Agentes de IA para Lever
Un agente de Monmo trabaja en Lever como un coordinador de selección que recuerda a todos los candidatos anteriores. Resume las nuevas candidaturas de cada vacante, busca candidatos archivados que merecen otra oportunidad, redacta campañas de seguimiento y correos personalizados, reclama las evaluaciones pendientes de las entrevistas y evita que las candidaturas se queden estancadas. Trabaja con el acceso a Lever que le concedas y espera tu aprobación antes de enviar correos, cambiar candidaturas de etapa o archivarlas.
Actualizado: 2026-11-13 · Empieza gratis. Planes de pago desde $15 al mes.
Qué hacen los agentes en Lever
Resume las nuevas candidaturas de una vacante
Para cada nueva candidatura de una vacante, lee el currículum y las respuestas de la solicitud y redacta un breve resumen según los requisitos que hayas definido. Tu equipo decide si los candidatos avanzan o se archivan.
PreguntarResume las candidaturas recibidas esta semana para la vacante de ingeniero de backend según los requisitos.
Busca candidatos anteriores para una nueva vacante
Cuando se abre una vacante, busca candidaturas archivadas por motivos como el momento o la contratación de otra persona, y enumera las que encajan, junto con la última etapa que alcanzaron y las evaluaciones que recibieron.
PreguntarHemos abierto una segunda vacante de product manager. Busca candidatos archivados que llegaron a la entrevista presencial en los últimos 18 meses.
Redacta correos personalizados para retomar el contacto
Para cada candidato anterior que elijas, redacta un breve correo que menciona la conversación anterior y la nueva vacante. Los correos esperan en una tarjeta y no se envía nada hasta que lo apruebes.
PreguntarRedacta un correo para retomar el contacto con cada uno de estos seis candidatos sobre la nueva vacante de product manager.
Redacta una campaña de seguimiento
Para un grupo de candidatos con el que quieras mantener el contacto, redacta una breve secuencia de correos, como una novedad del equipo, una entrada de blog y una vacante abierta, con el intervalo entre cada uno. Antes de iniciar la campaña, pide tu aprobación.
PreguntarRedacta una campaña de seguimiento de tres correos para los candidatos de ciencia de datos que nos gustaron pero que no contratamos este año.
Reclama las evaluaciones de las entrevistas
Cada tarde revisa las entrevistas cuyo formulario de evaluación sigue sin enviarse después de un día y recuerda a cada entrevistador en Slack que lo complete, con el nombre del candidato y un enlace a la candidatura en Lever.
PreguntarCada día a las 3, recuerda en Slack a los entrevistadores cuyas evaluaciones lleven más de un día de retraso que las completen.
Evita que las candidaturas se estanquen
Cada viernes enumera las candidaturas sin actividad en 14 días, por etapa y responsable, y sugiere un siguiente paso para cada una. Antes de cambiar una candidatura de etapa, archivarla o escribir al candidato, pide tu aprobación.
PreguntarCada viernes, enumera las candidaturas sin actividad en dos semanas y sugiere un siguiente paso para cada una.
Informa sobre fuentes y conversión
Al final de cada mes, cuenta en Google Sheets las candidaturas por fuente y cuántas llegaron a cada etapa, para que veas qué fuentes generan entrevistas y no solo cuáles traen más solicitudes.
PreguntarMuéstrame las candidaturas del trimestre pasado por fuente y cuántas de cada una llegaron a la entrevista presencial.
Cómo se conecta
- 1Conectas Lever una sola vez. Un administrador de Lever configura el acceso a la API y las acciones pueden registrarse a nombre de un usuario, para que tu equipo vea qué hizo el agente y cuándo.
- 2Tú eliges qué agentes usan Lever. Un agente de selección encaja bien; un agente de investigación puede ayudar a buscar candidatos y pasar sus hallazgos al agente de selección, sin abrir Lever.
- 3Leer vacantes, candidaturas, evaluaciones y notas no requiere aprobación. Enviar correos, iniciar una campaña de seguimiento, cambiar una candidatura de etapa o archivarla, añadir una nota y programar entrevistas requieren tu aprobación previa.
Más en RR. HH. y selección de personal
Otras apps de este tipo en las que trabajan los agentes, cada una con su propia página.
Preguntas frecuentes
¿Puede un agente de IA retomar el contacto con antiguos candidatos en Lever?
Sí, si apruebas cada mensaje. Un agente de Monmo busca entre las candidaturas archivadas a personas que encajen con una nueva vacante, lee las evaluaciones anteriores y redacta un correo personalizado para cada una. Tú eliges a quién contactar y apruebas el lote; el agente los envía desde la cuenta que hayas conectado.
¿Puede un agente de IA crear campañas de seguimiento en Lever?
Puede redactarlas. Indícale el grupo de candidatos y lo que quieres compartir, y el agente de IA escribirá una breve secuencia con el intervalo entre correos. Antes de iniciar la campaña, pide tu aprobación y la pone en marcha mediante la conexión con Lever o, si esta no cubre alguna función, desde su propio navegador.
¿El agente archiva candidatos por su cuenta?
No. Puede sugerir qué candidaturas parecen estancadas y por qué, pero archivar, cambiar de etapa y elegir el motivo de archivo son decisiones de tu equipo. Cada cambio aparece primero en una tarjeta y puedes aprobar varios juntos después de revisar la lista.
¿Funciona con los formularios de evaluación de Lever?
Sí. Lee los formularios de evaluación enviados para preparar un resumen para el equipo de selección y reclama los formularios pendientes a los entrevistadores. No rellena evaluaciones ni asigna puntuaciones por su cuenta; eso corresponde únicamente a las personas que entrevistaron al candidato.
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