Revisa candidaturas de empleo con un agente de IA
Un agente de Monmo puede hacer la primera revisión de las candidaturas. Compara cada una únicamente con los criterios que has escrito, cita las pruebas del CV y te ofrece un breve resumen por candidato. Nunca descarta ni hace avanzar a nadie: todas las decisiones de contratación las toman personas. Para los candidatos que elijas, busca horarios de entrevista y redacta las invitaciones para que las apruebes.
Actualizado: 2026-11-13 · Empieza gratis. Planes de pago desde $15 al mes.
Cómo lo hace el agente
- 01
Escribes los criterios
Para cada puesto, indicas con palabras sencillas los requisitos imprescindibles y los deseables, por ejemplo, tres años en atención al cliente y experiencia dirigiendo un equipo. El agente te los muestra como una lista de comprobación y no aplica ningún otro criterio.
- 02
Revisa cada candidatura
Cada día laborable a las 8:00, el agente lee las nuevas candidaturas en Greenhouse: el CV, la carta de presentación y las respuestas a tus preguntas. Trabaja mediante la conexión con Greenhouse o, cuando esta no cubre alguna función, en su propio navegador.
- 03
Comprueba cada criterio con las pruebas
Cada criterio se marca como cumplido, no cumplido o no está claro, junto con el texto del CV que lo justifica. El agente no puntúa ni comenta el nombre, la foto, la edad, el género, la nacionalidad ni la dirección. Los casos poco claros pasan a una persona, no al grupo de descartados.
- 04
Redacta un resumen por candidato
Cada resumen tiene cinco líneas: puesto actual, experiencia relevante para el trabajo, resultado de la lista de comprobación, preguntas que conviene hacer en la entrevista y lo que no se ha podido verificar. Si el candidato ha incluido un enlace a su perfil de LinkedIn, también lo lee.
- 05
Clasifica y tú decides
Recibes tres grupos: quienes cumplen todos los requisitos imprescindibles, los casos poco claros que debe revisar una persona y quienes no cumplen algún requisito imprescindible, con el motivo. El agente no descarta ni hace avanzar a nadie. Tú tomas cada decisión y puedes corregir cualquier valoración.
- 06
Agenda las entrevistas que le pides
Para los candidatos que elijas, consulta los Google Calendars de los entrevistadores, propone tres horarios y redacta la invitación en Gmail. Te pide permiso antes de enviar el correo y crear el evento, y gestiona la respuesta si hay que cambiar la hora.
- 07
Registra cada paso y prepara un informe semanal
Los cambios de etapa y las notas en Greenhouse solo se realizan con tu autorización. Las respuestas a los candidatos que no seguirán en el proceso se redactan para que las apruebes. Un resumen los viernes muestra cuántas candidaturas han llegado, se han revisado y están pendientes de ti.
Qué ves para cada puesto vacante
- Una lista de comprobación para cada candidatura, con las pruebas citadas del CV
- Un resumen de cinco líneas por candidato y preguntas para la entrevista
- Tres grupos para revisar, con los casos poco claros reservados para una persona
- Horarios de entrevista propuestos e invitaciones redactadas para los candidatos que elijas
- Un recuento semanal de candidaturas recibidas, revisadas y pendientes de ti
Cuándo te consulta
Leer candidaturas y redactar resúmenes no requiere aprobación. El agente te pide permiso antes de enviar un correo a un candidato, crear un evento en el calendario, añadir una nota o cambiar una etapa en Greenhouse. Nunca descarta ni hace avanzar a nadie: cada decisión la toma una persona.
Cómo pedírselo
- Para el puesto de responsable de atención al cliente, revisa cada nueva candidatura en Greenhouse según estos criterios: tres años en atención al cliente, experiencia dirigiendo un equipo e inglés escrito. Cita las pruebas de cada criterio y no uses ningún otro.
- Agenda primeras entrevistas de 45 minutos la semana que viene para los cinco candidatos que he marcado. Consulta los calendarios de Jamie y el mío, ofrece tres horarios a cada uno y muéstrame las invitaciones antes de enviarlas.
- Cada viernes a las 15:00, dime cuántas candidaturas han llegado para cada puesto vacante, cuántas has revisado y cuáles están pendientes de mi decisión.
Preguntas frecuentes
¿Puede un agente de IA revisar candidaturas de empleo?
Puede leerlas, pero no tomar decisiones. Un agente de Monmo compara cada candidatura con los criterios que has escrito, cita las pruebas del CV y redacta un breve resumen. Así puedes dedicar tu tiempo a los candidatos en lugar de a la primera revisión. Una persona decide siempre quién sigue adelante y quién no.
¿Es justo usar IA para revisar candidatos?
La imparcialidad depende de los criterios y de que las personas revisen el trabajo. El agente solo aplica los criterios relacionados con el puesto que le indiques, muestra las pruebas de cada valoración y excluye de sus resúmenes el nombre, la foto, la edad, el género y la nacionalidad. Aun así, puede interpretar mal un CV, por lo que conviene que revises el grupo que no cumple los requisitos. En algunos lugares se regula el uso de software en la contratación; consulta las normas que te correspondan.
¿El agente descarta candidatos automáticamente?
No. El agente no decide el resultado. Agrupa las candidaturas y explica por qué, incluidas las que parecen no cumplir algún requisito imprescindible, y todas siguen siendo visibles para ti. El correo de rechazo solo se redacta después de que hayas tomado la decisión y solo se envía cuando lo apruebas.
¿Puede agendar entrevistas con los candidatos?
Sí. Cuando eliges a quién entrevistar, el agente consulta los calendarios de los entrevistadores, propone horarios y redacta la invitación con el enlace de vídeo y los nombres de las personas con las que se reunirá el candidato. La envía después de que la apruebes. Si el candidato pide otra hora, busca una y vuelve a pedirte permiso antes de cambiar el evento.
¿Con qué sistemas de seguimiento de candidatos funciona?
Aquí usamos Greenhouse como ejemplo. Otras herramientas de contratación del directorio de aplicaciones, como Lever, Ashby y Workable, se conectan de la misma manera con tus propias credenciales. Si recibes candidaturas por correo, el agente también puede leerlas desde una bandeja de entrada de Gmail o Outlook. Cuando la conexión no cubre algún paso, usa el sitio web de la herramienta en su propio navegador.
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