Agentes de IA para agencias de selección de personal
Una agencia de selección puede incorporar agentes de Monmo para preparar cada proceso: buscar candidatos, resumir CV según los criterios que indiques, coordinar entrevistas y redactar informes para los clientes. El agente pide tu aprobación antes de enviar un mensaje a un candidato o reservar una cita. La selección, el rechazo y las ofertas, así como todas las conversaciones con los candidatos, siguen en manos de tu equipo de selección.
Actualizado: 2026-11-13 · Empieza gratis. Planes de pago desde $15 al mes.
Tu primer equipo
Agente de IA para selección
La búsqueda y la preselección llevan más horas con cada vacante, y ambas parten de criterios que puedes poner por escrito.
Ver el puestoAsistente ejecutivo de IA
Coordinar una entrevista requiere consultar tres agendas e intercambiar varios correos, y es una etapa en la que los candidatos suelen esperar.
Ver el puestoSDR con IA
Una agencia necesita tanto nuevas vacantes de clientes como candidatos, pero la búsqueda de clientes se detiene cuando el equipo está ocupado.
Ver el puestoAgente de IA para clientes
Los clientes quieren saber cómo avanza cada proceso cada semana. El informe es sencillo de preparar, pero también es fácil olvidarlo.
Ver el puesto
Tareas que te quitan de encima
Buscar candidatos
A partir del perfil del puesto, busca personas que encajen en la web y en LinkedIn desde su propio navegador. Prepara una lista con su puesto actual, experiencia relevante y un enlace, y redacta mensajes para que los apruebes.
Resumir CV según tus criterios
Para cada aspirante, indica qué criterios de los que has escrito cumple el CV, cuáles no y qué no está claro, citando el fragmento en el que se basa. Una persona del equipo de selección lee los resúmenes y decide.
Coordinar entrevistas
Compara la disponibilidad del candidato con la agenda del cliente, propone horarios y prepara la invitación con los entrevistadores y el enlace de video. Los correos se envían y las citas se reservan cuando lo autorizas.
Redactar el informe semanal para el cliente
Cada viernes revisa todas las vacantes abiertas en tu herramienta de seguimiento y redacta un breve informe para cada cliente: candidatos presentados, entrevistas realizadas y comentarios pendientes. Tú lo lees, lo ajustas y lo envías.
Redactar el anuncio de empleo
Convierte la descripción del puesto del cliente en un anuncio con tu estilo, señala las expresiones ambiguas o excluyentes y marca el rango salarial para confirmarlo con el cliente. Pide tu aprobación antes de publicarlo.
Mantener actualizado el seguimiento
Después de cada correo o nota de entrevista, propone la nueva etapa del candidato y el siguiente paso en tu herramienta de seguimiento o CRM. También enumera los candidatos con los que nadie ha contactado en siete días.
Un día de trabajo
KaiBuscó candidatos para el puesto de responsable de finanzas de Northwind: treinta personas que encajan con el perfil, cada una con su puesto actual y un enlace, en una Google Sheet. Entregó la lista a Sora para redactar los primeros mensajes.
SoraRedactó un primer mensaje para cada uno de los treinta candidatos de Kai, adaptado a su experiencia. Están preparados para que los apruebes y no se ha enviado ninguno.
KaiResumió cuarenta y dos candidaturas para el puesto de responsable de soporte según tus seis criterios: qué se cumple, qué falta y qué conviene preguntar. No se ha rechazado a nadie. Esa decisión es tuya.
MorganEncontró dos horarios que convienen tanto a los entrevistadores del cliente como al candidato para una segunda entrevista. La invitación está en una tarjeta para que la apruebes.
SoraLos informes del viernes para cinco clientes están redactados a partir de la herramienta de seguimiento: candidatos presentados, entrevistas realizadas y comentarios aún pendientes. Están listos para que los leas y los envíes.
Preguntas frecuentes
¿Puede un agente de IA hacer una preselección de CV?
Puede resumirlos según los criterios que escribas, como los años en un puesto, una titulación o un idioma. Para cada CV, un agente de Monmo indica qué se cumple, qué falta y qué no está claro, citando el fragmento utilizado. No rechaza a nadie ni decide quién pasa a la siguiente etapa. Una persona del equipo de selección lee los resúmenes y toma esa decisión.
¿Es justo usar IA en la selección de personal?
Depende de cómo la uses. Mantén los criterios relacionados con el puesto, deja que una persona tome todas las decisiones y lee tú mismo una muestra de CV para comprobar los resúmenes. En algunos lugares hay normas sobre el uso de herramientas automatizadas en la contratación y sobre los datos de los candidatos. Consulta cuáles te corresponden e informa a los candidatos cuando sea obligatorio.
¿Puede un agente de IA contactar a candidatos por LinkedIn?
Busca candidatos y redacta un mensaje para cada uno, que prepara para que lo apruebes. No envía solicitudes de conexión ni mensajes masivos. El correo funciona igual: los borradores aparecen en una tarjeta, puedes editarlos y no se envía nada hasta que lo autorices.
¿Puede un agente de IA entrevistar a candidatos?
No. Las entrevistas, las llamadas iniciales, las comprobaciones de referencias y las conversaciones sobre ofertas siguen en manos de tu equipo de selección. El agente ayuda a prepararlas: propone el horario, envía la invitación cuando la apruebas y redacta un documento de una página con el resumen del CV y preguntas sugeridas. Después puede convertir tus notas en un informe para que se lo envíes al cliente.
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