भर्ती के लिए एआई एजेंट
भर्ती के लिए एआई एजेंट एक सॉफ्टवेयर एजेंट है जो रिक्रूटर के डेस्क पर होने वाले काम करता है। Monmo एजेंट जॉब पोस्ट लिखता है, उम्मीदवारों की जानकारी जुटाता है, आपके दिए मानदंडों के आधार पर आवेदनों का सार बनाता है, इंटरव्यू तय करता है और आपके आवेदक ट्रैकिंग सिस्टम को अपडेट रखता है। कुछ भी भेजने या बदलने से पहले वह आपसे पूछता है। लोगों से जुड़े फैसले इंसान ही लेते हैं: इंटरव्यू आप करते हैं, उम्मीदवार आप चुनते हैं और ऑफर भी आप देते हैं।
अपडेट किया गया: 2026-11-13 · शुरुआत मुफ़्त है। पेड प्लान $15 प्रति माह से।
नौकरी की ज़िम्मेदारियाँ, एक-एक करके
हर पंक्ति में इस भूमिका के आम नौकरी विवरणों में मिलने वाली एक ज़िम्मेदारी है। साथ में बताया गया है कि एआई एजेंट उसे कैसे निभाता है और अपने आप कितना काम करता है।
- खुद करता हैरिसर्च, पढ़ना, ड्राफ़्ट लिखना और चीज़ें बनाना। आपके कारोबार से बाहर कुछ नहीं भेजा जाता।
- पहले पूछकर करता हैआख़िरी कदम में कुछ भेजा या पोस्ट किया जाता है, भुगतान होता है या कोई रिकॉर्ड बदला जाता है, इसलिए उससे पहले यह आपको एक कार्ड दिखाता है।
- तैयारी करता है, फ़ैसला आपकाइस काम में आपके विवेक की ज़रूरत है। एआई एजेंट तथ्य और अपनी सिफ़ारिश सामने रखता है।
- आपके ज़िम्मे रहता हैकॉल, आमने-सामने की मीटिंग, हस्ताक्षर और रिश्ते निभाना।
| # | नौकरी के विवरण में | एआई एजेंट इसे कैसे करता है | खुद कितना करता है |
|---|---|---|---|
| 01 | हायरिंग मैनेजर से मिलकर भूमिका, जरूरी योग्यताएं, सैलरी रेंज और इंटरव्यू के चरण तय करना। | शुरुआती मीटिंग से पहले यह पिछली मिलती-जुलती भूमिकाओं के आधार पर Google Docs में भूमिका का एक खाका बनाता है: जिम्मेदारियां, जरूरी और वांछनीय योग्यताएं, इंटरव्यू के चरण और बाकी सवाल। मानदंड और सैलरी रेंज आप और हायरिंग मैनेजर तय करते हैं। | तैयारी करता है, फ़ैसला आपका |
| 02 | जॉब डिस्क्रिप्शन लिखना और जॉब बोर्ड, करियर पेज और सोशल नेटवर्क पर रिक्तियां पोस्ट करना। | तय किए गए खाके से सरल भाषा में जॉब डिस्क्रिप्शन लिखता है, जिसमें जरूरी योग्यताएं पहले होती हैं। हर जॉब बोर्ड और LinkedIn के लिए अलग संस्करण भी बनाता है। आपकी मंजूरी के बाद इसे Greenhouse या अपने ब्राउज़र से पोस्ट करता है। | पहले पूछकर करता है |
| 03 | LinkedIn, जॉब बोर्ड और रिज़्यूमे डेटाबेस में उम्मीदवार खोजना और उन्हें व्यक्तिगत संदेश भेजना। | LinkedIn और जॉब बोर्ड पर जरूरी योग्यताएं पूरी करने वाले लोगों की जानकारी जुटाता है और हर व्यक्ति के लिए प्रमाण के साथ Google Sheets में सूची बनाता है। हर उम्मीदवार के लिए व्यक्तिगत संदेश का ड्राफ्ट तैयार करता है। ईमेल आपकी मंजूरी के बाद जाते हैं; LinkedIn संदेश आप खुद भेजते हैं। | पहले पूछकर करता है |
| 04 | मानदंडों के आधार पर आवेदन देखना और हायरिंग मैनेजर के लिए शॉर्टलिस्ट बनाना। | Greenhouse में हर आवेदन को सिर्फ आपके दिए लिखित मानदंडों के आधार पर पढ़ता है। हर जरूरी योग्यता के लिए रिज़्यूमे की संबंधित पंक्ति के साथ दर्ज करता है कि वह पूरी है, पूरी नहीं है या स्पष्ट नहीं है। यह किसी को रिजेक्ट नहीं करता: शॉर्टलिस्ट आप चुनते हैं। | तैयारी करता है, फ़ैसला आपका |
| 05 | उम्मीदवारों के फोन और वीडियो स्क्रीनिंग इंटरव्यू लेना। | यह किसी का इंटरव्यू नहीं लेता। हर स्क्रीनिंग से पहले Google Docs में एक पेज तैयार करता है: उम्मीदवार की पृष्ठभूमि, वे मानदंड जिनकी पुष्टि बाकी है और उनकी पुष्टि के लिए पांच सवाल। बाद में आपके नोट्स से एक स्कोरकार्ड बनता है, जिसे आप जांचते हैं। | आपके ज़िम्मे रहता है |
| 06 | इंटरव्यू शेड्यूल करना, इंटरव्यू लेने वालों के साथ तालमेल रखना और उनका फीडबैक व स्कोरकार्ड इकट्ठा करना। | इंटरव्यू लेने वालों के Google Calendar देखता है, उम्मीदवार को तीन समय विकल्प देता है और आपकी अनुमति पर निमंत्रण भेजता है। अगले दिन जिन इंटरव्यू लेने वालों का स्कोरकार्ड नहीं आया है, उनके लिए Slack रिमाइंडर का ड्राफ्ट बनाता है। | पहले पूछकर करता है |
| 07 | हर चरण में उम्मीदवारों को उनकी स्थिति बताना और आवेदक ट्रैकिंग सिस्टम में नोट्स व स्टेटस दर्ज करना। | चरण बदलने पर उम्मीदवार के लिए अपडेट का ड्राफ्ट बनाता है, जिसमें आगे न बढ़ने वालों के लिए संवेदनशील अस्वीकृति संदेश भी शामिल है। साथ ही Greenhouse या Lever में स्टेटस और नोट्स तैयार करता है। कुछ भी भेजने या बदलने से पहले एक कार्ड पर संदेश और रिकॉर्ड में होने वाले बदलाव दिखाता है। | पहले पूछकर करता है |
| 08 | ऑफर देने से पहले बैकग्राउंड चेक का अनुरोध करना और रेफरेंस लेना। | आपके अंतिम उम्मीदवार चुनने के बाद यह आपके प्रदाता के लिए बैकग्राउंड चेक अनुरोध तैयार करता है और रेफरेंस देने वाले हर व्यक्ति को Gmail से आपके तय सवाल भेजता है। दोनों काम आपकी मंजूरी पर होते हैं। जवाब एक सारांश में जुटाए जाते हैं; उनका मतलब आप तय करते हैं। | पहले पूछकर करता है |
| 09 | भर्ती की प्रगति की रिपोर्ट देना: पद भरने में लगा समय, हर चरण में उम्मीदवार और भर्ती का स्रोत। | हर सोमवार यह आपके आवेदक ट्रैकिंग सिस्टम में भर्ती की स्थिति देखता है और Google Docs में हर खुले पद के लिए एक पेज लिखता है: हर चरण में उम्मीदवार, पद कितने दिनों से खुला है, आवेदक कहां से आए और क्या अटका है। साथ में पिछले हफ्ते के आंकड़े भी देता है। | खुद करता है |
| 10 | हायरिंग मैनेजर के साथ तय करना कि किसे आगे बढ़ाना है और किसे ऑफर देना है। | यह फैसला इंसान लेते हैं। एजेंट Google Docs में अंतिम उम्मीदवारों की जानकारी साथ-साथ रखता है: हर मानदंड के प्रमाण, इंटरव्यू लेने वालों के स्कोर और बाकी चिंताएं, सभी के लिए एक ही क्रम में। यह न फैसला देता है, न रैंकिंग। | तैयारी करता है, फ़ैसला आपका |
| 11 | जॉब ऑफर देना, उस पर बातचीत करना और नए कर्मचारी की कागजी प्रक्रिया पूरी करना। | ऑफर पर बातचीत और हस्ताक्षर आपकी जिम्मेदारी हैं। शर्तें तय होने के बाद यह आपके टेम्पलेट से ऑफर लेटर का ड्राफ्ट बनाता है, DocuSign में हस्ताक्षर के लिए दस्तावेज तैयार करता है और नए कर्मचारी की चेकलिस्ट बनाता है। हर चीज आप जांचकर भेजते हैं। | आपके ज़िम्मे रहता है |
| 12 | जॉब फेयर, कैंपस विजिट और भर्ती कार्यक्रमों में हिस्सा लेना। | यह स्टॉल पर मौजूद नहीं हो सकता। पहले से यह बांटने के लिए हर भूमिका का एक पेज का सार और Google Sheets में साइन-अप शीट बनाता है। बाद में आपके जुटाए हर नाम के लिए फॉलो-अप संदेश का ड्राफ्ट तैयार करता है। | आपके ज़िम्मे रहता है |
12 में से 6 ज़िम्मेदारियाँ एआई एजेंट संभालता है, कुछ आपकी मंज़ूरी के बाद
ज़िम्मेदारियाँ कहाँ से ली गई हैं. ये बारह पंक्तियां रिक्रूटर और टैलेंट एक्विजिशन विशेषज्ञों के सार्वजनिक जॉब डिस्क्रिप्शन में सबसे अक्सर दिखने वाली जिम्मेदारियों को नए शब्दों में बताती हैं। इन्हें मानव संसाधन विशेषज्ञों की O*NET कार्य सूची से भी जांचा गया है। O*NET OnLine से मिलान किया गया: 13-1071.00 मानव संसाधन विशेषज्ञ
आपके भर्ती का एआई एजेंट के साथ एक हफ़्ता
लिखित मानदंडों के आधार पर आवेदन पढ़ता है और हर जरूरी योग्यता के प्रमाण के साथ भूमिका की समीक्षा सूची में सार जोड़ता है।
आज के हर इंटरव्यू के लिए एक पेज तैयार करता है और जांचता है कि हर निमंत्रण में कमरा या वीडियो लिंक है।
एक कार्ड पर उम्मीदवारों के लिए तैयार अपडेट और आपके आवेदक ट्रैकिंग सिस्टम में स्टेटस के बदलाव दिखाता है।
हर खुले पद की उम्मीदवार खोज सूची में दस लोगों की जानकारी और प्रत्येक के लिए एक संदेश का ड्राफ्ट जोड़ता है।
जिन इंटरव्यू लेने वालों का स्कोरकार्ड बाकी है, उनके लिए रिमाइंडर का ड्राफ्ट बनाता है।
हर खुले पद की रिपोर्ट देता है: हर चरण में उम्मीदवार, पद कितने दिनों से खुला है और आवेदक कहां से आए।
पहले दिन आप इसे क्या देते हैं
- आपका आवेदक ट्रैकिंग सिस्टम, जैसे Greenhouse या Lever, और भर्ती के लिए मेलबॉक्स व कैलेंडर
- हर भूमिका के लिए लिखित जरूरी योग्यताएं, सैलरी रेंज और इंटरव्यू के चरण
- इंटरव्यू लेने वालों के नाम, उनके कैलेंडर और हर व्यक्ति किस चरण का इंटरव्यू लेगा
- आपके टेम्पलेट: जॉब डिस्क्रिप्शन, उम्मीदवारों को ईमेल, संवेदनशील अस्वीकृति संदेश और ऑफर लेटर
- आपके नियम: उम्मीदवार का आकलन करने में किन बातों का कभी इस्तेमाल नहीं होगा और उम्मीदवारों का डेटा कितने समय तक रखा जाएगा
क्या आपके ज़िम्मे रहता है
- इंटरव्यू, चाहे फोन, वीडियो या आमने-सामने हों।
- किसे आगे बढ़ाना है, किसे मना करना है और किसे ऑफर देना है।
- ऑफर, बातचीत और हस्ताक्षर।
- जॉब फेयर, कैंपस विजिट और दूसरे कार्यक्रम।
- LinkedIn संदेश भेजना। यह उनका ड्राफ्ट बनाता है; अपने आप या बड़ी संख्या में संदेश नहीं भेजता।
तीन चरणों में एआई एजेंट रखें
- 01
भूमिका लिखें
एक एजेंट बनाएं, उसका नाम रखें और उसे नए भर्ती कोऑर्डिनेटर की तरह जानकारी दें: किन भूमिकाओं के लिए भर्ती कर रहे हैं, आपकी प्रक्रिया कैसे चलती है और उम्मीदवार को परखने में किन बातों का कभी इस्तेमाल नहीं होना चाहिए। भर्ती नीति है तो उसे भी पेस्ट करें।
- 02
एक्सेस दें
अपने खातों से आवेदक ट्रैकिंग सिस्टम, Gmail और Google Calendar कनेक्ट करें और इस एजेंट को उनका इस्तेमाल करने की अनुमति दें। यह पहले आपके खुले पद और पिछली जॉब पोस्ट पढ़ता है, ताकि आपके चरण और लिखने का तरीका समझ सके।
- 03
पहला रूटीन तय करें
लिखित मानदंडों के साथ एक खुला पद दें और कल 9:00 तक हर आवेदन का सार मांगें। रिज़्यूमे से उसके दिए प्रमाण जांचें, फिर रूटीन तय करें: आवेदन आते ही सार और हर सोमवार रिपोर्ट।
शुरुआत में क्या करने को कहें
- Customer Success Lead भूमिका के लिए ये पांच जरूरी योग्यताएं हैं। इनके आधार पर 42 आवेदनों में से हर एक का सार प्रमाण के साथ बनाओ। किसी को रैंक या रिजेक्ट मत करो।
- इस हफ्ते 45 मिनट का ऐसा समय ढूंढो जब Aiko, Ben और उम्मीदवार, तीनों खाली हों। भेजने से पहले मुझे निमंत्रण दिखाओ।
- उन छह उम्मीदवारों के लिए संवेदनशील और स्पष्ट अस्वीकृति संदेश का ड्राफ्ट बनाओ जिन्हें हम आगे नहीं बढ़ा रहे हैं। भेजने से पहले मैं हर संदेश पढ़ूंगा।
- हर सोमवार 9:00 पर हर खुले पद की रिपोर्ट दो: हर चरण में उम्मीदवार, पद कितने दिनों से खुला है और आवेदक कहां से आए।
काम करते देखें
उदाहरण के डेटा के साथ काम का एक रिकॉर्ड किया हुआ नमूना, तेज़ गति में। इसे रोकें, आगे-पीछे करके देखें या खुद माउस का नियंत्रण लें।
स्क्रीन पर
Google Calendar
Slack
काम चुनें। उसे पूरा होते देखें।
- क्यों
- आपने इस हफ़्ते Kenji, Aiko और Jamie के साथ एक घंटे का समय ढूँढने को कहा था।
- कहाँ
- Fieldwork के Slack में #launch
- क्या उम्मीद रखें
- दोनों समय एक ही मैसेज में भेजे जाएँगे। कैलेंडर का आमंत्रण भेजने के लिए अलग से कहना होगा।
आपकी टीम। हर चीज़ से जुड़ी।
Google Calendar - 15 फ़रवरी वाला हफ़्ता+काल्पनिक डेटा के साथ काम के नमूने, तेज़ रफ़्तार में। किसी भी रीप्ले को रोकें, आगे-पीछे करके देखें या माउस खुद संभालें।
अक्सर पूछे जाने वाले सवाल
भर्ती के लिए एआई एजेंट क्या है?
भर्ती के लिए एआई एजेंट एक सॉफ्टवेयर एजेंट है जो रिक्रूटर के डेस्क पर होने वाले काम करता है: जॉब पोस्ट लिखना, उम्मीदवारों की जानकारी जुटाना, लिखित मानदंडों पर आवेदनों का सार बनाना, इंटरव्यू तय करना, उम्मीदवारों को अपडेट देना और भर्ती की प्रगति की रिपोर्ट बनाना। Monmo एजेंट आपके आवेदक ट्रैकिंग सिस्टम, मेलबॉक्स और कैलेंडर में काम करता है और कुछ भी भेजने या बदलने से पहले पूछता है।
क्या एआई एजेंट रिक्रूटर की जगह ले सकता है?
एआई एजेंट लिखने, जानकारी जुटाने, सार बनाने, शेड्यूलिंग, अपडेट और रिपोर्ट का काम संभालता है। यह इंटरव्यू नहीं लेता, आगे बढ़ने वाले उम्मीदवार तय नहीं करता, ऑफर नहीं देता या उस पर बातचीत नहीं करता और कार्यक्रमों में उम्मीदवारों से नहीं मिलता। इन कामों के लिए इंसान चाहिए और उम्मीदवार भी यही उम्मीद करते हैं। इसका इस्तेमाल करने वाला रिक्रूटर हफ्ते में कैलेंडर पर कम और लोगों के साथ ज्यादा समय बिताता है।
क्या एआई एजेंट तय करता है कि किस उम्मीदवार को रिजेक्ट करना है?
नहीं। एआई एजेंट सिर्फ आपके दिए लिखित मानदंडों का इस्तेमाल करता है, हर मानदंड का प्रमाण दिखाता है और किसी को रिजेक्ट या रैंक नहीं करता। एक व्यक्ति सार पढ़ता है, तय करता है कि किसे आगे बढ़ाना है और हर संदेश को मंजूरी देता है। उम्मीदवारों के आकलन में कोई भी सॉफ्टवेयर इस्तेमाल करने से पहले अपने भर्ती क्षेत्र के रोजगार और डेटा सुरक्षा नियम जांचें।
क्या एआई एजेंट LinkedIn पर उम्मीदवार खोज सकता है?
हां। एआई एजेंट LinkedIn पर लोगों की जानकारी जुटाता है, दर्ज करता है कि हर व्यक्ति जरूरी योग्यताओं पर क्यों खरा उतरता है और व्यक्तिगत संदेश का ड्राफ्ट बनाता है। संदेश आप खुद भेजते हैं या एक-एक करके मंजूरी देते हैं। यह अपने आप कनेक्शन अनुरोध या बड़ी संख्या में संदेश नहीं भेजता, जिनकी LinkedIn की शर्तें अनुमति नहीं देतीं। ईमेल आपकी मंजूरी के बाद आपके मेलबॉक्स से भेजे जाते हैं।
क्या एआई एजेंट Greenhouse, Lever और दूसरे आवेदक ट्रैकिंग सिस्टम के साथ काम करता है?
हां। एआई एजेंट का सबसे ज्यादा इस्तेमाल Greenhouse और Lever के साथ होता है। Workable और Ashby जैसे दूसरे सिस्टम भी ऐप डायरेक्टरी में हैं। एजेंट आपके कनेक्ट किए खाते का इस्तेमाल करता है और उसे वही अनुमतियां मिलती हैं जो उस खाते के पास हैं। अगर कनेक्शन से कोई चरण पूरा नहीं होता, तो यह अपने ब्राउज़र में सिस्टम का इस्तेमाल कर सकता है।
एआई एजेंट इंटरव्यू कैसे शेड्यूल करता है?
एआई एजेंट इंटरव्यू लेने वालों के कैलेंडर देखता है, दो लोगों के समय में टकराव होने पर Slack में पूछता है और उम्मीदवार को ईमेल से तीन समय विकल्प देता है। आपकी अनुमति के बाद कमरे या वीडियो लिंक वाले निमंत्रण भेजे जाते हैं। अगर कोई रद्द करता है, तो यह नए समय सुझाता है और उम्मीदवार के लिए संदेश का ड्राफ्ट बनाता है।
आपकी अगली भर्तीआज ही काम शुरू कर सकते हैं।
एक मिनट में अपना पहला एआई एजेंट बनाएँ। शुरुआत मुफ़्त है।