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उद्योग

रिक्रूटमेंट एजेंसियों के लिए एआई एजेंट

रिक्रूटमेंट एजेंसी हर पद से जुड़ी तैयारी के लिए Monmo एआई एजेंट की मदद ले सकती है: उम्मीदवारों की खोज, आपके तय मानदंडों के आधार पर CV का सारांश, इंटरव्यू की व्यवस्था और क्लाइंट अपडेट का ड्राफ्ट। उम्मीदवार को संदेश भेजने या इंटरव्यू का समय बुक करने से पहले एजेंट आपकी अनुमति मांगता है। किसे शॉर्टलिस्ट करना है, किसे अस्वीकार करना है या किसे ऑफर देना है, यह फैसला आपके रिक्रूटर्स करते हैं। उम्मीदवारों से हर बातचीत भी वही संभालते हैं।

अपडेट किया गया: 2026-11-13 · शुरुआत मुफ़्त है। पेड प्लान $15 प्रति माह से।

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शुरुआत में किन्हें टीम में जोड़ें

  • भर्ती का एआई एजेंट

    हर नई वैकेंसी के साथ उम्मीदवारों को खोजने और उनकी स्क्रीनिंग में लगने वाला समय बढ़ता है। दोनों काम आपके लिखे हुए मानदंडों से शुरू होते हैं।

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  • एआई एग्जीक्यूटिव असिस्टेंट

    एक इंटरव्यू तय करने के लिए तीन कैलेंडर और कई ईमेल देखने पड़ते हैं। इस दौरान उम्मीदवारों को भी इंतजार करना पड़ता है।

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  • एआई SDR

    एजेंसी को उम्मीदवारों के साथ क्लाइंट से नई वैकेंसी भी चाहिए होती हैं, लेकिन काम ज्यादा होने पर बिजनेस डेवलपमेंट रुक जाता है।

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  • एआई कस्टमर सक्सेस एजेंट

    क्लाइंट हर हफ्ते जानना चाहते हैं कि प्रत्येक वैकेंसी की क्या स्थिति है। अपडेट तैयार करना आसान है, लेकिन उसे भेजना भूल जाना भी आसान है।

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वे काम जो आपको नहीं करने पड़ेंगे

  • उम्मीदवारों की खोज

    जॉब ब्रीफ के आधार पर एजेंट अपने ब्राउज़र में वेब और LinkedIn पर उपयुक्त उम्मीदवारों को खोजता है। वह उनकी मौजूदा भूमिका, प्रासंगिक अनुभव और लिंक के साथ सूची बनाता है। उन्हें भेजने के लिए संदेश आपकी मंजूरी के लिए तैयार किए जाते हैं।

  • आपके मानदंडों के आधार पर CV का सारांश

    हर आवेदक के CV में एजेंट देखता है कि आपके लिखे मानदंडों में से कौन से पूरे होते हैं, कौन से नहीं और क्या स्पष्ट नहीं है। वह अपने आकलन के आधार वाली पंक्ति भी दिखाता है। रिक्रूटर सारांश पढ़कर फैसला करता है।

  • इंटरव्यू की व्यवस्था

    एजेंट उम्मीदवार की उपलब्धता को क्लाइंट के कैलेंडर से मिलाता है, समय सुझाता है और पैनल व वीडियो लिंक के साथ निमंत्रण तैयार करता है। आपकी अनुमति मिलने पर ही ईमेल भेजे जाते हैं और समय बुक होता है।

  • क्लाइंट के लिए साप्ताहिक अपडेट का ड्राफ्ट

    हर शुक्रवार एजेंट आपके ट्रैकर में सभी खुली वैकेंसी देखता है और हर क्लाइंट के लिए छोटा अपडेट लिखता है: भेजे गए उम्मीदवार, हुए इंटरव्यू और बाकी फीडबैक। आप इसे पढ़कर, जरूरत के मुताबिक बदलकर भेजते हैं।

  • नौकरी के विज्ञापन का ड्राफ्ट

    एजेंट क्लाइंट के जॉब डिस्क्रिप्शन से आपकी शैली में विज्ञापन तैयार करता है। वह अस्पष्ट या किसी समूह को बाहर रखने वाली भाषा की ओर ध्यान दिलाता है और वेतन सीमा को क्लाइंट से पुष्टि के लिए चिह्नित करता है। प्रकाशित करने से पहले अनुमति मांगी जाती है।

  • ट्रैकर को अपडेट रखें

    हर ईमेल या इंटरव्यू नोट के बाद एजेंट आपके ट्रैकर या CRM में उम्मीदवार का नया चरण और अगला कदम सुझाता है। वह उन उम्मीदवारों की सूची भी बनाता है जिनसे सात दिनों से किसी ने संपर्क नहीं किया है।

काम का एक दिन

  1. KaiNorthwind की फाइनेंस मैनेजर वैकेंसी के लिए उम्मीदवारों की खोज की: ब्रीफ से मेल खाने वाले तीस लोगों की सूची Google Sheet में तैयार है, हर नाम के साथ मौजूदा भूमिका और लिंक है। पहले संदेशों का ड्राफ्ट बनाने के लिए सूची Sora को दी।

  2. SoraKai के तीस उम्मीदवारों में से हर एक के लिए उनके अनुभव के मुताबिक पहला संदेश तैयार किया। सभी आपकी मंजूरी के लिए तैयार हैं और कोई भी भेजा नहीं गया है।

  3. Kaiसपोर्ट लीड की वैकेंसी के लिए बयालीस आवेदनों का आपके छह मानदंडों के आधार पर सारांश बनाया: क्या पूरा होता है, क्या नहीं मिलता और क्या पूछना है। किसी को अस्वीकार नहीं किया गया है। यह फैसला आपका है।

  4. Morganदूसरे इंटरव्यू के लिए दो ऐसे समय मिले जो क्लाइंट के पैनल और उम्मीदवार, दोनों को ठीक हैं। निमंत्रण आपकी अनुमति के लिए एक कार्ड पर तैयार है।

  5. Soraट्रैकर से पांच क्लाइंट के लिए शुक्रवार के अपडेट तैयार हैं: भेजे गए उम्मीदवार, हुए इंटरव्यू और बाकी फीडबैक। आप इन्हें पढ़कर भेज सकते हैं।

आम सवाल

अक्सर पूछे जाने वाले सवाल

क्या एआई एजेंट CV की स्क्रीनिंग कर सकता है?

एआई एजेंट आपके लिखे मानदंडों के आधार पर CV का सारांश बना सकता है, जैसे किसी भूमिका में अनुभव के साल, कोई योग्यता या भाषा। Monmo एआई एजेंट हर CV में बताता है कि क्या पूरा होता है, क्या नहीं मिलता और क्या स्पष्ट नहीं है। वह अपने आकलन के आधार वाली पंक्ति भी दिखाता है। वह किसी को अस्वीकार नहीं करता और न ही तय करता है कि कौन आगे जाएगा। रिक्रूटर सारांश पढ़कर यह फैसला करता है।

क्या भर्ती में एआई का इस्तेमाल करना उचित है?

यह इस बात पर निर्भर करता है कि आप इसका इस्तेमाल कैसे करते हैं। मानदंड नौकरी से जुड़े रखें, हर फैसला किसी व्यक्ति से करवाएं और सारांश जांचने के लिए कुछ CV खुद पढ़ें। कुछ जगहों पर भर्ती में ऑटोमेटेड टूल और उम्मीदवारों के डेटा से जुड़े नियम हैं। इसलिए देखें कि आप पर कौन से नियम लागू होते हैं और जहां जरूरी हो, उम्मीदवारों को जानकारी दें।

क्या एआई एजेंट LinkedIn पर उम्मीदवारों से संपर्क कर सकता है?

एआई एजेंट उम्मीदवारों की खोज करता है और हर व्यक्ति के लिए संदेश का ड्राफ्ट आपकी मंजूरी के लिए तैयार करता है। वह कनेक्शन अनुरोध या एक साथ बड़ी संख्या में संदेश नहीं भेजता। ईमेल के लिए भी यही तरीका है: ड्राफ्ट एक कार्ड पर दिखते हैं, आप किसी भी ड्राफ्ट को बदल सकते हैं और आपकी अनुमति के बिना कुछ नहीं भेजा जाता।

क्या एआई एजेंट उम्मीदवारों का इंटरव्यू ले सकता है?

नहीं। इंटरव्यू, शुरुआती फोन स्क्रीनिंग, रेफरेंस कॉल और ऑफर पर बातचीत आपके रिक्रूटर्स ही संभालते हैं। एआई एजेंट इनके लिए तैयारी करता है: वह समय सुझाता है, आपकी मंजूरी के बाद निमंत्रण भेजता है और CV के सारांश व सुझाए गए सवालों के साथ एक पेज का ब्रीफ लिखता है। बाद में वह आपके नोट्स से क्लाइंट अपडेट तैयार कर सकता है, जिसे आप भेजते हैं।

आपकी अगली भर्तीआज ही काम शुरू कर सकते हैं।

एक मिनट में अपना पहला एआई एजेंट बनाएँ। शुरुआत मुफ़्त है।