وكلاء الذكاء الاصطناعي لـ Lever
يعمل وكيل Monmo في Lever مثل منسق توظيف يتذكر كل المرشحين السابقين. يلخص طلبات المتقدمين الجدد لكل وظيفة، ويجد المرشحين المؤرشفين الذين يستحقون إعادة النظر، ويصيغ حملات المتابعة والرسائل الشخصية، ويذكّر بتقييمات المقابلات الناقصة ويتابع فرص المرشحين التي لم تشهد أي نشاط. يعمل وفق صلاحيات Lever التي تمنحها له، ولا يرسل أي رسالة أو يغيّر مرحلة أي مرشح أو يؤرشفه إلا بعد موافقتك.
آخر تحديث: 2026-11-13 · ابدأ مجانًا. الخطط المدفوعة تبدأ من $15 شهريًا.
ما يفعله وكلاء الذكاء الاصطناعي في Lever
تلخيص المتقدمين الجدد لوظيفة
لكل مرشح جديد لوظيفة، يقرأ سيرته الذاتية وإجاباته في طلب التقديم، ويكتب ملخصاً قصيراً يقارنها بالمتطلبات التي حددتها. ويبقى قرار نقل المرشح للمرحلة التالية أو أرشفته لفريقك.
اطلبلخّص المتقدمين هذا الأسبوع لوظيفة مهندس الأنظمة الخلفية، وقارنهم بمتطلبات الوظيفة.
البحث عن مرشحين سابقين لوظيفة جديدة
عند فتح وظيفة، يبحث في فرص المرشحين المؤرشفة لأسباب مثل عدم ملاءمة التوقيت أو تعيين مرشح آخر، ويعرض المرشحين المناسبين مع آخر مرحلة وصلوا إليها والتقييمات التي تلقوها.
اطلبفتحنا وظيفة ثانية لمدير منتج. ابحث عن المرشحين المؤرشفين الذين وصلوا إلى مرحلة المقابلة الحضورية خلال آخر 18 شهراً.
صياغة رسائل شخصية للتواصل مجدداً
يصيغ لكل مرشح سابق تختاره رسالة قصيرة تشير إلى المحادثة السابقة والوظيفة الجديدة. تظهر الرسائل في بطاقة واحدة، ولا يُرسل شيء حتى توافق عليه.
اطلبصِغ رسالة لإعادة التواصل مع كل من هؤلاء المرشحين الستة بشأن وظيفة مدير المنتج الجديدة.
كتابة حملة متابعة للمرشحين
يصيغ لمجموعة المرشحين الذين تريد البقاء على تواصل معهم سلسلة رسائل قصيرة، مثل تحديث عن الفريق ومقالة مدونة ووظيفة شاغرة، مع تحديد الفاصل بين كل رسالة وأخرى. يتطلب بدء الحملة موافقتك أولاً.
اطلبصِغ حملة متابعة من ثلاث رسائل لمرشحي علم البيانات الذين أعجبونا لكننا لم نوظفهم هذا العام.
المتابعة للحصول على تقييمات المقابلات
يتحقق كل بعد ظهر من المقابلات التي مر عليها يوم دون تقديم نموذج تقييم، ويذكّر كل محاور في Slack باسم المرشح ورابط فرصته في Lever.
اطلبكل يوم في 3، ذكّر المحاورين في Slack بتقييماتهم المتأخرة لأكثر من يوم.
متابعة فرص المرشحين التي لم تشهد نشاطاً
يعرض كل يوم جمعة فرص المرشحين التي لم تشهد نشاطاً خلال 14 يوماً، مصنفة حسب المرحلة والمسؤول عنها، ويقترح خطوة تالية لكل منها. يتطلب تغيير المرحلة أو الأرشفة أو مراسلة المرشح موافقتك أولاً.
اطلبكل يوم جمعة، اعرض فرص المرشحين التي لم تشهد نشاطاً خلال أسبوعين، واقترح خطوة تالية لكل منها.
إعداد تقارير المصادر والتحويل
في نهاية الشهر، يحصي فرص المرشحين حسب المصدر وعدد من وصلوا إلى كل مرحلة في Google Sheets، لتعرف المصادر التي تؤدي إلى مقابلات، لا تلك التي تجلب أكبر عدد من الطلبات فحسب.
اطلباعرض فرص المرشحين في الربع الماضي حسب المصدر، وعدد من وصلوا من كل مصدر إلى مرحلة المقابلة الحضورية.
طريقة الربط
- 1تربط Lever مرة واحدة. يُعدّ مسؤول Lever الوصول عبر API، ويمكن تسجيل الإجراءات باسم مستخدم محدد، حتى يرى فريقك ما فعله الوكيل ومتى.
- 2تختار الوكلاء الذين يستخدمون Lever. يناسبه وكيل التوظيف، ويمكن لوكيل البحث المساعدة في العثور على المرشحين بتسليم نتائجه إلى وكيل التوظيف بدلاً من فتح Lever بنفسه.
- 3لا تتطلب قراءة الوظائف وفرص المرشحين والتقييمات والملاحظات موافقة. أما إرسال البريد وبدء حملة متابعة ونقل فرصة مرشح أو أرشفتها وإضافة ملاحظة وجدولة المقابلات، فيتطلب كل منها موافقتك أولاً.
المزيد في الموارد البشرية والتوظيف
تطبيقات أخرى من هذا النوع يعمل فيها الوكلاء، ولكل منها صفحة خاصة.
أسئلة شائعة
هل يمكن لوكيل ذكاء اصطناعي إعادة التواصل مع مرشحين سابقين في Lever؟
نعم، بعد موافقتك على كل رسالة. يبحث وكيل Monmo في فرص المرشحين المؤرشفة عن أشخاص يناسبون وظيفة جديدة، ويقرأ تقييماتهم السابقة ويصيغ رسالة شخصية لكل منهم. تختار من تريد التواصل معهم وتوافق على إرسال الدفعة، فيرسلها من الحساب الذي ربطته.
هل يمكن لوكيل ذكاء اصطناعي كتابة حملات متابعة في Lever؟
يمكنه صياغتها. أخبر وكيل الذكاء الاصطناعي بمجموعة المرشحين وما تريد مشاركته معهم، فيكتب سلسلة رسائل قصيرة ويحدد الفاصل الزمني بينها. يتطلب بدء الحملة موافقتك أولاً، سواء نُفذت عبر اتصال Lever أو في متصفح الوكيل عندما لا يدعم الاتصال إجراءً معيناً.
هل يؤرشف الوكيل المرشحين من تلقاء نفسه؟
لا. يمكنه اقتراح فرص المرشحين التي يبدو أنها لم تشهد نشاطاً، وبيان السبب، لكن الأرشفة وتغيير المرحلة واختيار سبب الأرشفة قرارات تخص فريقك. يظهر كل تغيير في بطاقة أولاً، ويمكن الموافقة على مجموعة تغييرات معاً بعد مراجعة القائمة.
هل يعمل الوكيل مع نماذج التقييم في Lever؟
نعم. يقرأ نماذج التقييم المقدمة لإعداد ملخص لفريق التوظيف، ويذكّر المحاورين الذين لم يقدموا نماذجهم. لا يملأ الوكيل التقييمات ولا يمنح الدرجات بنفسه؛ فهذا يقتصر على الأشخاص الذين أجروا مقابلات مع المرشح.