Leverで働くAIエージェント
Monmoのエージェントは、過去の候補者まで覚えている採用コーディネーターのようにLeverで働きます。求人ごとに新しい応募者を要約し、もう一度声をかける価値のあるアーカイブ済みの候補者を探し、ナーチャリングと個別の連絡を下書きし、未提出の面接フィードバックを催促し、止まった選考を動かします。メール、ステージの移動、アーカイブはすべてあなたの承認を待ちます。
更新日：2026-11-13 · 無料で始められます。有料プランは月額15ドルから。
Leverでエージェントができること
求人ごとに新しい応募者を要約する
求人に届いた新しい応募ごとに、履歴書と応募時の回答を読み、決めた要件に照らした短い要約を書きます。次に進めるかアーカイブするかは、採用チームが決めます。
頼み方バックエンドエンジニアの求人に今週届いた応募者を、要件に照らして要約して。
新しい求人に合う過去の候補者を探す
ポジションが開くと、時期が合わなかった、別の人を採用したなどの理由でアーカイブした候補者を探し、合う人を最後のステージと受けたフィードバックとともに一覧にします。
頼み方2人目のプロダクトマネージャーの募集を始めました。この18か月で最終面接まで進んだアーカイブ済みの候補者を探して。
過去の候補者への連絡を下書きする
選んだ候補者ごとに、以前のやり取りと新しいポジションに触れた短いメールを下書きします。メールは1枚のカードに並び、許可するまで送りません。
頼み方この6人の候補者に、新しいプロダクトマネージャーのポジションについてのメールを1通ずつ下書きして。
ナーチャリングのメールを書く
関係を保ちたい候補者のグループ向けに、チームの近況、ブログ記事、募集中のポジションといった短いメールの流れを、送る間隔とともに下書きします。開始は事前に確認します。
頼み方今年採用には至らなかったが評価の高かったデータサイエンスの候補者向けに、3通のナーチャリングを下書きして。
面接のフィードバックを催促する
毎日午後に、1日たってもフィードバックフォームが出ていない面接を確かめ、候補者名とLeverへのリンクを添えて、面接官ごとにSlackで知らせます。
頼み方毎日15時に、フィードバックが1日以上遅れている面接官にSlackで知らせて。
止まった選考を動かす
毎週金曜に、14日間動きのない候補者をステージと担当者ごとに一覧にし、それぞれ次の一手を提案します。ステージの移動、アーカイブ、候補者へのメールは事前に確認します。
頼み方毎週金曜に、2週間動きのない候補者を一覧にして、それぞれ次の一手を提案して。
応募経路と進み具合を報告する
月末に、応募経路ごとの候補者数と、各ステージまで進んだ人数をGoogle スプレッドシートにまとめます。応募が多い経路ではなく、面接につながる経路がわかります。
頼み方前四半期の候補者を応募経路別に出して、それぞれ最終面接まで進んだ人数を見せて。
接続のしくみ
- 1Leverを一度接続します。APIアクセスはLeverの管理者が設定し、操作を特定のユーザーの名前で記録できるので、エージェントがいつ何をしたかをチームで確かめられます。
- 2Leverを使えるエージェントはあなたが選びます。採用担当が向いています。調査担当は、自分でLeverを開かずに、調べた結果を採用担当に引き継いで候補者探しを手伝えます。
- 3求人、候補者、フィードバック、メモの閲覧に承認は要りません。メールの送信、ナーチャリングの開始、候補者の移動やアーカイブ、メモの追加、面接の予約は事前に確認します。
人事・採用のほかのアプリ
同じ種類のアプリでも、エージェントが働けます。それぞれのページで詳しく紹介しています。
よくある質問
AIエージェントはLeverで過去の候補者に再び声をかけられますか？
メッセージごとにあなたが承認すれば、声をかけられます。Monmoのエージェントはアーカイブした候補者から新しい求人に合う人を探し、以前のフィードバックを読んで、一人ひとりにメールを下書きします。連絡する相手を選んでまとめて許可すると、接続したアカウントから送ります。
Leverでナーチャリングのメールを作れますか？
下書きを作れます。対象の候補者グループと伝えたいことを話すと、AIエージェントが送る間隔付きの短いメールの流れを書きます。開始は事前に確認し、Leverとの連携で、連携で扱えない操作は自分のブラウザーで進めます。
エージェントが勝手に候補者をアーカイブすることはありますか？
ありません。止まっている候補者とその理由は提案できますが、アーカイブ、ステージの移動、アーカイブ理由の選択はチームの判断です。変更はどれも先にカードで示し、一覧を確かめたうえでまとめて承認することもできます。
Leverのフィードバックフォームと一緒に使えますか？
使えます。提出されたフィードバックフォームを読んで採用チーム向けの振り返りの要約を作り、未提出の面接官に催促します。フィードバックの記入や評価を自分で行うことはなく、それは候補者と面接した人だけが行います。