Agentes de IA para agências de recrutamento
Uma agência de recrutamento pode contar com agentes da Monmo para preparar cada processo seletivo: pesquisar candidatos, resumir currículos conforme os critérios informados, organizar entrevistas e redigir atualizações para os clientes. O agente pede autorização antes de enviar uma mensagem a um candidato ou agendar um horário. A escolha de quem avança, é rejeitado ou recebe uma oferta, assim como todas as conversas com os candidatos, continua com seus recrutadores.
Atualizado em 2026-11-13 · Comece grátis. Planos pagos a partir de $15 por mês.
A equipe para começar
Agente de IA para recrutamento
Buscar e avaliar candidatos consome mais horas a cada vaga aberta, e as duas tarefas partem de critérios que você pode registrar.
Conheça a funçãoAssistente executivo de IA
Agendar uma entrevista envolve três agendas e uma sequência de e-mails, e é nessa etapa que os candidatos acabam esperando.
Conheça a funçãoSDR com IA
Uma agência precisa conquistar novas vagas de clientes tanto quanto precisa de candidatos, e a prospecção comercial para quando a equipe está ocupada.
Conheça a funçãoAgente de IA para customer success
Os clientes querem saber toda semana como anda cada vaga, e a atualização é simples de preparar, mas também fácil de esquecer.
Conheça a função
Tarefas que saem da sua lista
Pesquisar candidatos
Com base no briefing da vaga, o agente pesquisa pessoas com o perfil adequado na web e no LinkedIn, em seu próprio navegador, e monta uma lista com cargo atual, experiência relevante e um link. As mensagens são preparadas para sua aprovação.
Resumir currículos conforme seus critérios
Para cada candidato, o agente registra quais dos seus critérios escritos o currículo atende, quais não atende e o que não está claro, citando o trecho usado. Um recrutador lê os resumos e decide.
Organizar entrevistas
O agente compara a disponibilidade do candidato com a agenda do cliente, propõe horários e prepara o convite com os entrevistadores e o link da videochamada. E-mails e agendamentos só são enviados após sua autorização.
Redigir a atualização semanal para clientes
Toda sexta-feira, o agente consulta cada vaga aberta na sua planilha de acompanhamento e redige uma breve atualização para cada cliente: candidatos apresentados, entrevistas realizadas e feedbacks pendentes. Você lê, ajusta e envia.
Escrever o anúncio da vaga
O agente transforma a descrição da vaga do cliente em um anúncio no seu estilo, aponta trechos vagos ou excludentes e destaca a faixa salarial para confirmar com o cliente. Antes de publicar, pede sua autorização.
Manter o acompanhamento atualizado
Após cada e-mail ou anotação de entrevista, o agente propõe a nova etapa e o próximo passo do candidato na sua planilha ou CRM e lista os candidatos que estão há sete dias sem contato.
Um dia de trabalho
KaiPesquisei candidatos para a vaga de gerente financeiro da Northwind: trinta pessoas que correspondem ao briefing, cada uma com cargo atual e um link, em uma planilha do Google Sheets. Passei a lista para Sora redigir as primeiras mensagens.
SoraRedigi uma primeira mensagem para cada um dos trinta candidatos de Kai, levando em conta a experiência de cada pessoa. Estão prontas para sua aprovação e nenhuma foi enviada.
KaiResumi quarenta e duas candidaturas para a vaga de líder de suporte com base nos seus seis critérios: o que é atendido, o que falta e o que perguntar. Ninguém foi rejeitado. Essa decisão é sua.
MorganEncontrei dois horários que atendem tanto aos entrevistadores do cliente quanto ao candidato para uma segunda entrevista. O convite está em um cartão para sua autorização.
SoraAs atualizações de sexta-feira para cinco clientes foram redigidas com base na planilha de acompanhamento: candidatos apresentados, entrevistas realizadas e feedbacks pendentes. Estão prontas para você ler e enviar.
Perguntas frequentes
Um agente de IA pode fazer triagem de currículos?
Um agente da Monmo pode resumir currículos com base em critérios que você define, como tempo em um cargo, uma qualificação ou um idioma. Para cada currículo, ele registra o que é atendido, o que falta e o que não está claro, citando o trecho usado. O agente não rejeita ninguém nem decide quem avança. Um recrutador lê os resumos e toma essa decisão.
É justo usar IA no recrutamento?
Depende de como você usa a IA. Mantenha os critérios relacionados à vaga, deixe todas as decisões com uma pessoa e leia você mesmo uma amostra dos currículos para conferir os resumos. Alguns lugares têm regras sobre ferramentas automatizadas em contratações e sobre dados de candidatos. Verifique o que se aplica ao seu caso e informe os candidatos quando isso for exigido.
Um agente de IA pode entrar em contato com candidatos pelo LinkedIn?
Um agente da Monmo pesquisa pessoas e redige uma mensagem para cada uma, deixando-as prontas para sua aprovação. Ele não envia convites de conexão nem mensagens em massa. Por e-mail funciona da mesma forma: os rascunhos aparecem em um cartão, você pode editar qualquer um deles e nada é enviado sem sua autorização.
Um agente de IA pode entrevistar candidatos?
Não. Entrevistas, triagens por telefone, consultas a referências e conversas sobre ofertas continuam com seus recrutadores. O agente ajuda na preparação: propõe o horário, envia o convite após sua aprovação e escreve um resumo de uma página com o currículo e sugestões de perguntas. Depois, pode transformar suas anotações em uma atualização para você enviar ao cliente.
Sua próxima contrataçãopoderia começar hoje.
Crie seu primeiro agente em um minuto. É grátis para começar.