応募書類の選考をAIエージェントが下読みする

使えます。ただし、任せられるのは読み込みで、判断ではありません。Monmoのエージェントは、あなたが書いた基準と応募書類を1通ずつ照らし合わせ、職務経歴書から根拠を引用し、短い要約を書きます。あなたは最初の読み込みではなく、候補者と向き合うことに時間を使えます。誰を次に進め、誰を見送るかは、毎回、人が決めます。

公平さは、基準の内容と、人による確認にかかっています。エージェントは、職務に関係する基準としてあなたが示したものだけを使い、評価ごとに根拠を示し、氏名、顔写真、年齢、性別、国籍を要約に含めません。それでも読み違えることはあるため、「満たさない」に分類された応募はご自身で確認してください。採用でのソフトウェア利用にルールを設けている国や地域もあります。適用される規則をご確認ください。

ありません。エージェントは結果を決める立場にありません。応募を分類して理由を説明するだけで、必須条件を満たしていないように見える応募も含め、すべてあなたが確認できる状態のまま残ります。お見送りの連絡は、あなたが判断したあとに初めて下書きし、承認されるまで送信しません。

調整できます。面接に進める方を選ぶと、エージェントが面接官のカレンダーを確認して候補日時を出し、オンライン面接のリンクと面接官の名前を入れた案内を下書きし、承認後に送信します。候補者から別の日時の希望があれば、空きを探し直し、予定を変更する前にもう一度確認を求めます。

このページではGreenhouseを例にしていますが、Lever、Ashby、Workableなどアプリ一覧にある採用ツールも、あなた自身のログインで同じように接続できます。応募がメールで届く場合は、GmailやOutlookの受信箱から読むこともできます。連携が届かない手順は、エージェントが自分のブラウザーでそのツールのウェブ版を開いて行います。