ИИ-агенты для кадровых агентств
Кадровое агентство может поручить ИИ-агентам Monmo подготовительную работу по вакансиям: поиск кандидатов, разбор резюме по вашим критериям, организацию собеседований и подготовку отчётов клиентам. Прежде чем написать кандидату или назначить встречу, агент попросит разрешения. Решения о том, кого включить в шорт-лист, кому отказать или сделать предложение, а также всё общение с кандидатами остаются за вашими рекрутерами.
Обновлено: 2026-11-13 · Начните бесплатно. Платные тарифы — от $15 в месяц.
Кого первым взять в команду
ИИ-агент для рекрутинга
С каждой новой вакансией растут затраты времени на поиск и первичный отбор кандидатов. И то и другое начинается с критериев, которые можно описать.
Подробнее о ролиИИ-ассистент руководителя
Чтобы назначить одно собеседование, нужно сверить три календаря и обменяться множеством писем. Пока это происходит, кандидат ждёт.
Подробнее о ролиAI SDR
Агентству нужны не только кандидаты, но и новые вакансии от клиентов. А работа по привлечению клиентов останавливается, когда все заняты подбором.
Подробнее о ролиИИ-агент по работе с клиентами
Клиенты хотят каждую неделю знать, как идёт работа по каждой вакансии. Отчёт легко подготовить, но о нём легко и забыть.
Подробнее о роли
Задачи, которые они возьмут на себя
Ищет кандидатов
На основе заявки на подбор агент ищет подходящих людей в интернете и LinkedIn через собственный браузер. Он составляет список с текущей должностью, релевантным опытом и ссылкой на профиль. Сообщения кандидатам готовятся на ваше согласование.
Разбирает резюме по вашим критериям
Для каждого кандидата агент отмечает, каким из ваших письменных критериев соответствует резюме, каким не соответствует и что осталось неясным. При этом он цитирует строку, на которую опирался. Рекрутер читает результаты и принимает решение.
Организует собеседования
Агент сверяет свободное время кандидата с календарём клиента, предлагает варианты и готовит приглашение с составом участников и ссылкой на видеовстречу. Письма отправляются, а встречи назначаются только с вашего разрешения.
Готовит еженедельный отчёт клиенту
Каждую пятницу агент проверяет все открытые вакансии в вашей системе учёта и готовит короткий отчёт для каждого клиента: каких кандидатов представили, какие собеседования прошли и по кому ещё ждут обратную связь. Вы читаете, правите и отправляете отчёт.
Пишет объявление о вакансии
Агент превращает описание должности от клиента в объявление в вашем стиле, указывает на расплывчатые или дискриминационные формулировки и отмечает зарплатную вилку, которую нужно подтвердить с клиентом. Перед публикацией он спросит разрешения.
Поддерживает данные в актуальном состоянии
После каждого письма или записи о собеседовании агент предлагает обновить этап кандидата и следующий шаг в вашей системе учёта или CRM. Также он составляет список кандидатов, с которыми никто не связывался семь дней.
Один рабочий день
KaiНашёл кандидатов на должность финансового менеджера в Northwind: тридцать человек, подходящих под заявку, с текущими должностями и ссылками на профили в таблице Google Sheets. Передал список Sora для подготовки первых сообщений.
SoraПодготовил первое сообщение каждому из тридцати кандидатов, найденных Kai, с учётом их опыта. Сообщения ждут вашего согласования, ни одно не отправлено.
KaiРазобрал сорок два отклика на должность руководителя поддержки по вашим шести критериям: что соответствует, чего не хватает и о чём стоит спросить. Никому не отказано. Это решение за вами.
MorganНашёл два варианта времени, подходящих и участникам со стороны клиента, и кандидату для второго собеседования. Приглашение ждёт вашего разрешения на карточке.
SoraПодготовил на основе данных системы учёта пятничные отчёты для пяти клиентов: представленные кандидаты, проведённые собеседования и ожидаемая обратная связь. Отчёты готовы к вашей проверке и отправке.
Частые вопросы
Может ли ИИ-агент проверять резюме?
Да, он может разбирать резюме по заданным вами критериям, например по опыту работы на определённой должности, квалификации или знанию языка. Для каждого резюме ИИ-агент Monmo отмечает, какие критерии выполнены, какие нет и что осталось неясным, цитируя соответствующую строку. Он никому не отказывает и не решает, кто пройдёт дальше. Рекрутер читает результаты и принимает решение.
Справедливо ли использовать ИИ при подборе персонала?
Это зависит от того, как вы его используете. Критерии должны относиться к работе, все решения должен принимать человек, а часть резюме стоит проверять самостоятельно, чтобы оценить качество разбора. В некоторых странах действуют правила использования автоматизированных инструментов при найме и обработки данных кандидатов. Проверьте, какие правила применяются к вам, и сообщайте кандидатам об использовании таких инструментов там, где это требуется.
Может ли ИИ-агент связываться с кандидатами в LinkedIn?
ИИ-агент ищет кандидатов и готовит для каждого сообщение, а затем передаёт их вам на согласование. Он не отправляет запросы на добавление в контакты или массовые сообщения. С электронной почтой всё работает так же: черновики появляются на карточке, вы можете отредактировать любой из них, и ничего не отправится без вашего разрешения.
Может ли ИИ-агент проводить собеседования с кандидатами?
Нет. Собеседования, первичные телефонные интервью, проверка рекомендаций и обсуждение предложений о работе остаются за вашими рекрутерами. ИИ-агент помогает подготовиться: предлагает время, отправляет приглашение после вашего согласования и составляет одностраничную справку с разбором резюме и возможными вопросами. После собеседования он может подготовить отчёт для клиента на основе ваших заметок, чтобы вы его отправили.
Вашим следующим сотрудникомможет приступить к работе уже сегодня.
Создайте своего первого агента за минуту. Начать можно бесплатно.