AI-agenter för Greenhouse
En Monmo-agent arbetar i Greenhouse som en rekryteringskoordinator. Den sammanfattar nya ansökningar mot kriterierna i ert bedömningsunderlag, påminner intervjuare om saknade bedömningar, föreslår intervjutider utifrån Google Calendar, skriver utkast till jobbannonser och kandidatmejl och rapporterar om rekryteringsprocessen varje vecka. Den använder den åtkomst till Greenhouse som ni ger den. Rekryteringsbesluten ligger kvar hos ert team, och agenten ber alltid om godkännande innan den skickar mejl, flyttar kandidater mellan steg eller bokar något.
Uppdaterad 2026-11-13 · Gratis att börja. Betalabonnemang från $15 i månaden.
Vad AI-agenter gör i Greenhouse
Sammanfatta ansökningar mot bedömningskriterierna
För varje ny ansökan skriver agenten en kort sammanfattning utifrån kriterierna i jobbets bedömningsunderlag och citerar stöd ur kandidatens CV. Den avslår inga ansökningar och tar ingen vidare. Det beslutar ert rekryteringsteam.
FrågaSammanfatta veckans ansökningar till tjänsten som senior produktdesigner utifrån bedömningskriterierna.
Påminn om saknade bedömningar
Varje eftermiddag kontrollerar agenten vilka intervjuer från de senaste två dagarna som saknar bedömning. Den påminner varje intervjuare i Slack med kandidatens namn, information om intervjun och en länk till Greenhouse.
FrågaPåminn varje dag kl. 4 intervjuare i Slack vars bedömningar är mer än 24 timmar försenade.
Planera intervjuer
När en kandidat går vidare till intervju på plats läser agenten intervjuprogrammet, kontrollerar intervjuarnas lediga tider i Google Calendar, föreslår tider och skriver ett mejlutkast till kandidaten. Den ber om godkännande innan den skickar inbjudningar eller bokar rum.
FrågaHitta tre tider nästa vecka för Sams slutintervjuer med intervjuarna i planen och skriv ett mejlutkast till Sam.
Ta fram intervjuunderlag
Utifrån jobbets kriterier tar agenten fram frågor för varje intervju i planen och exempel på starka och svaga svar, så att intervjuarna bedömer olika saker. Den ber om godkännande innan underlaget sparas.
FrågaTa fram intervjufrågor för varje steg i intervjuprogrammet för Account Executive och koppla dem till kriterierna.
Skriv jobbannonser utifrån kravprofilen
Efter mötet om kravprofilen omvandlar agenten den rekryterande chefens anteckningar till en jobbannons med arbetsuppgifter, krav och det lönespann ni har angett. Den ber om godkännande innan annonsen publiceras på er eller någon annan jobbportal.
FrågaGör om de här anteckningarna från kravprofilsmötet till en jobbannons för en ekonomichef. Håll den under 500 ord och ta med lönespannet.
Rapportera om rekryteringsprocessen varje måndag
Varje måndag räknar agenten kandidater per steg för varje ledig tjänst, uppmärksammar kandidater som har varit i samma steg i mer än tio dagar och listar kandidatkällor i en Google Sheets-rapport till de rekryterande cheferna.
FrågaSkicka varje måndag kl. 9 en sammanställning till varje rekryterande chef över kandidater per steg och vilka som väntat mer än tio dagar.
Skriv utkast till kandidatbesked och avslag
När ert team har fattat ett beslut skriver agenten ett mejlutkast utifrån era mallar i Greenhouse och lägger till en personlig rad där det passar. En grupp mejl väntar på ett gemensamt godkännande och inget skickas automatiskt.
FrågaSkriv avslagsmejl med vår mall till de kandidater som vi har beslutat att inte gå vidare med den här veckan.
Så ansluts appen
- 1Ni ansluter Greenhouse en gång. API-åtkomst i Greenhouse skapas vanligtvis av en administratör, som väljer vilka API-endpunkter agenten får använda. Åtgärder registreras på den användare ni anger, så att det är tydligt vem som gjort vad.
- 2Ni väljer vilka agenter som använder Greenhouse. En rekryteringsagent passar för uppgiften. En säljagent har ingen anledning att se kandidater och kan i stället lämna en rekommendation till rekryteringsagenten.
- 3Att läsa jobb, kandidater, bedömningar och rapporter kräver inget godkännande. Agenten ber först om lov för att flytta en kandidat mellan steg, mejla en kandidat, boka en intervju, publicera en annons eller ta något steg i erbjudandeprocessen. Rekryteringsbesluten är alltid era.
Fler i HR och rekrytering
Andra appar av samma typ som agenter arbetar i, var och en med en egen sida.
Vanliga frågor
Kan en AI-agent granska kandidater i Greenhouse?
Agenten förbereder granskningen och ert team fattar besluten. En Monmo-agent sammanfattar varje ansökan utifrån era bedömningskriterier och citerar underlaget, så att den som granskar kan läsa snabbare. Den avslår inga ansökningar, tar ingen vidare och rangordnar ingen på egen hand. Den ber alltid om godkännande innan en kandidat flyttas till ett annat steg.
Kan en AI-agent boka intervjuer från Greenhouse?
Ja, med ert godkännande. Agenten läser intervjuprogrammet, kontrollerar intervjuarnas tillgänglighet i Google Calendar eller Outlook, föreslår tider och skriver ett mejlutkast till kandidaten. När ni har godkänt det skickar den inbjudningarna och registrerar intervjun via anslutningen till Greenhouse, eller i sin egen webbläsare om anslutningen inte täcker allt.
Är det rättvist att använda en AI-agent vid rekrytering?
Det beror på att människor behåller kontrollen, vilket är så en Monmo-agent arbetar. Den sammanfattar utifrån kriterier ni har satt, visar underlaget för varje punkt och lämnar alla beslut till ert team. Kontrollera vilka rättsliga skyldigheter ni har kring automatiserade beslut vid rekrytering och tala om för agenten vad den inte får ta hänsyn till.
Fungerar AI-agenten med bedömningsunderlag och intervjuprogram i Greenhouse?
Ja. Agenten läser varje jobbs intervjuprogram och bedömningskriterier, tar fram intervjuunderlag, påminner intervjuare som inte har lämnat in sina bedömningar och sammanställer de bedömningar som kommit in inför uppföljningen. Betygen kommer alltid från era intervjuare, aldrig från AI-agenten.
Din nästa kollegaskulle kunna börja idag.
Skapa din första AI-agent på en minut. Det är gratis att komma igång.