Agenti AI per Greenhouse
Un agente Monmo lavora in Greenhouse come coordinatore delle selezioni. Riepiloga le nuove candidature rispetto ai criteri della scorecard, sollecita le schede di valutazione mancanti, propone orari per i colloqui da Google Calendar, prepara annunci ed email ai candidati e aggiorna ogni settimana sull'andamento delle selezioni. Usa gli accessi a Greenhouse che gli assegni. Le decisioni di assunzione restano al tuo team e l'agente chiede sempre prima di inviare email, spostare candidati tra le fasi o effettuare prenotazioni.
Aggiornato 2026-11-13 · Inizia gratis. Piani a pagamento da $15 al mese.
Cosa fanno gli agenti in Greenhouse
Riepiloga le candidature rispetto alla scorecard
Per ogni nuova candidatura prepara un breve riepilogo rispetto ai criteri della scorecard per quella posizione, citando gli elementi presenti nel curriculum. Non scarta né fa avanzare nessuno: decide il tuo team di selezione.
ChiediRiepiloga le candidature di questa settimana per la posizione di Senior Product Designer rispetto ai criteri della scorecard.
Sollecita le scorecard mancanti
Ogni pomeriggio controlla i colloqui degli ultimi due giorni senza una scorecard compilata e invia un promemoria su Slack a chi ha condotto il colloquio, con il nome del candidato, i dettagli e un link a Greenhouse.
ChiediOgni giorno alle 4, ricorda su Slack a chi ha condotto i colloqui di compilare le scorecard in ritardo da più di 24 ore.
Organizza i colloqui
Quando un candidato passa alla fase in presenza, l'agente legge il piano dei colloqui, controlla le disponibilità del gruppo su Google Calendar, propone degli orari e prepara l'email al candidato. Chiede prima di inviare gli inviti e prenotare le sale.
ChiediTrova tre orari la prossima settimana per i colloqui finali di Sam con le persone indicate nel piano e prepara l'email per Sam.
Prepara le guide per i colloqui
Partendo dai criteri della posizione, prepara le domande per ogni colloquio previsto dal piano, con esempi di risposte valide e deboli, così chi conduce i colloqui può valutare aspetti diversi. Chiede prima di salvare la guida.
ChiediPrepara le domande per ogni fase del piano di colloqui per Account Executive, collegandole ai criteri di valutazione.
Scrive annunci dagli appunti iniziali
Dopo la riunione iniziale, trasforma gli appunti del responsabile delle assunzioni in un annuncio con responsabilità, requisiti e la fascia retributiva che hai indicato. Chiede prima di pubblicarlo sul tuo sito di annunci o su altri.
ChiediTrasforma questi appunti iniziali in un annuncio per un Finance Manager. Non superare 500 parole e includi la fascia retributiva.
Aggiorna sulle selezioni ogni lunedì
Ogni lunedì conta i candidati per fase e per ogni posizione aperta, segnala chi è fermo nella stessa fase da più di dieci giorni ed elenca le fonti in un report su Google Sheets per i responsabili delle assunzioni.
ChiediOgni lunedì alle 9, invia a ogni responsabile delle assunzioni il riepilogo dei candidati per fase e di chi aspetta da più di dieci giorni.
Prepara aggiornamenti ed email di rifiuto
Una volta che il tuo team ha preso una decisione, prepara l'email usando i tuoi modelli Greenhouse e aggiunge una nota personale dove opportuno. Un gruppo di email attende un'unica approvazione e nulla viene inviato automaticamente.
ChiediPrepara le email di rifiuto per i candidati che abbiamo deciso di non far avanzare questa settimana, usando il nostro modello.
Come si collega
- 1Colleghi Greenhouse una sola volta. L'accesso API in Greenhouse viene solitamente creato da un amministratore, che sceglie quali endpoint può usare. Le azioni vengono registrate a nome dell'utente che indichi, così la cronologia resta chiara.
- 2Scegli tu quali agenti possono usare Greenhouse. Un agente per la selezione del personale ne ha bisogno; un agente commerciale non ha motivo di vedere i candidati e può invece passare una segnalazione all'agente per la selezione.
- 3Leggere posizioni, candidati, scorecard e report non richiede approvazione. Spostare un candidato di fase, inviargli un'email, fissare un colloquio, pubblicare un annuncio o procedere con un'offerta richiede sempre il tuo via libera. Le decisioni di assunzione spettano sempre a te.
Altre app in Risorse umane e selezione del personale
Altre app di questo tipo in cui lavorano gli agenti, ciascuna con una pagina dedicata.
Domande frequenti
Un agente AI può fare lo screening dei candidati in Greenhouse?
L'agente prepara lo screening e il tuo team decide. Un agente Monmo riepiloga ogni candidatura rispetto ai criteri della scorecard e cita gli elementi a supporto, così chi valuta può leggere più rapidamente. Non scarta, fa avanzare o classifica nessuno autonomamente e chiede sempre prima di spostare un candidato alla fase successiva.
Un agente AI può fissare colloqui da Greenhouse?
Sì, con la tua approvazione. Legge il piano dei colloqui, controlla la disponibilità del gruppo su Google Calendar o Outlook, propone degli orari e prepara l'email al candidato. Dopo il tuo via libera, invia gli inviti e registra il colloquio tramite la connessione a Greenhouse o nel proprio browser quando la connessione non copre qualche operazione.
È corretto usare un agente AI nella selezione del personale?
Dipende dal fatto che siano le persone a mantenere il controllo: è così che lavora un agente Monmo. Riepiloga le candidature rispetto ai criteri che stabilisci, mostra gli elementi a supporto di ogni punto e lascia ogni decisione al tuo team. Verifica i tuoi obblighi legali sulle decisioni automatizzate nelle assunzioni e indica all'agente tutto ciò che non deve prendere in considerazione.
L'agente AI usa le scorecard e i piani di colloquio di Greenhouse?
Sì. Legge il piano dei colloqui e i criteri della scorecard per ogni posizione, prepara le guide per i colloqui, sollecita chi non ha ancora compilato la scorecard e crea un riepilogo per il confronto finale dalle scorecard inviate. Le valutazioni arrivano solo da chi conduce i colloqui, mai dall'agente AI.
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