Agentes de IA para Greenhouse
Um agente da Monmo trabalha no Greenhouse como coordenador de recrutamento. Ele resume novas candidaturas com base nos critérios de avaliação da vaga, cobra formulários pendentes dos entrevistadores, sugere horários de entrevista pelo Google Calendar, redige anúncios de vaga e emails para candidatos e gera relatórios semanais do funil. Ele usa o acesso ao Greenhouse que você conceder. As decisões de contratação continuam com sua equipe, e o agente pede aprovação antes de enviar emails, mudar candidatos de etapa ou fazer agendamentos.
Atualizado em 2026-11-13 · Comece grátis. Planos pagos a partir de $15 por mês.
O que os agentes fazem no app Greenhouse
Resumir candidaturas com base nos critérios da vaga
Para cada nova candidatura, o agente escreve um breve resumo com base nos critérios de avaliação da vaga e cita as informações do currículo que os comprovam. Ele não rejeita nem avança ninguém; sua equipe de contratação decide.
PeçaResuma as candidaturas desta semana para a vaga de Designer de Produto Sênior com base nos critérios de avaliação.
Cobrar avaliações pendentes
Todas as tardes, o agente verifica quais entrevistas dos últimos dois dias ainda não têm formulário de avaliação enviado e lembra cada entrevistador pelo Slack, com o nome do candidato, a entrevista e um link para o Greenhouse.
PeçaTodos os dias às 4, lembre pelo Slack os entrevistadores cujos formulários de avaliação estão atrasados há mais de 24 horas.
Organizar entrevistas
Quando um candidato avança para a entrevista presencial, o agente lê o plano de entrevistas, verifica a disponibilidade dos entrevistadores no Google Calendar, sugere horários e redige o email para o candidato. Antes de enviar convites e reservar salas, ele pede aprovação.
PeçaEncontre três horários na próxima semana para as entrevistas finais de Sam com os entrevistadores do plano e redija o email para Sam.
Preparar roteiros de entrevista
Com base nos critérios da vaga, o agente redige perguntas para cada entrevista do plano, com exemplos de respostas fortes e fracas, para que os entrevistadores avaliem aspectos diferentes. Antes de salvar o roteiro, ele pede aprovação.
PeçaRedija perguntas para cada etapa do plano de entrevistas da vaga de Executivo de Contas, relacionando-as aos critérios de avaliação.
Criar anúncios de vaga a partir da reunião inicial
Após a reunião de alinhamento, o agente transforma as anotações do gestor contratante em um anúncio de vaga com responsabilidades, requisitos e a faixa salarial definida por você. Antes de publicar na sua página de vagas ou em outros sites, ele pede aprovação.
PeçaTransforme estas anotações da reunião de alinhamento em um anúncio para a vaga de Gerente Financeiro. Use menos de 500 palavras e inclua a faixa salarial.
Gerar relatórios do funil toda segunda-feira
Toda segunda-feira, o agente conta os candidatos por etapa de cada vaga aberta, sinaliza quem está na mesma etapa há mais de dez dias e lista as fontes das candidaturas em um relatório no Google Sheets para os gestores contratantes.
PeçaToda segunda-feira às 9, envie a cada gestor contratante seu funil por etapa e os candidatos que aguardam há mais de dez dias.
Redigir atualizações e recusas para candidatos
Depois que sua equipe toma uma decisão, o agente redige o email com base nos modelos do Greenhouse e acrescenta uma mensagem pessoal quando fizer sentido. Um lote de emails aguarda uma única aprovação, e nada é enviado automaticamente.
PeçaRedija emails de recusa para os candidatos que decidimos não avançar nesta semana, usando nosso modelo.
Como se conecta
- 1Você conecta o Greenhouse uma vez. O acesso à API no Greenhouse geralmente é criado por um administrador, que escolhe quais endpoints o agente pode usar. As ações são registradas em nome do usuário que você indicar, mantendo o histórico de auditoria claro.
- 2Você escolhe quais agentes usam o Greenhouse. Um agente de recrutamento faz sentido; um agente de vendas não precisa ver os candidatos e pode encaminhar uma indicação ao agente de recrutamento.
- 3Consultar vagas, candidatos, formulários de avaliação e relatórios não exige aprovação. Mudar um candidato de etapa, enviar emails, agendar entrevistas, publicar vagas e realizar qualquer etapa de uma oferta exige aprovação prévia. As decisões de contratação são sempre suas.
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Outros apps desse tipo em que os agentes trabalham, cada um com sua própria página.
Perguntas frequentes
Um agente de IA pode fazer a triagem de candidatos no Greenhouse?
Ele prepara a triagem, e sua equipe decide. Um agente da Monmo resume cada candidatura com base nos critérios de avaliação e cita as informações que comprovam cada ponto, para agilizar a análise. Ele não rejeita, avança nem classifica candidatos por conta própria e sempre pede aprovação antes de mudar alguém de etapa.
O agente de IA pode agendar entrevistas pelo Greenhouse?
Sim, com sua aprovação. O agente lê o plano de entrevistas, verifica a disponibilidade dos entrevistadores no Google Calendar ou Outlook, sugere horários e redige o email para o candidato. Após sua autorização, ele envia os convites e registra a entrevista pela conexão com o Greenhouse ou pelo próprio navegador quando a conexão não oferece algum recurso necessário.
É justo usar um agente de IA na contratação?
Depende de manter as pessoas no controle, que é como um agente da Monmo funciona. Ele faz resumos com base nos critérios definidos por você, mostra as informações que comprovam cada ponto e deixa todas as decisões para sua equipe. Verifique suas obrigações legais sobre decisões automatizadas em processos de contratação e informe ao agente o que ele não deve considerar.
O agente trabalha com os formulários de avaliação e planos de entrevista do Greenhouse?
Sim. Ele lê o plano de entrevistas e os critérios de avaliação de cada vaga, prepara roteiros de entrevista com base neles, cobra os entrevistadores que ainda não enviaram seus formulários e cria um resumo para a discussão final a partir das avaliações recebidas. As notas são dadas apenas pelos entrevistadores, nunca pelo agente de IA.
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