KI-Agenten für Personalvermittlungen
Eine Personalvermittlung kann Monmo Agenten für die Vorbereitung rund um jede offene Stelle einsetzen: Sie recherchieren Kandidaten, fassen Lebensläufe anhand Ihrer Kriterien zusammen, koordinieren Gespräche und entwerfen Updates für Kunden. Der Agent fragt nach, bevor er Kandidaten anschreibt oder einen Termin bucht. Wer in die engere Wahl kommt, eine Absage oder ein Angebot erhält, entscheiden weiterhin Ihre Recruiter. Auch alle Gespräche mit Kandidaten führen sie selbst.
Aktualisiert am 2026-11-13 · Kostenlos starten. Kostenpflichtige Tarife ab $15 im Monat.
Mit diesem Team starten Sie
KI-Agent für Recruiting
Kandidatensuche und Vorauswahl kosten mit jeder offenen Stelle mehr Zeit. Beides beginnt mit Kriterien, die Sie festhalten können.
Rolle ansehenKI-Assistenz der Geschäftsleitung
Für ein Vorstellungsgespräch müssen drei Kalender und zahlreiche E-Mails koordiniert werden. Dabei müssen Kandidaten oft warten.
Rolle ansehenAI SDR
Eine Personalvermittlung braucht neue Kundenaufträge ebenso wie Kandidaten. Doch die Akquise bleibt liegen, wenn das Team ausgelastet ist.
Rolle ansehenKI-Agent für Customer Success
Kunden möchten jede Woche wissen, wie es bei ihren offenen Stellen aussieht. Das Update ist schnell vorbereitet, geht aber auch schnell vergessen.
Rolle ansehen
Aufgaben, die sie Ihnen abnehmen
Kandidaten recherchieren
Auf Basis des Stellenprofils recherchiert der Agent in seinem eigenen Browser im Web und auf LinkedIn nach passenden Personen. Er erstellt eine Liste mit aktueller Position, relevanter Erfahrung und einem Link. Nachrichten an die Kandidaten bereitet er zur Freigabe vor.
Lebensläufe anhand Ihrer Kriterien zusammenfassen
Für jede Bewerbung hält der Agent fest, welche Ihrer schriftlichen Kriterien der Lebenslauf erfüllt, welche nicht und was unklar ist. Dazu zitiert er die jeweilige Stelle. Ein Recruiter liest die Zusammenfassungen und entscheidet.
Vorstellungsgespräche koordinieren
Der Agent gleicht die Verfügbarkeit der Kandidaten mit dem Kalender des Kunden ab, schlägt Termine vor und bereitet die Einladung mit den Gesprächsteilnehmern und dem Videolink vor. E-Mails und Buchungen gehen erst nach Ihrer Freigabe raus.
Das wöchentliche Kundenupdate entwerfen
Jeden Freitag geht der Agent alle offenen Stellen in Ihrer Übersicht durch und schreibt für jeden Kunden ein kurzes Update: vorgestellte Kandidaten, geführte Gespräche und ausstehendes Feedback. Sie lesen, ändern und versenden es.
Die Stellenanzeige schreiben
Der Agent macht aus der Stellenbeschreibung des Kunden eine Anzeige in Ihrem Stil, weist auf vage oder ausschließende Formulierungen hin und markiert die Gehaltsspanne zur Bestätigung durch den Kunden. Vor der Veröffentlichung fragt er nach.
Die Übersicht aktuell halten
Nach jeder E-Mail oder Gesprächsnotiz schlägt der Agent die neue Phase und den nächsten Schritt für den Kandidaten in Ihrer Übersicht oder Ihrem CRM vor. Außerdem listet er Kandidaten auf, die seit sieben Tagen niemand kontaktiert hat.
Ein Arbeitstag
KaiKandidaten für die Position als Finanzmanager bei Northwind recherchiert: dreißig Personen, die zum Stellenprofil passen, jeweils mit aktueller Position und Link in einer Google Sheet. Die Liste an Sora übergeben, um erste Nachrichten zu entwerfen.
SoraFür jeden von Kais dreißig Kandidaten eine erste Nachricht entworfen, die auf die jeweilige Erfahrung eingeht. Die Nachrichten liegen zur Freigabe bereit. Keine wurde versendet.
KaiZweiundvierzig Bewerbungen für die Position als Support-Teamleitung anhand Ihrer sechs Kriterien zusammengefasst: Was erfüllt ist, was fehlt und wonach Sie fragen sollten. Niemand wurde abgelehnt. Diese Entscheidung treffen Sie.
MorganZwei Termine für ein zweites Gespräch gefunden, die sowohl den Gesprächsteilnehmern auf Kundenseite als auch dem Kandidaten passen. Die Einladung liegt auf einer Karte zur Freigabe bereit.
SoraDie Freitagsupdates für fünf Kunden sind anhand der Übersicht entworfen: vorgestellte Kandidaten, geführte Gespräche und noch ausstehendes Feedback. Sie können sie jetzt lesen und versenden.
Häufige Fragen
Kann ein KI-Agent Lebensläufe prüfen?
Ein KI-Agent kann Lebensläufe anhand Ihrer schriftlichen Kriterien zusammenfassen, etwa Berufsjahre in einer Position, eine Qualifikation oder eine Sprache. Für jeden Lebenslauf hält ein Monmo Agent fest, was erfüllt ist, was fehlt und was unklar ist. Dazu zitiert er die jeweilige Stelle. Er lehnt niemanden ab und entscheidet nicht, wer weiterkommt. Ein Recruiter liest die Zusammenfassungen und trifft diese Entscheidung.
Ist der Einsatz von KI im Recruiting fair?
Das hängt davon ab, wie Sie sie einsetzen. Beziehen Sie die Kriterien auf die Stelle, lassen Sie jede Entscheidung von einem Menschen treffen und lesen Sie selbst eine Stichprobe der Lebensläufe, um die Zusammenfassungen zu prüfen. Mancherorts gelten Regeln für automatisierte Tools bei der Personalauswahl und für Kandidatendaten. Prüfen Sie, was für Sie gilt, und informieren Sie Kandidaten, wo dies vorgeschrieben ist.
Kann ein KI-Agent Kandidaten auf LinkedIn kontaktieren?
Ein Monmo Agent recherchiert Personen und entwirft für jede eine Nachricht, die er zur Freigabe vorbereitet. Er versendet keine Kontaktanfragen oder Massennachrichten. Bei E-Mails funktioniert es genauso: Die Entwürfe erscheinen auf einer Karte, Sie können jeden davon bearbeiten und nichts wird ohne Ihre Freigabe versendet.
Kann ein KI-Agent Vorstellungsgespräche führen?
Nein. Vorstellungsgespräche, telefonische Erstgespräche, Referenzgespräche und Gespräche über Angebote bleiben bei Ihren Recruitern. Der Agent bereitet sie vor: Er schlägt einen Termin vor, versendet die Einladung nach Ihrer Freigabe und erstellt eine einseitige Übersicht mit der Zusammenfassung des Lebenslaufs und vorgeschlagenen Fragen. Anschließend kann er aus Ihren Notizen ein Kundenupdate erstellen, das Sie versenden.
Ihre nächste Verstärkungkönnte heute anfangen.
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