Screen jobansøgninger med en AI-agent
En Monmo-agent kan læse jobansøgningerne igennem først. Den sammenholder hver ansøgning med de kriterier, du har skrevet, og kun dem, citerer dokumentationen fra CV'et og giver dig et kort resumé af hver kandidat. Den afviser eller udvælger aldrig nogen: Alle beslutninger om ansættelse træffes af mennesker. For de kandidater, du vælger, finder den tider til samtaler og skriver udkast til invitationer, som du kan godkende.
Opdateret 2026-11-13 · Gratis at komme i gang. Betalte abonnementer fra $15 om måneden.
Sådan gør agenten
- 01
Du skriver kriterierne
For hver stilling skriver du krav og ønsker i almindelige ord, for eksempel tre års erfaring med kundesupport og erfaring med at lede et team. Agenten viser dem som en tjekliste og bruger ikke andre kriterier.
- 02
Den læser hver ansøgning
Hver hverdag kl. 8:00 læser agenten de nye ansøgninger i Greenhouse: CV, ansøgning og svar på dine spørgsmål. Den arbejder via forbindelsen til Greenhouse eller i sin egen browser, når forbindelsen ikke dækker en opgave.
- 03
Den tjekker hvert kriterium mod dokumentationen
Hvert kriterium markeres som opfyldt, ikke opfyldt eller uklart med et citat fra CV'et som dokumentation. Agenten vurderer eller kommenterer ikke navn, foto, alder, køn, nationalitet eller adresse. En uklar markering sendes til en person, ikke til bunken med afslag.
- 04
Den skriver et resumé af hver kandidat
Hvert resumé er på fem linjer: nuværende stilling, relevant erfaring til jobbet, resultatet af tjeklisten, spørgsmål til samtalen og det, agenten ikke kunne bekræfte. Hvis en kandidat har linket til en LinkedIn-profil, læser den også den.
- 05
Den sorterer, og du beslutter
Du får tre grupper: opfylder alle krav, uklart og kræver en person, og opfylder ikke et krav, med en begrundelse. Agenten afviser eller udvælger ikke nogen. Du træffer alle beslutninger og kan tilsidesætte enhver vurdering.
- 06
Den planlægger de samtaler, du beder om
For de kandidater, du vælger, tjekker den interviewernes Google Calendars, foreslår tre tidspunkter og skriver et udkast til invitationen i Gmail. Den spørger, før mailen sendes, og før kalenderaftalen oprettes, og håndterer svaret, hvis en tid skal flyttes.
- 07
Den registrerer hvert trin og rapporterer ugentligt
Ændringer af status og noter i Greenhouse foretages kun med din tilladelse. Svar til kandidater, der ikke går videre, skrives som udkast til din godkendelse. En opsummering om fredagen viser, hvor mange der har søgt, hvor mange ansøgninger der er læst, og hvor mange der venter på dig.
Det ser du for hver ledig stilling
- En tjekliste for hver ansøgning med dokumentation citeret fra CV'et
- Et resumé på fem linjer per kandidat og spørgsmål til samtalen
- Tre grupper til gennemgang, hvor de uklare sager er lagt til side til en person
- Forslag til samtaletider og udkast til invitationer til de kandidater, du vælger
- En ugentlig opgørelse over modtagne og læste ansøgninger samt dem, der venter på dig
Her spørger den dig
Det kræver ikke godkendelse at læse ansøgninger og skrive resuméer. Agenten spørger, før den sender en mail til en kandidat, opretter en kalenderaftale, tilføjer en note eller ændrer en status i Greenhouse. Den afviser eller udvælger aldrig nogen: Hver beslutning træffes af en person.
Sådan spørger du
- Læs hver ny ansøgning til stillingen som Customer Support Lead i Greenhouse ud fra disse kriterier: tre års erfaring med support, har ledet et team, skriftligt engelsk. Citér dokumentationen for hvert kriterium, og brug ikke andet.
- Planlæg indledende samtaler på 45 minutter i næste uge for de fem kandidater, jeg har markeret. Tjek Jamies og min kalender, foreslå tre tidspunkter til hver kandidat, og vis mig invitationerne, før de sendes.
- Fortæl mig hver fredag kl. 15:00, hvor mange ansøgninger der er kommet til hver ledig stilling, hvor mange du har læst, og hvilke der venter på min beslutning.
Ofte stillede spørgsmål
Kan en AI-agent screene jobansøgninger?
Den kan læse ansøgningerne, men ikke træffe beslutningerne. En Monmo-agent sammenholder hver ansøgning med de kriterier, du har skrevet, citerer dokumentationen fra CV'et og skriver et kort resumé. Så kan du bruge din tid på kandidaterne frem for den første gennemlæsning. Det er altid en person, der beslutter, hvem der går videre.
Er det fair at bruge AI til screening af kandidater?
Det afhænger af kriterierne, og af at mennesker tjekker arbejdet. Agenten bruger kun de jobrelaterede kriterier, du giver den, viser dokumentationen for hver vurdering og udelader navn, foto, alder, køn og nationalitet fra sine resuméer. Den kan stadig læse et CV forkert, så gennemgå selv gruppen, der ikke opfylder kravene. Nogle steder er brugen af software til ansættelse reguleret; undersøg de regler, der gælder for dig.
Afviser agenten automatisk kandidater?
Nej. Agenten har ingen indflydelse på beslutningen. Den grupperer ansøgningerne og forklarer hvorfor, også for dem, der ser ud til ikke at opfylde et krav. Alle ansøgninger er fortsat synlige for dig. Et udkast til en afslagsmail skrives først, når du har truffet beslutningen, og sendes kun, når du har godkendt det.
Kan den planlægge samtaler med kandidater?
Ja. Når du har valgt, hvem der skal til samtale, tjekker agenten interviewernes kalendere, foreslår tidspunkter og skriver et udkast til invitationen med videolink og navnene på dem, kandidaten skal møde. Den sender invitationen efter din godkendelse. Hvis kandidaten beder om et andet tidspunkt, finder den et og spørger igen, før den ændrer kalenderaftalen.
Hvilke rekrutteringssystemer fungerer den med?
Greenhouse er eksemplet her, og andre rekrutteringsværktøjer i appbiblioteket, som Lever, Ashby og Workable, forbindes på samme måde med dit eget login. Hvis ansøgningerne kommer på mail, kan agenten i stedet læse dem fra en Gmail- eller Outlook-indbakke. Når en forbindelse ikke dækker et trin, bruger den værktøjets hjemmeside i sin egen browser.
Din næste medarbejderkunne starte i dag.
Opret din første AI-agent på et minut. Det er gratis at komme i gang.