人材紹介会社のためのAIエージェント
人材紹介会社では、求人ごとの準備の仕事をMonmoのエージェントに任せられます。候補者の調査、あなたが決めた条件に照らした履歴書の要約、面接の日程調整、クライアントへの報告の下書きです。候補者への連絡や予定の登録の前に承認を求めます。誰を推薦し、見送り、内定とするか、そして候補者との会話は、すべてあなたのコンサルタントが担います。
更新日：2026-11-13 · 無料で始められます。有料プランは月額15ドルから。
最初に迎えるチーム
採用AIエージェント
候補者探しと書類選考は求人が増えるほど時間がかかり、どちらも書き出せる条件から始まるからです。
職種を見るAI秘書
面接1回の設定には3者の予定と何通ものメールが必要で、候補者を待たせる原因になりやすいからです。
職種を見るAI SDR
紹介会社には候補者と同じだけ新しい求人が必要なのに、現場が忙しいと新規開拓が止まってしまうからです。
職種を見るカスタマーサクセスAIエージェント
クライアントは毎週、求人ごとの進み具合を知りたがり、その報告は用意しやすい一方で忘れやすいからです。
職種を見る
任せられる仕事
候補者を調べる
求人内容をもとに、自分のブラウザーでウェブとLinkedInを調べて条件に合う人を探し、現職、関連する経験、リンクを入れたリストを作ります。候補者へのメッセージは、承認用に準備します。
条件に照らして履歴書を要約する
応募者ごとに、あなたが書いた条件のうち満たしているもの、満たしていないもの、判断できないものを、根拠にした記載とともに整理します。要約を読んで決めるのはコンサルタントです。
面接の日程を調整する
候補者の都合とクライアントの予定表を見比べて日時を提案し、面接官とビデオ会議のリンクを入れた招待を用意します。メールと予定は、あなたが許可してから送ります。
週次のクライアント報告を下書きする
毎週金曜に、管理表にある進行中の求人をすべて確認し、クライアントごとに短い報告を書きます。推薦した人数、実施した面接、未回答のフィードバックです。読んで直し、送るのはあなたです。
求人票を書く
クライアントの募集要項を、自社の文体の求人票にします。あいまいな表現や応募者を不当に狭める表現を指摘し、給与の範囲はクライアントへの確認事項として印を付けます。求人票の公開は、あなたの承認を待ちます。
管理表を最新に保つ
メールや面接メモが届くたびに、管理表やCRMにある候補者の選考段階と次のアクションを提案します。7日間だれも連絡していない候補者も一覧にします。
ある1日
KaiNorthwindの経理マネージャーの求人で候補者を調べました。条件に合う30名を、現職とリンク付きでGoogle スプレッドシートにまとめ、最初のメッセージの下書きをSoraに引き継ぎました。
SoraKaiのリストの30名それぞれに、経験に合わせた最初のメッセージを下書きしました。承認用に準備したもので、まだ1通も送っていません。
Kaiサポートリーダーの求人への応募42件を、6つの条件に照らして要約しました。満たしている点、足りない点、確認したい点を整理しています。誰も不採用にはしていません。決めるのはあなたです。
Morgan2次面接について、クライアントの面接官と候補者の両方に合う日時を2つ見つけました。招待はカードで承認を待っています。
Soraクライアント5社への金曜の報告を、管理表から下書きしました。推薦した人数、実施した面接、未回答のフィードバックです。読んで送れる状態です。
よくある質問
AIエージェントは履歴書の選考ができますか？
あなたが書いた条件に照らして要約できます。たとえば経験年数、資格、語学力です。Monmoのエージェントは履歴書ごとに、満たしている点、足りない点、判断できない点を、根拠にした記載とともに示します。不採用を決めたり、次に進む人を選んだりはしません。要約を読んで判断するのはコンサルタントです。
採用にAIを使うのは公平ですか？
使い方によります。条件は職務に関するものに限り、判断は必ず人が行い、要約が正しいかを確かめるために一部の履歴書は自分でも読んでください。採用での自動化ツールや候補者のデータについて規則のある国や地域もあります。自社に当てはまる規則を確認し、必要な場合は候補者に知らせてください。
LinkedInで候補者に連絡できますか？
エージェントは人を調べ、一人ひとりにメッセージを下書きし、あなたの承認用に準備します。つながり申請やメッセージの一斉送信は行いません。メールも同じ流れです。下書きはカードに表示され、どれも編集でき、あなたが許可するまで何も送られません。
AIエージェントは候補者と面接できますか？
できません。面接、電話でのスクリーニング、リファレンスの確認、内定の連絡は、コンサルタントの仕事です。エージェントが担うのは、そのための準備です。日時を提案し、承認後に招待を送り、履歴書の要約と質問案を入れた1ページの資料を書きます。面接のあとは、あなたのメモからクライアントへの報告を下書きできます。