Agents IA pour les cabinets de recrutement

Un agent Monmo peut résumer les CV selon des critères que vous définissez par écrit, comme l’ancienneté dans un poste, une qualification ou une langue. Pour chaque CV, il indique les critères satisfaits, les points manquants et les éléments à éclaircir, en citant le passage utilisé. Il ne rejette personne et ne décide pas qui poursuit le processus. Un recruteur lit les synthèses et prend cette décision.

Cela dépend de la façon dont vous l’utilisez. Définissez des critères liés au poste, confiez chaque décision à une personne et lisez vous-même un échantillon de CV pour vérifier les synthèses. Certaines juridictions encadrent les outils automatisés de recrutement et les données des candidats : vérifiez les règles qui vous concernent et informez les candidats lorsque c’est obligatoire.

Un agent Monmo recherche des profils et rédige un message pour chacun, puis les prépare pour votre validation. Il n’envoie ni demandes de connexion ni messages en masse. Pour les e-mails, c’est le même principe : les brouillons apparaissent sur une carte, vous pouvez les modifier et rien ne part sans votre accord.

Non. Les entretiens, les présélections téléphoniques, les appels de prise de références et les échanges autour des offres restent du ressort de vos recruteurs. L’agent les prépare : il propose un créneau, envoie l’invitation après votre accord et rédige une fiche d’une page avec la synthèse du CV et des suggestions de questions. Ensuite, il peut transformer vos notes en un bilan client que vous envoyez vous-même.