AI-agents voor wervings- en selectiebureaus
Een wervingsbureau kan Monmo-agents inzetten voor de voorbereiding rond elke vacature: kandidaten zoeken, cv's samenvatten aan de hand van jouw criteria, gesprekken plannen en klantupdates opstellen. De agent vraagt toestemming voordat hij een kandidaat een bericht stuurt of een afspraak boekt. Je recruiters blijven bepalen wie op de shortlist komt, wordt afgewezen of een aanbod krijgt. Ook alle gesprekken met kandidaten blijven bij hen.
Bijgewerkt op 2026-11-13 · Gratis beginnen. Betaalde abonnementen vanaf $15 per maand.
Je eerste teamleden
AI-agent voor recruitment
Kandidaten zoeken en screenen kost bij elke nieuwe vacature meer tijd, en beide beginnen met criteria die je kunt opschrijven.
Bekijk de rolAI-directieassistent
Voor één sollicitatiegesprek moet je drie agenda's afstemmen en veel e-mails uitwisselen. Daardoor moeten kandidaten vaak wachten.
Bekijk de rolAI SDR
Een bureau heeft naast kandidaten ook nieuwe vacatures van klanten nodig. Maar acquisitie blijft liggen als recruiters het druk hebben.
Bekijk de rolAI-agent voor customer success
Klanten willen elke week weten hoe het met hun vacatures staat. Zo'n update is eenvoudig te maken, maar ook makkelijk te vergeten.
Bekijk de rol
Werk dat ze je uit handen nemen
Kandidaten zoeken
Aan de hand van het vacatureprofiel zoekt de agent in zijn eigen browser op internet en LinkedIn naar passende kandidaten. Hij maakt een lijst met hun huidige functie, relevante ervaring en een link. Berichten aan hen legt hij ter goedkeuring aan je voor.
Cv's samenvatten aan de hand van je criteria
Voor elke sollicitant noteert de agent aan welke van je criteria het cv voldoet, aan welke niet en wat onduidelijk is. Hij citeert daarbij de passage waarop hij zich baseert. Een recruiter leest de samenvattingen en beslist.
Sollicitatiegesprekken plannen
De agent vergelijkt de beschikbaarheid van de kandidaat met de agenda van de klant, stelt tijdstippen voor en maakt de uitnodiging met de deelnemers en de videolink klaar. E-mails en afspraken worden pas verstuurd of geboekt na jouw toestemming.
De wekelijkse klantupdate opstellen
Elke vrijdag bekijkt de agent alle openstaande vacatures in je overzicht en schrijft hij voor elke klant een korte update: voorgestelde kandidaten, gevoerde gesprekken en nog te ontvangen feedback. Jij leest, past aan en verstuurt.
De vacaturetekst schrijven
De agent maakt van de functiebeschrijving van de klant een vacaturetekst in jouw stijl, wijst op vage of uitsluitende formuleringen en markeert de salarisindicatie om met de klant te bevestigen. Voor publicatie vraagt hij toestemming.
Het overzicht bijhouden
Na elke e-mail of gespreksnotitie stelt de agent de nieuwe fase en volgende stap voor de kandidaat voor in je overzicht of CRM. Ook zet hij kandidaten op een rij met wie al zeven dagen niemand contact heeft opgenomen.
Een werkdag
KaiKandidaten gezocht voor de functie van finance manager bij Northwind: dertig mensen die bij het profiel passen, elk met hun huidige functie en een link, in een Google Sheet. De lijst aan Sora gegeven om eerste berichten op te stellen.
SoraVoor elk van Kai's dertig kandidaten een eerste bericht opgesteld, toegespitst op hun ervaring. De berichten liggen klaar voor jouw goedkeuring. Er is nog niets verstuurd.
KaiTweeënveertig sollicitaties voor de functie van support lead samengevat aan de hand van je zes criteria: waaraan wordt voldaan, wat ontbreekt en wat je kunt navragen. Niemand is afgewezen. Die beslissing is aan jou.
MorganTwee tijdstippen gevonden die zowel de gesprekspartners van de klant als de kandidaat passen voor een tweede gesprek. De uitnodiging staat op een kaart ter goedkeuring.
SoraDe vrijdagupdates voor vijf klanten zijn opgesteld op basis van het overzicht: voorgestelde kandidaten, gevoerde gesprekken en feedback die nog uitstaat. Ze staan klaar om te lezen en te versturen.
Veelgestelde vragen
Kan een AI-agent cv's screenen?
Een AI-agent kan cv's samenvatten aan de hand van criteria die je zelf opschrijft, zoals het aantal jaren in een functie, een diploma of een taal. Per cv noteert een Monmo-agent waaraan is voldaan, wat ontbreekt en wat onduidelijk is, met een citaat uit het cv. De agent wijst niemand af en beslist niet wie doorgaat. Een recruiter leest de samenvattingen en neemt die beslissing.
Is AI gebruiken bij werving eerlijk?
Dat hangt af van hoe je AI gebruikt. Zorg dat de criteria over de functie gaan, laat een mens elke beslissing nemen en lees zelf een steekproef van cv's om de samenvattingen te controleren. Op sommige plekken gelden regels voor geautomatiseerde hulpmiddelen bij werving en voor kandidaat‑gegevens. Controleer wat voor jou geldt en informeer kandidaten waar dat verplicht is.
Kan een AI-agent kandidaten benaderen via LinkedIn?
Een Monmo-agent zoekt kandidaten, stelt voor ieder een bericht op en legt die berichten aan je voor. Hij verstuurt geen connectieverzoeken of bulkberichten. E-mail werkt op dezelfde manier: de concepten verschijnen op een kaart, je kunt ze aanpassen en er wordt niets verstuurd zonder jouw toestemming.
Kan een AI-agent sollicitatiegesprekken voeren?
Nee. Sollicitatiegesprekken, telefonische kennismakingen, referentiegesprekken en gesprekken over een aanbod blijven bij je recruiters. De agent bereidt ze voor: hij stelt een tijdstip voor, verstuurt na jouw goedkeuring de uitnodiging en schrijft een briefing van één pagina met de cv-samenvatting en voorgestelde vragen. Achteraf kan hij van je notities een klantupdate maken die jij verstuurt.
Je volgende collegakan vandaag al beginnen.
Maak je eerste AI-agent in een minuut. Je begint gratis.