Agentes de IA para Greenhouse
Un agente de IA de Monmo trabaja en Greenhouse como coordinador de selección. Resume las nuevas candidaturas según los criterios de la ficha de evaluación, pide a los entrevistadores las fichas pendientes, propone horarios a partir de Google Calendar, redacta ofertas de empleo y correos a candidatos, e informa cada semana sobre el proceso de selección. Usa el acceso a Greenhouse que tú le das. Las decisiones de contratación siguen en manos de tu equipo y el agente pide autorización antes de enviar correos, cambiar etapas o hacer reservas.
Actualizado: 2026-11-13 · Empieza gratis. Planes de pago desde $15 al mes.
Qué hacen los agentes en Greenhouse
Resume candidaturas según la ficha de evaluación
Para cada nueva candidatura, redacta un breve resumen según los criterios de la ficha de evaluación del puesto y cita la información del currículum que los respalda. No rechaza ni hace avanzar a nadie: decide tu equipo de selección.
PreguntarResume las candidaturas de esta semana para el puesto de diseñador sénior de producto según los criterios de la ficha de evaluación.
Pide las fichas de evaluación pendientes
Cada tarde revisa las entrevistas de los dos últimos días que no tienen una ficha de evaluación enviada y recuerda a cada entrevistador en Slack que la complete, con el nombre del candidato, la entrevista y un enlace a Greenhouse.
PreguntarCada día a las 4, recuerda en Slack a los entrevistadores que tienen fichas de evaluación pendientes desde hace más de 24 horas que las completen.
Organiza entrevistas
Cuando un candidato pasa a la fase presencial, lee el plan de entrevistas, consulta la disponibilidad de los entrevistadores en Google Calendar, propone horarios y redacta el correo al candidato. Pide autorización antes de enviar invitaciones y reservar salas.
PreguntarBusca tres horarios la próxima semana para las entrevistas finales de Sam con los entrevistadores del plan y redacta el correo para Sam.
Prepara guías de entrevista
A partir de los criterios del puesto, redacta preguntas para cada entrevista del plan, con ejemplos de respuestas sólidas y débiles, para que los entrevistadores evalúen aspectos distintos. Pide autorización antes de guardar la guía.
PreguntarRedacta preguntas para la guía de entrevista de cada etapa del plan de entrevistas del puesto de ejecutivo de cuentas, vinculadas a los criterios de evaluación.
Redacta ofertas de empleo a partir de la reunión inicial
Después de la reunión inicial, convierte las notas del responsable de contratación en una oferta de empleo con responsabilidades, requisitos y la banda salarial que hayas definido. Pide autorización antes de publicarla en tu portal de empleo o en otros.
PreguntarConvierte estas notas de la reunión inicial en una oferta de empleo para un responsable financiero. No superes las 500 palabras e incluye la banda salarial.
Informa sobre el proceso de selección cada lunes
Cada lunes cuenta los candidatos por etapa para cada puesto abierto, señala a quienes llevan más de diez días en una etapa y enumera las fuentes de las candidaturas en un informe de Google Sheets para los responsables de contratación.
PreguntarCada lunes a las 9, envía a cada responsable de contratación su proceso de selección por etapa y los candidatos que llevan esperando más de diez días.
Redacta actualizaciones y correos de rechazo
Una vez que tu equipo ha tomado una decisión, redacta el correo a partir de tus plantillas de Greenhouse y añade una línea personal cuando encaja. Un lote de correos espera una sola aprobación y nada se envía por su cuenta.
PreguntarRedacta correos de rechazo con nuestra plantilla para los candidatos que hemos decidido no hacer avanzar esta semana.
Cómo se conecta
- 1Conectas Greenhouse una sola vez. El acceso a la API de Greenhouse suele crearlo un administrador, que elige qué endpoints puede usar el agente. Las acciones quedan registradas a nombre del usuario que indiques, para que el historial de auditoría sea claro.
- 2Tú eliges qué agentes usan Greenhouse. Un agente de selección encaja; un agente de ventas no necesita ver a los candidatos y puede, en cambio, pasar una recomendación al agente de selección.
- 3Consultar puestos, candidatos, fichas de evaluación e informes no requiere aprobación. El agente pide autorización antes de cambiar a un candidato de etapa, enviarle un correo, programar una entrevista, publicar una oferta de empleo o realizar cualquier acción relacionada con una oferta de contratación. Las decisiones de contratación siempre son tuyas.
Más en RR. HH. y selección de personal
Otras apps de este tipo en las que trabajan los agentes, cada una con su propia página.
Preguntas frecuentes
¿Puede un agente de IA hacer la selección inicial de candidatos en Greenhouse?
Prepara la selección inicial y tu equipo decide. Un agente de IA de Monmo resume cada candidatura según los criterios de tu ficha de evaluación y cita la información que los respalda, para que quienes las revisan puedan leerlas más rápido. No rechaza, hace avanzar ni clasifica a nadie por su cuenta, y siempre pide autorización antes de cambiar a un candidato de etapa.
¿Puede un agente de IA programar entrevistas desde Greenhouse?
Sí, con tu aprobación. Lee el plan de entrevistas, consulta la disponibilidad de los entrevistadores en Google Calendar o Outlook, propone horarios y redacta el correo al candidato. Cuando lo autorizas, envía las invitaciones y registra la entrevista a través de la conexión con Greenhouse o en su propio navegador si la conexión no cubre alguna acción.
¿Es justo usar un agente de IA en la selección de personal?
Depende de que las personas mantengan el control, que es como funciona un agente de IA de Monmo. Resume según los criterios que tú defines, muestra la información que respalda cada punto y deja todas las decisiones a tu equipo. Consulta tus obligaciones legales sobre las decisiones automatizadas en la contratación e indica al agente cualquier dato que no deba tener en cuenta.
¿Trabaja el agente con las fichas de evaluación y los planes de entrevista de Greenhouse?
Sí. Lee el plan de entrevistas y los criterios de la ficha de evaluación de cada puesto, prepara guías de entrevista a partir de ellos, recuerda a los entrevistadores que envíen las fichas pendientes y elabora un resumen para la reunión de evaluación con las fichas recibidas. Las calificaciones proceden únicamente de tus entrevistadores, nunca del agente de IA.
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