AI-agenter til Greenhouse
En Monmo AI-agent arbejder i Greenhouse som en rekrutteringskoordinator. Den opsummerer nye ansøgninger ud fra kriterierne i jeres scorecard, følger op på manglende scorecards, foreslår interviewtider fra Google Calendar, skriver udkast til jobopslag og kandidatmails og rapporterer om rekrutteringsforløbet hver uge. Den bruger den adgang til Greenhouse, I giver den. Jeres team træffer ansættelsesbeslutningerne, og agenten beder altid om godkendelse, før den sender mails, flytter kandidater mellem faser eller booker noget.
Opdateret 2026-11-13 · Gratis at komme i gang. Betalte abonnementer fra $15 om måneden.
Det gør AI-agenter i Greenhouse
Opsummér ansøgninger ud fra jeres scorecard
For hver ny ansøgning skriver agenten en kort opsummering ud fra kriterierne i jobbets scorecard og citerer relevante oplysninger fra CV'et. Den afviser ikke kandidater eller sender dem videre. Det beslutter jeres rekrutteringsteam.
SpørgOpsummér denne uges ansøgninger til stillingen som Senior Product Designer ud fra kriterierne i vores scorecard.
Følg op på manglende scorecards
Hver eftermiddag tjekker agenten, om der mangler scorecards fra interviews de seneste to dage. Den minder hver interviewer om det i Slack med oplysninger om kandidaten og interviewet samt et link til Greenhouse.
SpørgMind hver dag kl. 4 interviewere i Slack om scorecards, der er mere end 24 timer forsinkede.
Planlæg interviews
Når en kandidat går videre til et interview på kontoret, læser agenten interviewplanen, tjekker interviewpanelets ledige tider i Google Calendar, foreslår tidspunkter og skriver et mailudkast til kandidaten. Den beder om godkendelse, før den sender invitationer og booker lokaler.
SpørgFind tre tidspunkter i næste uge til Sams afsluttende interviews med panelet i planen, og skriv et mailudkast til Sam.
Lav udkast til interviewguides
Ud fra jobbets kriterier skriver agenten spørgsmål til hvert interview i planen og beskriver, hvordan et stærkt og et svagt svar kan lyde. Så kan interviewerne undersøge forskellige ting. Agenten beder om godkendelse, før den gemmer guiden.
SpørgLav udkast til spørgsmål til hver fase i interviewplanen for Account Executive, og knyt dem til kriterierne.
Skriv jobopslag ud fra opstartsmødet
Efter opstartsmødet omsætter agenten den ansættende leders noter til et jobopslag med ansvarsområder, krav og den lønramme, I har fastsat. Den beder om godkendelse, før den udgiver opslaget på jeres egen eller andre jobportaler.
SpørgOmsæt disse noter fra opstartsmødet til et jobopslag for en Finance Manager. Hold det under 500 ord, og medtag lønrammen.
Få en status på rekrutteringen hver mandag
Hver mandag tæller agenten kandidaterne i hver fase for hver ledig stilling, fremhæver dem, der har været i samme fase i mere end ti dage, og viser, hvor kandidaterne kommer fra. Det hele samles i en Google Sheets-rapport til de ansættende ledere.
SpørgSend hver mandag kl. 9 hver ansættende leder en status over kandidaterne i hver fase og dem, der har ventet mere end ti dage.
Skriv udkast til opdateringer og afslag
Når jeres team har truffet en beslutning, skriver agenten et mailudkast ud fra jeres Greenhouse-skabeloner med en personlig linje, hvor det passer. En gruppe mails afventer én samlet godkendelse, og intet sendes automatisk.
SpørgSkriv udkast til afslag til de kandidater, vi har besluttet ikke at gå videre med i denne uge, ud fra vores skabelon.
Sådan oprettes forbindelsen
- 1I forbinder Greenhouse én gang. API-adgang i Greenhouse oprettes typisk af en administrator, som vælger, hvilke endpoints agenten må bruge. Handlinger registreres på den bruger, I angiver, så der er et klart revisionsspor.
- 2I vælger, hvilke AI-agenter der bruger Greenhouse. En rekrutteringsagent er et oplagt valg. En salgsagent har ingen grund til at se kandidater og kan i stedet give en anbefaling videre til rekrutteringsagenten.
- 3Det kræver ikke godkendelse at læse jobopslag, kandidatoplysninger, scorecards og rapporter. Agenten beder først om godkendelse, hvis den skal flytte en kandidat til en anden fase, sende en mail, planlægge et interview, udgive et opslag eller tage et skridt i forbindelse med et jobtilbud. Ansættelsesbeslutningerne er altid jeres.
Flere i HR og rekruttering
Andre apps af samme type, som AI-agenter arbejder i. Hver app har sin egen side.
Ofte stillede spørgsmål
Kan en AI-agent screene kandidater i Greenhouse?
AI-agenten forbereder screeningen, og jeres team beslutter. En Monmo AI-agent opsummerer hver ansøgning ud fra kriterierne i jeres scorecard og citerer de relevante oplysninger, så I hurtigere kan gennemgå dem. Den afviser, viderefører eller rangerer ikke kandidater på egen hånd og beder altid om godkendelse, før en kandidat flyttes til en anden fase.
Kan en AI-agent planlægge interviews fra Greenhouse?
Ja, med jeres godkendelse. Agenten læser interviewplanen, tjekker panelets ledige tider i Google Calendar eller Outlook, foreslår tidspunkter og skriver et mailudkast til kandidaten. Når I har godkendt det, sender den invitationerne og registrerer interviewet via forbindelsen til Greenhouse eller i sin egen browser, hvis forbindelsen ikke understøtter en handling.
Er det fair at bruge en AI-agent til rekruttering?
Det afhænger af, at mennesker bevarer kontrollen. Det er sådan, en Monmo AI-agent arbejder. Den opsummerer ud fra de kriterier, I har fastsat, viser belæg for hvert punkt og overlader alle beslutninger til jeres team. Undersøg jeres egne juridiske forpligtelser ved automatiske beslutninger i rekruttering, og fortæl agenten, hvad den ikke må tage med i betragtning.
Kan en AI-agent bruge scorecards og interviewplaner i Greenhouse?
Ja. AI-agenten læser interviewplanen og kriterierne i scorecardet for hver stilling, laver udkast til interviewguides, følger op på interviewere, der ikke har indsendt deres scorecards, og samler de indsendte scorecards i en opsummering til evalueringen. Vurderingerne kommer kun fra jeres interviewere, aldrig fra AI-agenten.
Din næste medarbejderkunne starte i dag.
Opret din første AI-agent på et minut. Det er gratis at komme i gang.