Agenti AI per agenzie di recruiting
Un'agenzia di recruiting può affidare agli agenti Monmo le attività preparatorie per ogni posizione: cercare candidati, riassumere i CV in base ai criteri indicati, organizzare colloqui e preparare aggiornamenti per i clienti. L'agente chiede la tua approvazione prima di scrivere a un candidato o fissare un appuntamento. La scelta di chi inserire nella rosa, escludere o a cui fare un'offerta, così come ogni conversazione con i candidati, resta ai tuoi recruiter.
Aggiornato 2026-11-13 · Inizia gratis. Piani a pagamento da $15 al mese.
Il primo team da assumere
Agente AI per recruiting
La ricerca e la selezione preliminare richiedono più ore per ogni nuova posizione aperta, e entrambe partono da criteri che puoi mettere per iscritto.
Scopri il ruoloAssistente esecutivo AI
Per organizzare un colloquio servono tre calendari e una serie di email, e spesso i candidati restano in attesa.
Scopri il ruoloAI SDR
Un'agenzia ha bisogno tanto di nuove posizioni da clienti quanto di candidati, ma lo sviluppo commerciale si ferma quando i recruiter sono impegnati.
Scopri il ruoloAgente AI per customer success
I clienti vogliono sapere ogni settimana a che punto è ogni ricerca. L'aggiornamento è semplice da preparare, ma anche facile da dimenticare.
Scopri il ruolo
Le attività che svolgono al posto tuo
Cercare candidati
A partire dal profilo richiesto, l'agente cerca persone adatte sul web e su LinkedIn, usando il proprio browser. Prepara una lista con ruolo attuale, esperienza rilevante e un link. I messaggi ai candidati sono preparati per la tua approvazione.
Riassumere i CV in base ai tuoi criteri
Per ogni candidatura, l'agente indica quali dei tuoi criteri scritti sono soddisfatti, quali non lo sono e cosa non è chiaro, citando il passaggio del CV su cui si è basato. Un recruiter legge i riepiloghi e decide.
Organizzare colloqui
Confronta la disponibilità del candidato con il calendario del cliente, propone degli orari e prepara l'invito con i partecipanti e il link video. Email e prenotazioni vengono inviate solo con la tua approvazione.
Preparare l'aggiornamento settimanale per i clienti
Ogni venerdì esamina tutte le posizioni aperte nel tuo registro e scrive a ogni cliente un breve aggiornamento: candidati presentati, colloqui svolti e feedback ancora in sospeso. Tu leggi, modifichi e invii.
Scrivere l'annuncio di lavoro
Trasforma la descrizione del ruolo fornita dal cliente in un annuncio nel tuo stile, segnala formulazioni vaghe o escludenti e indica la fascia retributiva da confermare con il cliente. Chiede la tua approvazione prima di pubblicare.
Tenere aggiornato il registro
Dopo ogni email o nota di colloquio, propone la nuova fase e il prossimo passo per il candidato nel tuo registro o CRM, ed elenca i candidati che nessuno ha contattato da sette giorni.
Una giornata di lavoro
KaiHo cercato candidati per il ruolo di finance manager di Northwind: trenta persone in linea con il profilo, ciascuna con ruolo attuale e link, in un Google Sheet. Ho passato la lista a Sora per preparare i primi messaggi.
SoraHo preparato un primo messaggio per ciascuno dei trenta candidati di Kai, personalizzato in base alla loro esperienza. Sono pronti per la tua approvazione e nessuno è stato inviato.
KaiHo riassunto quarantadue candidature per il ruolo di responsabile supporto rispetto ai tuoi sei criteri: cosa è soddisfatto, cosa manca e cosa chiedere. Nessuno è stato escluso. La decisione spetta a te.
MorganHo trovato due orari adatti sia ai partecipanti del cliente sia al candidato per un secondo colloquio. L'invito è su una scheda, in attesa della tua approvazione.
SoraGli aggiornamenti del venerdì per cinque clienti sono pronti, sulla base del registro: candidati presentati, colloqui svolti e feedback ancora in sospeso. Puoi leggerli e inviarli.
Domande frequenti
Un agente AI può fare lo screening dei CV?
Un agente AI può riassumere i CV in base a criteri che scrivi tu, come gli anni in un ruolo, una qualifica o una lingua. Per ogni CV, un agente Monmo indica cosa è soddisfatto, cosa manca e cosa non è chiaro, citando il passaggio utilizzato. Non esclude nessuno né decide chi prosegue. Un recruiter legge i riepiloghi e prende la decisione.
È corretto usare l'AI nella selezione del personale?
Dipende da come la usi. Mantieni i criteri legati al lavoro, lascia ogni decisione a una persona e leggi tu stesso un campione di CV per verificare i riepiloghi. In alcuni luoghi esistono norme sugli strumenti automatizzati nella selezione e sui dati dei candidati: verifica quali si applicano al tuo caso e informa i candidati dove richiesto.
Un agente AI può contattare i candidati su LinkedIn?
Un agente AI cerca persone e prepara un messaggio per ciascuna, sottoponendolo alla tua approvazione. Non invia richieste di collegamento o messaggi in massa. L'email funziona allo stesso modo: le bozze compaiono su una scheda, puoi modificarle e nulla viene inviato senza la tua approvazione.
Un agente AI può fare colloqui ai candidati?
No. I colloqui, le prime telefonate di selezione, le chiamate per le referenze e le conversazioni sull'offerta restano ai tuoi recruiter. L'agente li prepara: propone l'orario, invia l'invito dopo la tua approvazione e scrive una scheda di una pagina con il riepilogo del CV e le domande suggerite. In seguito può trasformare i tuoi appunti in un aggiornamento da inviare al cliente.
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