AI-agenter för rekryteringsföretag
Ett rekryteringsföretag kan ta hjälp av Monmos agenter med förberedelserna kring varje tjänst: hitta kandidater, sammanfatta CV:n utifrån dina kriterier, boka intervjuer och skriva utkast till kunduppdateringar. Agenten frågar innan den kontaktar en kandidat eller bokar en tid. Dina rekryterare avgör vilka som går vidare, får avslag eller erbjuds tjänsten, och sköter alla samtal med kandidaterna.
Uppdaterad 2026-11-13 · Gratis att börja. Betalabonnemang från $15 i månaden.
Teamet att börja med
AI-agent för rekrytering
Att söka och granska kandidater tar fler timmar för varje ledig tjänst, och båda uppgifterna utgår från kriterier som du kan skriva ner.
Se rollenAI-assistent för chefer
Att boka en intervju kräver tre kalendrar och en rad mejl, och under tiden får kandidaten vänta.
Se rollenAI SDR
En byrå behöver nya kunduppdrag lika mycket som kandidater, och affärsutvecklingen stannar av när alla har fullt upp.
Se rollenAI-agent för customer success
Kunderna vill veta hur det går med varje tjänst varje vecka. Uppdateringen är enkel att förbereda, men också lätt att glömma.
Se rollen
Uppgifter de avlastar dig med
Hitta kandidater
Utifrån kravprofilen söker agenten efter lämpliga personer på webben och LinkedIn i sin egen webbläsare. Den skapar en lista med nuvarande roll, relevant erfarenhet och en länk. Meddelanden till kandidaterna förbereds för ditt godkännande.
Sammanfatta CV:n utifrån dina kriterier
För varje sökande noterar agenten vilka av dina skriftliga kriterier CV:t uppfyller, vilka det inte uppfyller och vad som är oklart. Den citerar raden som bedömningen bygger på. En rekryterare läser sammanfattningarna och fattar beslutet.
Boka intervjuer
Agenten jämför kandidatens tillgänglighet med kundens kalender, föreslår tider och förbereder en inbjudan med deltagare och videolänk. Mejl och bokningar skickas först när du godkänner dem.
Skriv veckans kunduppdatering
Varje fredag går agenten igenom alla öppna tjänster i din uppföljning och skriver en kort uppdatering till varje kund: presenterade kandidater, genomförda intervjuer och återkoppling som saknas. Du läser, justerar och skickar.
Skriv jobbannonsen
Agenten gör om kundens arbetsbeskrivning till en annons i din stil, uppmärksammar vaga eller exkluderande formuleringar och markerar lönespannet för bekräftelse med kunden. Den frågar innan annonsen publiceras.
Håll uppföljningen aktuell
Efter varje mejl eller intervjunotering föreslår agenten kandidatens nya steg och nästa åtgärd i din uppföljning eller ditt CRM. Den listar också kandidater som ingen har kontaktat på sju dagar.
En arbetsdag
KaiSökte kandidater till rollen som ekonomichef hos Northwind: trettio personer som matchar kravprofilen, var och en med nuvarande roll och en länk, i ett Google Sheet. Lämnade listan till Sora för att skriva första meddelanden.
SoraSkrev ett första meddelande till var och en av Kais trettio kandidater, anpassat efter deras erfarenhet. De är klara för ditt godkännande och inget har skickats.
KaiSammanfattade fyrtiotvå ansökningar till rollen som supportansvarig utifrån dina sex kriterier: vad som uppfylls, vad som saknas och vad du kan fråga om. Ingen har fått avslag. Det beslutet är ditt.
MorganHittade två tider som passar både kundens intervjugrupp och kandidaten för en andra intervju. Inbjudan ligger på ett kort för ditt godkännande.
SoraFredagsuppdateringar till fem kunder är klara som utkast utifrån uppföljningen: presenterade kandidater, genomförda intervjuer och återkoppling som fortfarande saknas. De är redo för dig att läsa och skicka.
Vanliga frågor
Kan en AI-agent granska CV:n?
En AI-agent kan sammanfatta CV:n utifrån kriterier du skriver, till exempel antal år i en roll, en kvalifikation eller ett språk. För varje CV noterar en Monmo-agent vad som uppfylls, vad som saknas och vad som är oklart, och citerar raden som bedömningen bygger på. Den ger ingen avslag och avgör inte vem som går vidare. En rekryterare läser sammanfattningarna och fattar beslutet.
Är det rättvist att använda AI i rekrytering?
Det beror på hur du använder den. Låt kriterierna handla om jobbet, låt en människa fatta alla beslut och läs själv ett urval CV:n för att kontrollera sammanfattningarna. På vissa håll finns regler för automatiserade verktyg vid rekrytering och för kandidatdata. Kontrollera vad som gäller för dig och informera kandidaterna där det krävs.
Kan en AI-agent kontakta kandidater på LinkedIn?
En Monmo-agent söker efter personer och skriver ett utkast till varje meddelande för ditt godkännande. Den skickar inte kontaktförfrågningar eller massmeddelanden. Mejl fungerar på samma sätt: utkasten visas på ett kort, du kan redigera dem och inget skickas förrän du godkänner det.
Kan en AI-agent intervjua kandidater?
Nej. Intervjuer, inledande telefonsamtal, referenstagning och samtal om erbjudanden sköts av dina rekryterare. Agenten hjälper till med förberedelserna: den föreslår en tid, skickar inbjudan när du godkänner den och skriver ett underlag på en sida med CV-sammanfattning och förslag på frågor. Efteråt kan den göra om dina anteckningar till en kunduppdatering som du skickar.
Din nästa kollegaskulle kunna börja idag.
Skapa din första AI-agent på en minut. Det är gratis att komma igång.