Granska jobbansökningar med en AI-agent
En Monmo-agent kan göra den första genomläsningen av jobbansökningar. Den jämför varje ansökan med dina kriterier, och inget annat, citerar underlaget ur cv:t och ger dig en kort sammanfattning per kandidat. Den varken avvisar eller går vidare med någon: alla beslut om anställning fattas av människor. För kandidaterna du väljer hittar den intervjutider och skriver utkast till inbjudningar som du får godkänna.
Uppdaterad 2026-11-13 · Gratis att börja. Betalabonnemang från $15 i månaden.
Så gör agenten
- 01
Du skriver kriterierna
För varje roll listar du ska-krav och meriterande erfarenheter med enkla ord, till exempel tre år inom kundsupport och erfarenhet av att leda ett team. Agenten visar dem som en checklista och använder inga andra kriterier.
- 02
Agenten läser varje ansökan
Varje vardag klockan 8:00 läser agenten de nya ansökningarna i Greenhouse: cv, personligt brev och svar på dina frågor. Den använder kopplingen till Greenhouse, eller sin egen webbläsare när kopplingen inte räcker till.
- 03
Den kontrollerar varje kriterium mot underlaget
Varje kriterium markeras som uppfyllt, inte uppfyllt eller oklart, med en hänvisning till raden i cv:t som visar det. Agenten poängsätter eller kommenterar inte namn, foto, ålder, kön, nationalitet eller adress. En oklar markering går till en människa för granskning, inte till nej-högen.
- 04
Den skriver en sammanfattning per kandidat
Varje sammanfattning är fem rader: nuvarande roll, erfarenhet som är relevant för jobbet, resultatet från checklistan, frågor att ställa på intervjun och sådant som inte kunde verifieras. Om en kandidat har länkat till en LinkedIn-profil läser agenten även den.
- 05
Den sorterar, och du bestämmer
Du får tre grupper: uppfyller alla ska-krav, oklart och behöver granskas av en människa, samt uppfyller inte ett ska-krav, med en förklaring till varför. Agenten varken avvisar eller går vidare med någon. Du fattar varje beslut och kan ändra vilken bedömning som helst.
- 06
Den bokar intervjuerna du ber om
För kandidaterna du väljer kontrollerar den intervjuarnas Google Calendars, föreslår tre tider och skriver ett utkast till inbjudan i Gmail. Den frågar innan mejlet skickas och innan kalenderhändelsen skapas, och hanterar svaret om en tid behöver ändras.
- 07
Den dokumenterar varje steg och rapporterar varje vecka
Ändringar av steg och anteckningar i Greenhouse görs bara efter ditt godkännande. Svar till kandidater som inte går vidare skrivs som utkast som du får godkänna. En sammanfattning på fredagen visar hur många som har sökt, hur många ansökningar som har lästs och hur många som väntar på dig.
Det här ser du för varje ledig roll
- Ett resultat från checklistan för varje ansökan, med underlaget citerat ur cv:t
- En sammanfattning på fem rader per kandidat och frågor att ställa på intervjun
- Tre grupper att granska, med de oklara fallen avskilda för mänsklig granskning
- Förslag på intervjutider och utkast till inbjudningar för kandidaterna du väljer
- En veckosammanställning över inkomna och lästa ansökningar och dem som väntar på dig
När den frågar dig
Att läsa ansökningar och skriva sammanfattningar kräver inget godkännande. Agenten frågar innan den mejlar en kandidat, skapar en kalenderhändelse, lägger till en anteckning eller ändrar ett steg i Greenhouse. Den varken avvisar eller går vidare med någon: varje beslut fattas av en människa.
Så kan du fråga
- För rollen som Customer Support Lead, läs varje ny ansökan i Greenhouse utifrån de här kriterierna: tre år inom support, har lett ett team, skriftlig engelska. Citera underlaget för varje kriterium och använd inget annat.
- Boka första intervjuer på 45 minuter nästa vecka för de fem kandidater jag har markerat. Kolla Jamies och min kalender, föreslå tre tider per kandidat och visa mig inbjudningarna innan de skickas.
- Varje fredag klockan 15:00, berätta hur många ansökningar som har kommit in för varje ledig roll, hur många du har läst och vilka som väntar på mitt beslut.
Vanliga frågor
Kan en AI-agent granska jobbansökningar?
Den kan läsa ansökningarna, men inte fatta besluten. En Monmo-agent jämför varje ansökan med dina kriterier, citerar underlaget ur cv:t och skriver en kort sammanfattning. Då kan du lägga din tid på kandidaterna i stället för den första genomläsningen. Det är alltid en människa som bestämmer vilka som går vidare och vilka som inte gör det.
Är det rättvist att använda AI för att granska kandidater?
Rättvisan beror på kriterierna och på att människor kontrollerar arbetet. Agenten använder bara de jobbrelaterade kriterier du ger den, visar underlaget för varje markering och utelämnar namn, foto, ålder, kön och nationalitet ur sammanfattningarna. Den kan ändå läsa ett cv fel, så granska själv gruppen som inte uppfyller kraven. På vissa håll finns regler för programvara vid rekrytering; kontrollera vilka regler som gäller för dig.
Avvisar agenten kandidater automatiskt?
Nej. Agenten har inget inflytande över beslutet. Den grupperar ansökningarna och förklarar varför, även för dem som verkar sakna ett ska-krav, och alla är fortfarande synliga för dig. Ett avslagsmejl skrivs som utkast först efter att du har fattat beslutet och skickas bara efter ditt godkännande.
Kan agenten boka intervjuer med kandidater?
Ja. När du har valt vilka som ska intervjuas kontrollerar agenten intervjuarnas kalendrar, föreslår tider och skriver ett utkast till inbjudan med videolänk och namn på personerna kandidaten ska träffa. Den skickar inbjudan efter ditt godkännande. Om kandidaten ber om en annan tid hittar agenten en och frågar igen innan den ändrar kalenderhändelsen.
Vilka rekryteringssystem fungerar agenten med?
Greenhouse är exemplet här, men andra rekryteringsverktyg i appkatalogen, som Lever, Ashby och Workable, kopplas på samma sätt med din egen inloggning. Om ansökningarna kommer via mejl kan agenten i stället läsa dem från en inkorg i Gmail eller Outlook. När en koppling inte täcker ett steg använder den verktygets webbplats i sin egen webbläsare.
Din nästa kollegaskulle kunna börja idag.
Skapa din första AI-agent på en minut. Det är gratis att komma igång.