Ejen AI untuk agensi pengambilan pekerja
Agensi pengambilan pekerja boleh menggunakan ejen Monmo untuk membuat persediaan bagi setiap jawatan: mencari calon, meringkaskan CV mengikut kriteria yang anda tetapkan, mengatur temu duga dan menyediakan draf perkembangan untuk klien. Ejen akan meminta kebenaran sebelum menghantar mesej kepada calon atau menempah slot. Keputusan untuk menyenarai pendek, menolak atau memberi tawaran, serta setiap perbualan dengan calon, kekal di tangan perekrut anda.
Dikemas kini 2026-11-13 · Percuma untuk bermula. Pelan berbayar dari $15 sebulan.
Mulakan dengan pasukan ini
Ejen AI pengambilan pekerja
Mencari dan menyaring calon mengambil lebih banyak masa dengan setiap jawatan kosong, dan kedua-duanya bermula dengan kriteria yang boleh anda tuliskan.
Lihat perananPembantu eksekutif AI
Menjadualkan satu temu duga melibatkan tiga kalendar dan banyak e-mel, dan dalam proses itulah calon terpaksa menunggu.
Lihat perananAI SDR
Agensi memerlukan jawatan baharu daripada klien sama seperti ia memerlukan calon, dan usaha mencari klien terhenti apabila pasukan sibuk.
Lihat perananEjen AI kejayaan pelanggan
Klien mahu tahu perkembangan setiap jawatan setiap minggu. Laporannya mudah disediakan, tetapi mudah juga terlupa.
Lihat peranan
Tugas yang mereka uruskan untuk anda
Cari calon
Berdasarkan ringkasan jawatan, ejen mencari orang yang sesuai di web dan LinkedIn menggunakan pelayar sendiri, lalu menyusun senarai dengan jawatan semasa, pengalaman yang relevan dan pautan. Mesej kepada mereka disediakan untuk kelulusan anda.
Ringkaskan CV mengikut kriteria anda
Bagi setiap pemohon, ejen mencatat kriteria bertulis anda yang dipenuhi, yang tidak dipenuhi dan yang kurang jelas, bersama petikan yang dirujuk. Perekrut membaca ringkasan dan membuat keputusan.
Atur temu duga
Ejen membandingkan masa lapang calon dengan kalendar klien, mencadangkan waktu dan menyediakan jemputan yang menyertakan panel serta pautan video. E-mel dan tempahan hanya dihantar selepas anda membenarkannya.
Sediakan draf perkembangan mingguan untuk klien
Setiap hari Jumaat, ejen menyemak setiap jawatan kosong dalam rekod anda dan menulis laporan ringkas untuk setiap klien: calon yang dihantar, temu duga yang diadakan dan maklum balas yang masih ditunggu. Anda membaca, menyunting dan menghantarnya.
Tulis iklan jawatan
Ejen menukar deskripsi jawatan daripada klien menjadi iklan mengikut gaya anda, menunjukkan bahasa yang kabur atau mengecualikan golongan tertentu dan menandakan julat gaji untuk disahkan dengan klien. Ejen meminta kebenaran sebelum menyiarkannya.
Pastikan rekod sentiasa terkini
Selepas setiap e-mel atau nota temu duga, ejen mencadangkan peringkat baharu dan langkah seterusnya untuk calon dalam rekod atau CRM anda, serta menyenaraikan calon yang belum dihubungi selama tujuh hari.
Sehari bekerja
KaiMencari calon untuk jawatan pengurus kewangan Northwind: tiga puluh orang yang sepadan dengan ringkasan jawatan, masing-masing dengan jawatan semasa dan pautan, dalam Google Sheet. Senarai diserahkan kepada Sora untuk menyediakan draf mesej pertama.
SoraMenyediakan draf mesej pertama untuk setiap seorang daripada tiga puluh calon Kai, disesuaikan dengan pengalaman mereka. Mesej sedia untuk kelulusan anda dan belum ada yang dihantar.
KaiMeringkaskan empat puluh dua permohonan untuk jawatan ketua sokongan mengikut enam kriteria anda: apa yang dipenuhi, apa yang tiada dan apa yang perlu ditanya. Tiada sesiapa yang ditolak. Keputusan itu di tangan anda.
MorganMenemukan dua waktu yang sesuai untuk panel klien dan calon bagi temu duga kedua. Jemputan tersedia pada kad untuk anda luluskan.
SoraDraf laporan hari Jumaat untuk lima klien telah disediakan daripada rekod: calon yang dihantar, temu duga yang diadakan dan maklum balas yang masih ditunggu. Semuanya sedia untuk anda baca dan hantar.
Soalan lazim
Bolehkah ejen AI menyaring CV?
Ejen AI boleh meringkaskan CV mengikut kriteria yang anda tulis, seperti tempoh pengalaman dalam jawatan, kelayakan atau bahasa. Bagi setiap CV, ejen Monmo mencatat apa yang dipenuhi, apa yang tiada dan apa yang kurang jelas, bersama petikan yang dirujuk. Ejen tidak menolak sesiapa atau memutuskan siapa yang layak ke peringkat seterusnya. Perekrut membaca ringkasan dan membuat keputusan itu.
Adakah adil menggunakan AI dalam pengambilan pekerja?
Ia bergantung pada cara anda menggunakannya. Pastikan kriteria berkaitan dengan jawatan, setiap keputusan dibuat oleh manusia, dan anda membaca sendiri sampel CV untuk menyemak ringkasan. Sesetengah tempat mempunyai peraturan tentang alat automatik dalam pengambilan pekerja dan data calon. Semak peraturan yang terpakai kepada anda dan maklumkan kepada calon jika diperlukan.
Bolehkah ejen AI menghubungi calon di LinkedIn?
Ejen AI mencari calon dan menyediakan draf mesej untuk setiap orang, kemudian menyerahkannya untuk kelulusan anda. Ejen tidak menghantar permintaan sambungan atau mesej pukal. E-mel berfungsi dengan cara yang sama: draf dipaparkan pada kad, anda boleh menyuntingnya, dan tiada apa-apa dihantar sehingga anda membenarkannya.
Bolehkah ejen AI menemu duga calon?
Tidak. Temu duga, saringan telefon, panggilan rujukan dan perbincangan tawaran kekal di tangan perekrut anda. Ejen membuat persediaan: mencadangkan waktu, menghantar jemputan selepas anda meluluskannya dan menulis ringkasan satu halaman yang mengandungi ringkasan CV serta cadangan soalan. Selepas itu, ejen boleh menukar nota anda menjadi laporan perkembangan untuk anda hantar kepada klien.
Pekerja baharu andaboleh mula hari ini.
Cipta ejen pertama anda dalam seminit. Percuma untuk bermula.