Présélectionnez les candidatures avec un agent IA
Un agent Monmo peut effectuer une première lecture des candidatures. Il compare chacune d’elles aux critères que vous avez définis, et uniquement à ceux-ci, cite les éléments du CV et rédige un bref résumé par candidat. Il ne rejette ni ne retient jamais personne : chaque décision de recrutement revient à une personne. Pour les candidats que vous choisissez, il cherche des créneaux d’entretien et prépare les invitations pour validation.
Mis à jour le 2026-11-13 · Commencez gratuitement. Forfaits payants à partir de $15 par mois.
Comment l’agent s’y prend
- 01
Vous définissez les critères
Pour chaque poste, vous décrivez simplement les critères indispensables et souhaitables, par exemple trois ans en support client et une expérience de management. L’agent vous les présente sous forme de liste et n’applique aucun autre critère.
- 02
Il lit chaque candidature
Chaque jour ouvré à 8:00, l’agent lit les nouvelles candidatures dans Greenhouse : le CV, la lettre de motivation et les réponses à vos questions. Il utilise la connexion à Greenhouse ou, lorsqu’elle ne couvre pas une action, son propre navigateur.
- 03
Il vérifie chaque critère à partir du CV
Chaque critère est marqué comme rempli, non rempli ou incertain, avec la ligne du CV qui le justifie. L’agent n’évalue ni ne commente le nom, la photo, l’âge, le genre, la nationalité ou l’adresse. Un critère incertain est soumis à une personne, pas classé parmi les refus.
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Il rédige un résumé par candidat
Chaque résumé tient en cinq lignes : poste actuel, expérience pertinente, résultat de la vérification, questions à poser en entretien et éléments impossibles à vérifier. Si le candidat a joint un lien vers son profil LinkedIn, l’agent le lit aussi.
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Il classe les candidatures, vous décidez
Vous obtenez trois groupes : tous les critères indispensables sont remplis, le cas est incertain et nécessite un examen humain, ou un critère indispensable n’est pas rempli, avec la raison. L’agent ne rejette ni ne retient personne. Vous prenez chaque décision et pouvez modifier toute évaluation.
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Il planifie les entretiens demandés
Pour les candidats que vous choisissez, il consulte les Google Calendar des personnes chargées des entretiens, propose trois créneaux et prépare l’invitation dans Gmail. Il demande votre accord avant d’envoyer l’e-mail et de créer l’événement, et traite la réponse si un créneau doit être déplacé.
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Il consigne chaque étape et fait un bilan hebdomadaire
Les changements d’étape et les notes dans Greenhouse ne sont effectués qu’avec votre accord. Les réponses aux candidats non retenus sont préparées pour validation. Un bilan le vendredi indique le nombre de candidatures reçues, lues et en attente de votre décision.
Ce que vous voyez pour chaque poste ouvert
- Les critères vérifiés pour chaque candidature, avec les éléments cités du CV
- Un résumé de cinq lignes par candidat et des questions à poser en entretien
- Trois groupes à examiner, avec les cas incertains mis de côté pour une personne
- Des créneaux proposés et des invitations préparées pour les candidats choisis
- Un bilan hebdomadaire des candidatures reçues, lues et en attente de votre décision
Quand il vous consulte
La lecture des candidatures et la rédaction des résumés ne nécessitent pas de validation. L’agent demande votre accord avant d’envoyer un e-mail à un candidat, de créer un événement, d’ajouter une note ou de changer une étape dans Greenhouse. Il ne rejette ni ne retient jamais personne : chaque décision revient à une personne.
Comment formuler la demande
- Pour le poste de responsable du support client, examine chaque nouvelle candidature dans Greenhouse selon ces critères : trois ans en support, expérience de management d’équipe, anglais écrit. Cite les éléments justifiant chaque évaluation et n’utilise aucun autre critère.
- Planifie des premiers entretiens de 45 minutes la semaine prochaine pour les cinq candidats que j’ai sélectionnés. Consulte les agendas de Jamie et le mien, propose trois créneaux à chacun et montre-moi les invitations avant leur envoi.
- Chaque vendredi à 15:00, indique-moi combien de candidatures sont arrivées pour chaque poste ouvert, combien tu en as lu et lesquelles attendent ma décision.
Questions fréquentes
Un agent IA peut-il présélectionner les candidatures ?
Il peut lire les candidatures, mais pas prendre les décisions. Un agent Monmo compare chaque dossier aux critères que vous avez définis, cite les éléments du CV et rédige un court résumé. Vous pouvez ainsi consacrer votre temps aux candidats plutôt qu’à la première lecture. La décision de retenir ou non un candidat revient toujours à une personne.
Est-il équitable d’utiliser l’IA pour trier les candidatures ?
L’équité dépend des critères et du contrôle effectué par les personnes. L’agent applique uniquement les critères liés au poste que vous lui donnez, montre les éléments justifiant chaque évaluation et n’inclut pas le nom, la photo, l’âge, le genre ou la nationalité dans ses résumés. Il peut néanmoins mal lire un CV : vérifiez vous-même le groupe des critères non remplis. Certains territoires réglementent les logiciels utilisés pour le recrutement ; vérifiez les règles qui s’appliquent à vous.
L’agent rejette-t-il automatiquement les candidats ?
Non. L’agent ne décide pas du résultat. Il regroupe les candidatures et explique pourquoi, y compris celles qui semblent ne pas remplir un critère indispensable, et toutes restent visibles. Un e-mail de refus n’est préparé qu’après votre décision et envoyé uniquement avec votre accord.
Peut-il planifier des entretiens avec les candidats ?
Oui. Une fois les candidats choisis, l’agent consulte les agendas des personnes chargées des entretiens, propose des créneaux et prépare l’invitation avec le lien vidéo et les noms des personnes que le candidat rencontrera. Il l’envoie après votre accord. Si le candidat demande un autre créneau, il en trouve un et redemande votre accord avant de modifier l’événement.
Avec quels logiciels de suivi des candidatures fonctionne-t-il ?
Greenhouse est l’exemple présenté ici. D’autres outils de recrutement du catalogue d’applications, comme Lever, Ashby et Workable, se connectent de la même façon avec vos propres identifiants. Si vous recevez les candidatures par e-mail, l’agent peut aussi les lire dans une boîte Gmail ou Outlook. Lorsqu’une connexion ne couvre pas une étape, il utilise le site de l’outil dans son propre navigateur.
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