채용 대행사를 위한 AI 에이전트
채용 대행사는 Monmo AI 에이전트에게 채용 공고별 준비 업무를 맡길 수 있습니다. 후보자를 조사하고, 제시한 기준에 따라 이력서를 요약하고, 면접을 조율하고, 고객사에 보낼 업데이트 초안을 작성합니다. 후보자에게 메시지를 보내거나 일정을 예약하기 전에는 승인을 요청합니다. 서류 통과, 탈락, 채용 제안에 관한 결정과 후보자와의 모든 대화는 채용 담당자가 맡습니다.
업데이트: 2026-11-13 · 무료로 시작하세요. 유료 요금제는 월 $15부터입니다.
먼저 함께할 팀
AI 채용 에이전트
후보자 발굴과 이력서 검토는 채용 공고가 늘어날 때마다 더 많은 시간이 들지만, 두 업무 모두 문서로 정리할 수 있는 기준에서 시작합니다.
역할 살펴보기AI 임원 비서
면접 하나를 잡으려면 세 사람의 일정을 확인하고 여러 차례 이메일을 주고받아야 합니다. 그동안 후보자는 기다리게 됩니다.
역할 살펴보기AI SDR
채용 대행사에는 후보자만큼 새로운 고객사의 채용 의뢰도 필요하지만, 업무가 바빠지면 영업 활동은 뒷전으로 밀립니다.
역할 살펴보기고객 성공 AI 에이전트
고객사는 매주 채용 진행 상황을 알고 싶어 합니다. 업데이트는 작성하기 쉽지만 잊어버리기도 쉽습니다.
역할 살펴보기
대신 맡아주는 업무
후보자 조사
채용 요건을 바탕으로 자체 브라우저에서 웹과 LinkedIn을 검색해 적합한 후보자를 찾습니다. 현재 직무, 관련 경력, 링크를 담은 목록을 만들고, 후보자에게 보낼 메시지는 승인을 받을 수 있도록 준비합니다.
제시한 기준에 따라 이력서 요약
지원자마다 이력서가 제시한 기준 중 무엇을 충족하고, 무엇을 충족하지 못하며, 무엇이 불분명한지 기록하고 근거가 된 문장을 인용합니다. 채용 담당자가 요약을 읽고 판단합니다.
면접 일정 조율
후보자의 가능 시간과 고객사 일정을 비교해 면접 시간을 제안하고, 면접관과 화상 회의 링크를 담은 초대장을 준비합니다. 이메일 발송과 일정 예약은 승인 후에 진행합니다.
고객사 주간 업데이트 초안 작성
매주 금요일, 채용 현황표의 모든 진행 중인 채용 건을 살펴보고 고객사별로 짧은 업데이트를 작성합니다. 추천한 후보자, 진행한 면접, 아직 받지 못한 피드백이 담깁니다. 내용을 읽고 수정한 뒤 직접 보내면 됩니다.
채용 공고 작성
고객사의 직무 설명을 바탕으로 회사의 스타일에 맞는 채용 공고를 작성합니다. 모호하거나 특정 집단을 배제할 수 있는 표현을 짚어주고, 고객사에 확인할 급여 범위를 표시합니다. 게시하기 전에는 승인을 요청합니다.
채용 현황 최신 상태로 유지
이메일이나 면접 기록이 생길 때마다 채용 현황표 또는 CRM에 반영할 후보자의 새 진행 단계와 다음 조치를 제안합니다. 일곱 일 동안 연락이 없었던 후보자도 목록으로 보여줍니다.
하루 업무 흐름
KaiNorthwind의 재무 관리자 채용을 위해 후보자를 조사했습니다. 요건에 맞는 서른 명의 현재 직무와 링크를 Google Sheet에 정리하고, 첫 메시지 초안을 작성하도록 Sora에게 목록을 전달했습니다.
SoraKai가 찾은 서른 명의 후보자에게 보낼 첫 메시지 초안을 각각의 경력에 맞춰 작성했습니다. 승인을 기다리고 있으며, 아직 발송된 메시지는 없습니다.
Kai고객 지원 팀장 지원서 마흔두 건을 제시한 여섯 가지 기준에 따라 요약했습니다. 충족하는 요건, 부족한 요건, 확인할 질문을 정리했습니다. 탈락 처리된 지원자는 없으며, 판단은 담당자가 내립니다.
Morgan고객사 면접관과 후보자 모두에게 맞는 2차 면접 시간 두 개를 찾았습니다. 초대장은 승인할 수 있도록 카드에 준비해 두었습니다.
Sora채용 현황표를 바탕으로 고객사 다섯 곳에 보낼 금요일 업데이트 초안을 작성했습니다. 추천한 후보자, 진행한 면접, 아직 받지 못한 피드백이 담겨 있습니다. 내용을 확인한 뒤 보낼 수 있습니다.
자주 묻는 질문
AI 에이전트가 이력서를 검토할 수 있나요?
네. 해당 직무의 경력 연수, 자격증, 언어 능력처럼 직접 작성한 기준에 따라 이력서를 요약할 수 있습니다. Monmo AI 에이전트는 각 이력서에서 충족하는 요건, 부족한 요건, 불분명한 내용을 정리하고 근거가 된 문장을 인용합니다. 지원자를 탈락시키거나 다음 단계로 넘길 사람을 결정하지는 않습니다. 채용 담당자가 요약을 읽고 판단합니다.
채용에 AI를 사용해도 공정한가요?
어떻게 사용하느냐에 따라 다릅니다. 평가 기준은 직무와 관련된 내용으로 정하고, 모든 결정은 사람이 내리며, 이력서 일부를 직접 읽어 요약이 정확한지 확인하세요. 지역에 따라 채용 시 자동화 도구 사용과 후보자 정보에 관한 규정이 있을 수 있으므로 적용되는 규정을 확인하고, 필요한 경우 후보자에게 알려야 합니다.
AI 에이전트가 LinkedIn에서 후보자에게 연락할 수 있나요?
AI 에이전트는 후보자를 조사하고 각 후보자에게 보낼 메시지 초안을 작성해 승인을 받을 수 있도록 준비합니다. 연결 요청이나 대량 메시지를 보내지는 않습니다. 이메일도 같은 방식으로 처리합니다. 초안이 카드에 표시되며, 내용을 수정할 수 있고 승인 전에는 발송되지 않습니다.
AI 에이전트가 후보자를 면접할 수 있나요?
아니요. 면접, 전화 사전 면담, 평판 조회 전화, 채용 제안 관련 대화는 채용 담당자가 맡습니다. AI 에이전트는 시간을 제안하고, 승인 후 초대장을 보내고, 이력서 요약과 추천 질문을 담은 한 페이지짜리 브리핑을 작성해 준비를 돕습니다. 면접 후에는 담당자의 메모를 바탕으로 고객사에 보낼 업데이트를 작성할 수 있습니다.