले महीने कौन छुट्टी पर है, तो यह उस टीम की मंजूर छुट्टियाँ पढ़कर दिनवार सूची बनाता है। यह उन दिनों को भी बताता है जब टीम के एक तिहाई से ज्यादा लोग छुट्टी पर हों।
पूछेंOsaka की सपोर्ट टीम में August में कौन छुट्टी पर है? उन दिनों को चिह्नित करो जब काम संभालने के लिए कम लोग हों।
वेतन समीक्षा पैक तैयार करें
वेतन समीक्षा साइकिल से पहले यह हर व्यक्ति का वेतन बैंड में स्थान, पिछली बढ़ोतरी और रेटिंग वाली स्प्रेडशीट बनाता है, ताकि आप और HR फैसला ले सकें। कोई भी सिफारिश दर्ज करने से पहले यह पूछता है।
पूछेंमेरी टीम के लिए समीक्षा पैक बनाओ: हर व्यक्ति का वेतन बैंड में स्थान, पिछली बढ़ोतरी की तारीख और रेटिंग।
यह कैसे जुड़ता है
- 1आप अपना SuccessFactors अकाउंट एक बार कनेक्ट करते हैं। ज्यादातर कंपनियाँ बाहरी एक्सेस का प्रबंधन केंद्रीय रूप से करती हैं, इसलिए कनेक्शन की अनुमति देने के लिए आपके SuccessFactors एडमिन की जरूरत पड़ सकती है। एजेंट क्या खोल सकता है, यह रोल-आधारित अनुमतियों से तय होता है।
- 2आप चुनते हैं कि कौन से एजेंट SuccessFactors इस्तेमाल कर सकते हैं। HR ऑपरेशंस एजेंट को इसकी जरूरत होती है। बड़ी कंपनी में शुरुआत सिर्फ पढ़ने की अनुमति वाले रोल से करें और काम पर भरोसा होने पर अनुमतियाँ बढ़ाएँ।
- 3रिकॉर्ड, लक्ष्य, लर्निंग और भर्ती रिक्विज़िशन पढ़ने के लिए एजेंट नहीं पूछता। कर्मचारी का रिकॉर्ड बदलने, उम्मीदवार को दूसरे चरण में ले जाने, कोई प्रक्रिया शुरू करने या वेतन की राशि दर्ज करने से पहले यह हमेशा पूछता है।
एचआर और भर्ती में और ऐप
इस तरह के दूसरे ऐप जिनमें एआई एजेंट काम करते हैं। हर ऐप का अपना पेज है।
अक्सर पूछे जाने वाले सवाल
क्या एआई एजेंट SAP SuccessFactors में काम कर सकता है?
हाँ, आपकी कंपनी की दी हुई अनुमतियों के भीतर। एआई एजेंट SuccessFactors कनेक्शन के जरिए Employee Central, लक्ष्य, लर्निंग और भर्ती की जानकारी पढ़ता है। जब कनेक्शन से कोई जानकारी उपलब्ध न हो, तो वह अपने ब्राउज़र में उसे देख सकता है। यह रिपोर्ट, रिमाइंडर और रिकॉर्ड में बदलाव तैयार करता है और कुछ भी सेव करने से पहले आपसे पूछता है।
क्या SuccessFactors एडमिन की मदद लेनी होगी?
ज्यादातर मामलों में एक बार जरूरत होगी। SuccessFactors में आम तौर पर रोल के आधार पर अनुमतियाँ तय होती हैं और बाहरी कनेक्शन के लिए अक्सर एडमिन की मंजूरी चाहिए। काम के अनुरूप रोल माँगें, जैसे वेतन में बदलाव किए बिना लक्ष्य और लर्निंग पढ़ने की अनुमति। एजेंट उस रोल की अनुमति से ज्यादा कभी नहीं कर सकता।
क्या एआई एजेंट मैनेजरों को परफॉर्मेंस रिव्यू समय पर पूरा करने में मदद कर सकता है?
हाँ, एआई एजेंट फॉलो-अप का काम संभाल सकता है जिसके लिए अक्सर समय नहीं मिल पाता। आपके तय किए समय पर यह हर मैनेजर के पास बाकी फॉर्म ढूँढ़ता है, अंतिम तारीख के साथ छोटा रिमाइंडर ड्राफ्ट करता है और विभागवार प्रगति तालिका देता है। यह किसी के नाम से रेटिंग या टिप्पणी नहीं लिखता।
क्या एआई एजेंट भर्ती या वेतन के फैसले लेता है?
नहीं। भर्ती, रेटिंग और वेतन के फैसले लोग ही लेते हैं। एआई एजेंट हर चरण में उम्मीदवारों की संख्या या हर व्यक्ति का वेतन बैंड में स्थान जैसी जानकारी जुटाकर सामने रखता है, ताकि फैसला जल्दी लिया जा सके। उम्मीदवार को आगे बढ़ाने या वेतन की राशि दर्ज करने के लिए कार्ड पर आपकी मंजूरी चाहिए।
आपकी अगली भर्तीआज ही काम शुरू कर सकते हैं।
एक मिनट में अपना पहला एआई एजेंट बनाएँ। शुरुआत मुफ़्त है।