帮您分担的工作
搜寻候选人
智能体根据职位需求，使用自己的浏览器在网上和 LinkedIn 搜寻合适人选，整理出一份包含现任职位、相关经验和链接的名单。发给候选人的消息会先准备好，供您审批。
按您的标准总结简历
对于每位申请人，智能体会记录简历符合哪些您写下的标准、哪些不符合、哪些尚不明确，并引用作为依据的原文。招聘顾问阅读总结后做出决定。
安排面试
智能体对照候选人的空闲时间和客户的日程，提出面试时间，并准备包含面试官和视频链接的邀请。邮件和日程预约会在您同意后发出。
起草每周客户进展报告
每周五，智能体会查看您的招聘跟踪表中所有待招职位，为每位客户写一份简短报告，包括已推荐的候选人、已完成的面试和待回复的反馈。由您审阅、调整并发送。
撰写招聘广告
智能体将客户的职位描述改写成符合您风格的招聘广告，指出模糊或带有排斥性的措辞，并标出需要与客户确认的薪资范围。发布前会先征求您的同意。
及时更新招聘跟踪表
每收到一封邮件或一条面试记录，智能体会在您的招聘跟踪表或 CRM 中提出候选人的新阶段和下一步，并列出已七天无人联系的候选人。
一个工作日
Kai已为 Northwind 的财务经理职位搜寻候选人：在 Google Sheet 中列出三十位符合职位要求的人选，每位都附有现任职位和链接。名单已交给 Sora，准备起草首次联系消息。
Sora已为 Kai 找到的三十位候选人分别起草首次联系消息，内容针对各自的经验。消息已准备好供您审批，尚未发送。
Kai已按您的六项标准总结支持团队负责人职位的四十二份申请：哪些符合、哪些缺失，以及需要询问什么。没有人被淘汰，决定由您来做。
Morgan已找到两个适合客户面试官和候选人的第二轮面试时间。邀请已放在卡片上，等待您同意。
Sora已根据招聘跟踪表起草五位客户的周报，包括已推荐的候选人、已完成的面试和仍待回复的反馈，可供您审阅和发送。
常见问题
AI智能体可以筛选简历吗？
可以，AI智能体能按照您写下的标准总结简历，例如某个职位的任职年限、资质或语言能力。Monmo AI智能体会针对每份简历记录哪些标准符合、哪些缺失、哪些尚不明确，并引用所依据的原文。它不会淘汰任何人，也不会决定谁进入下一轮。招聘顾问会阅读总结并做出决定。
招聘中使用 AI 公平吗？
这取决于您如何使用。应确保标准与职位相关，所有决定都由人来做，并亲自抽查一些简历，核对总结是否准确。一些地区对招聘中使用自动化工具和处理候选人数据有相关规定，因此请确认适用于您的要求，并在必要时告知候选人。
AI智能体可以在 LinkedIn 上联系候选人吗？
Monmo AI智能体会搜寻候选人，为每个人起草消息，并准备好供您审批。它不会发送人脉邀请或批量消息。邮件也是如此：草稿会显示在卡片上，您可以逐条编辑，在您同意之前不会发出。
AI智能体可以面试候选人吗？
不可以。面试、电话初筛、背景调查电话和录用沟通仍由您的招聘顾问负责。AI智能体会协助准备：提出面试时间、在您批准后发送邀请，并撰写一页简报，包含简历总结和建议问题。之后，它可以根据您的笔记起草客户进展报告，由您发送。