AI-agenter til rekrutteringsbureauer
Et rekrutteringsbureau kan bruge Monmo-agenter til forarbejdet omkring hver stilling: finde kandidater, opsummere CV'er ud fra dine kriterier, aftale interviews og skrive udkast til opdateringer til kunderne. Agenten spørger først, før den skriver til en kandidat eller booker en tid. Dine rekrutteringskonsulenter tager sig fortsat af alle samtaler med kandidater og beslutter, hvem der går videre, får afslag eller får et tilbud.
Opdateret 2026-11-13 · Gratis at komme i gang. Betalte abonnementer fra $15 om måneden.
Teamet, du starter med
AI-agent til rekruttering
At finde og screene kandidater tager flere timer for hver åben stilling, og begge dele begynder med kriterier, du kan skrive ned.
Se rollenAI-ledelsesassistent
At planlægge ét interview kræver koordinering af tre kalendere og en række mails, og imens kan kandidaten blive holdt hen.
Se rollenAI SDR
Et bureau har lige så meget brug for nye opgaver fra kunder som for kandidater, og salgsarbejdet går i stå, når der er travlt.
Se rollenAI-agent til customer success
Kunderne vil hver uge vide, hvor langt I er med hver stilling. Opdateringen er nem at lave, men også nem at glemme.
Se rollen
Opgaver, de tager fra dit bord
Find kandidater
Med udgangspunkt i stillingsbeskrivelsen søger den i sin egen browser efter relevante kandidater på nettet og LinkedIn. Den laver en liste med nuværende stilling, relevant erfaring og et link. Beskeder til kandidaterne klargøres til din godkendelse.
Opsummer CV'er ud fra dine kriterier
For hver ansøger noterer den, hvilke af dine skriftlige kriterier CV'et opfylder, hvilke det ikke opfylder, og hvad der er uklart. Den citerer den linje, den har lagt til grund. En rekrutteringskonsulent læser opsummeringerne og træffer beslutningen.
Aftal interviews
Den sammenholder kandidatens ledige tider med kundens kalender, foreslår tidspunkter og klargør invitationen med deltagere og videolink. Mails og bookinger sendes først, når du godkender dem.
Skriv udkast til ugens kundeopdatering
Hver fredag gennemgår den alle åbne stillinger i dit overblik og skriver en kort opdatering til hver kunde: sendte kandidater, afholdte interviews og udestående feedback. Du læser, retter og sender.
Skriv jobannoncen
Den omskriver kundens stillingsbeskrivelse til en annonce i din stil, peger på uklare eller ekskluderende formuleringer og markerer lønintervallet, så det kan bekræftes med kunden. Den spørger først, før annoncen offentliggøres.
Hold overblikket opdateret
Efter hver mail eller interviewnote foreslår den kandidatens nye fase og næste skridt i dit overblik eller CRM. Den laver også en liste over kandidater, som ingen har kontaktet i syv dage.
En arbejdsdag
KaiFandt kandidater til stillingen som økonomichef hos Northwind: tredive personer, der matcher beskrivelsen, hver med nuværende stilling og et link i et Google Sheet. Gav listen til Sora, som kan skrive udkast til de første beskeder.
SoraSkrev udkast til en første besked til hver af Kais tredive kandidater med udgangspunkt i deres erfaring. Beskederne er klar til din godkendelse, og ingen er sendt.
KaiOpsummerede toogfyrre ansøgninger til stillingen som supportleder ud fra dine seks kriterier: hvad der er opfyldt, hvad der mangler, og hvad der skal spørges om. Ingen har fået afslag. Den beslutning er din.
MorganFandt to tidspunkter til et andet interview, der passer både kundens interviewpanel og kandidaten. Invitationen ligger på et kort til din godkendelse.
SoraUdkast til fredagsopdateringer til fem kunder er skrevet ud fra overblikket: sendte kandidater, afholdte interviews og feedback, der stadig mangler. De er klar til, at du kan læse og sende dem.
Ofte stillede spørgsmål
Kan en AI-agent screene CV'er?
En AI-agent kan opsummere CV'er ud fra kriterier, du skriver, for eksempel antal år i en stilling, en kvalifikation eller et sprog. For hvert CV noterer en Monmo-agent, hvad der er opfyldt, hvad der mangler, og hvad der er uklart, og citerer den linje, den har brugt. Den giver ikke nogen afslag og beslutter ikke, hvem der går videre. En rekrutteringskonsulent læser opsummeringerne og træffer beslutningen.
Er det fair at bruge AI til rekruttering?
Det afhænger af, hvordan du bruger det. Sørg for, at kriterierne handler om jobbet, at et menneske træffer alle beslutninger, og at du selv læser et udvalg af CV'er for at kontrollere opsummeringerne. Nogle steder gælder der regler for automatiserede værktøjer i ansættelser og for kandidatdata. Undersøg derfor, hvad der gælder for dig, og informer kandidaterne, hvor det er påkrævet.
Kan en AI-agent kontakte kandidater på LinkedIn?
En AI-agent finder kandidater og skriver et udkast til hver enkelt, som den derefter klargør til din godkendelse. Den sender ikke kontaktanmodninger eller massebeskeder. Det fungerer på samme måde med e-mail: Udkastene vises på et kort, du kan rette dem, og intet sendes, før du godkender det.
Kan en AI-agent interviewe kandidater?
Nej. Interviews, indledende telefonsamtaler, referenceopkald og samtaler om jobtilbud varetages fortsat af dine rekrutteringskonsulenter. Agenten forbereder dem: Den foreslår et tidspunkt, sender invitationen, når du har godkendt den, og skriver et kort overblik på én side med en CV-opsummering og forslag til spørgsmål. Bagefter kan den omsætte dine noter til en kundeopdatering, som du kan sende.
Din næste medarbejderkunne starte i dag.
Opret din første AI-agent på et minut. Det er gratis at komme i gang.