Greenhouseで働くAIエージェント
Monmoのエージェントは、採用コーディネーターのようにGreenhouseで働きます。新しい応募をスコアカードの評価項目に照らして要約し、未提出のスコアカードを面接官に催促し、Google カレンダーから面接の候補日時を出し、求人票や候補者へのメールを下書きし、毎週パイプラインを報告します。採用の判断はチームが行い、メール、ステージの移動、予約は事前に確認します。
更新日：2026-11-13 · 無料で始められます。有料プランは月額15ドルから。
Greenhouseでエージェントができること
応募をスコアカードに照らして要約する
新しい応募ごとに、その求人のスコアカードの評価項目に照らした短い要約を、履歴書の根拠を引用して書きます。不採用にも次の段階にもせず、判断は採用チームが行います。
頼み方シニアプロダクトデザイナーの求人に今週届いた応募を、スコアカードの評価項目に照らして要約して。
未提出のスコアカードを催促する
毎日午後に、過去2日の面接でスコアカードが出ていないものを確かめ、候補者、面接、Greenhouseへのリンクを添えて面接官ごとにSlackで知らせます。
頼み方毎日16時に、スコアカードが24時間以上遅れている面接官にSlackで知らせて。
面接を調整する
最終面接に進む候補者について、面接計画を読み、Google カレンダーで面接官の空き時間を確かめ、候補日時を出して候補者へのメールを下書きします。招待の送信と会議室の予約は事前に確認します。
頼み方面接計画にある面接官とのSamさんの最終面接を、来週で3枠探して、Samさんへのメールを下書きして。
面接キットを下書きする
求人の評価項目から、面接計画の各面接で聞く質問を、良い答えと弱い答えの例とともに下書きします。面接官ごとに違う点を確かめられます。キットの保存は事前に確認します。
頼み方アカウントエグゼクティブの面接計画の各段階に、評価項目に対応した面接キットの質問を下書きして。
ヒアリングから求人票を書く
採用要件のすり合わせのあと、採用担当マネージャーのメモを、業務内容、応募要件、あなたが決めた給与レンジを入れた求人票にします。求人サイトへの公開は事前に確認します。
頼み方このヒアリングメモから、経理マネージャーの求人票を書いて。給与レンジを入れて、長くなりすぎないように。
毎週月曜にパイプラインを報告する
毎週月曜に、募集中の求人ごとにステージ別の候補者数を数え、10日以上同じステージにいる人と応募経路を、採用担当マネージャー向けにGoogle スプレッドシートでまとめます。
頼み方毎週月曜9時に、採用担当マネージャーごとにステージ別のパイプラインと、10日以上止まっている人を送って。
候補者への連絡と見送りの通知を下書きする
チームが判断したあと、Greenhouseのテンプレートからメールを下書きし、合うところには一言を添えます。複数のメールは1回の承認にまとまり、勝手に送られることはありません。
頼み方今週見送りを決めた候補者に、テンプレートを使ってお見送りのメールを下書きして。
接続のしくみ
- 1Greenhouseを一度接続します。GreenhouseのAPIアクセスはふつう管理者が作成し、使える範囲を選びます。操作は指定したユーザーの名前で記録されるので、履歴がはっきり残ります。
- 2Greenhouseを使えるエージェントはあなたが選びます。採用担当が向いています。営業担当が候補者を見る理由はなく、紹介があれば採用担当に引き継げます。
- 3求人、候補者、スコアカード、レポートの閲覧に承認は要りません。ステージの移動、候補者へのメール、面接の予約、求人の公開、内定に関わる操作は事前に確認します。採用の判断は常にあなたのものです。
人事・採用のほかのアプリ
同じ種類のアプリでも、エージェントが働けます。それぞれのページで詳しく紹介しています。
よくある質問
AIエージェントはGreenhouseで候補者を選考できますか？
選考の準備をし、判断はチームが行います。Monmoのエージェントは応募をスコアカードの評価項目に照らして要約し、根拠を引用するので、読む時間が短くなります。自分の判断で不採用にしたり、次に進めたり、順位を付けたりはせず、ステージの移動は必ず事前に確認します。
Greenhouseから面接の日程を調整できますか？
承認を得て調整できます。面接計画を読み、Google カレンダーやOutlookで面接官の空きを確かめ、候補日時を出して候補者へのメールを下書きします。許可すると、招待を送って面接を登録します。Greenhouseとの連携で、連携で扱えないところは自分のブラウザーで進めます。
採用にAIエージェントを使うのは公平ですか？
人が判断の主導権を持ち続けることが前提で、Monmoのエージェントはそのように働きます。あなたが決めた基準で要約し、どの点にも根拠を示し、判断はすべてチームに任せます。採用での自動的な判断について自社が負う法的な義務を確かめ、考慮してはいけないことはエージェントに伝えてください。
Greenhouseのスコアカードや面接計画と一緒に使えますか？
使えます。求人ごとの面接計画とスコアカードの評価項目を読み、そこから面接キットを下書きし、未提出の面接官に催促し、提出されたスコアカードから振り返り用の要約を作ります。評価を付けるのは面接官だけで、AIエージェントが評価を付けることはありません。