Faça a triagem de candidaturas com um agente de IA
Um agente do Monmo pode fazer a primeira leitura das candidaturas. Ele compara cada uma apenas com os critérios que você definiu, cita as evidências do currículo e apresenta um breve resumo por candidato. Ele nunca rejeita nem avança ninguém no processo: todas as decisões de contratação são tomadas por pessoas. Para os candidatos que você escolher, ele encontra horários para entrevistas e prepara os convites para sua aprovação.
Atualizado em 2026-11-13 · Comece grátis. Planos pagos a partir de $15 por mês.
Como o agente faz
- 01
Você define os critérios
Para cada vaga, liste em palavras simples os requisitos obrigatórios e os desejáveis, como três anos em atendimento ao cliente e experiência em liderança de equipe. O agente apresenta os critérios em uma lista de verificação e não aplica nenhum outro.
- 02
Ele lê cada candidatura
A cada dia útil, às 8:00, o agente lê as novas candidaturas no Greenhouse: o currículo, a carta de apresentação e as respostas às suas perguntas. Ele usa a conexão com o Greenhouse ou seu próprio navegador quando a conexão não cobre alguma etapa.
- 03
Ele verifica as evidências para cada critério
Cada critério é marcado como atendido, não atendido ou incerto, com o trecho do currículo que mostra a evidência. O agente não atribui notas nem faz comentários sobre nome, foto, idade, gênero, nacionalidade ou endereço. Os casos incertos vão para avaliação de uma pessoa, não para o grupo de recusados.
- 04
Ele escreve um resumo para cada candidato
Cada resumo tem cinco linhas: cargo atual, experiência relevante para a vaga, resultado da lista de verificação, perguntas que vale fazer na entrevista e o que não foi possível verificar. Se o candidato incluiu um link para seu perfil no LinkedIn, o agente também o lê.
- 05
Ele organiza, e você decide
Você recebe três grupos: candidatos que atendem a todos os requisitos obrigatórios, casos incertos que precisam de avaliação humana e candidatos que não atendem a algum requisito obrigatório, com o motivo. O agente não rejeita nem avança ninguém no processo. Você toma cada decisão e pode discordar de qualquer item.
- 06
Ele agenda as entrevistas que você solicitar
Para os candidatos que você escolher, o agente verifica as agendas dos entrevistadores no Google Calendar, propõe três horários e prepara o convite no Gmail. Ele pede sua aprovação antes de enviar o e-mail e criar o evento, e cuida da resposta se for preciso mudar o horário.
- 07
Ele registra cada etapa e envia um relatório semanal
Alterações de etapa e anotações no Greenhouse só são feitas com sua autorização. Respostas aos candidatos que não vão avançar são preparadas para sua aprovação. Um resumo na sexta-feira mostra quantas candidaturas chegaram, foram lidas e aguardam sua decisão.
O que você vê para cada vaga aberta
- O resultado da lista de verificação para cada candidatura, com as evidências citadas do currículo
- Um resumo de cinco linhas por candidato e perguntas para fazer na entrevista
- Três grupos para revisar, com os casos incertos separados para avaliação humana
- Horários de entrevista propostos e convites preparados para os candidatos que você escolher
- Uma contagem semanal de candidaturas recebidas, lidas e aguardando sua decisão
Quando consulta você
A leitura das candidaturas e a redação dos resumos não precisam de aprovação. O agente pede autorização antes de enviar um e-mail a um candidato, criar um evento na agenda, adicionar uma anotação ou mudar uma etapa no Greenhouse. Ele nunca rejeita nem avança ninguém no processo: cada decisão é tomada por uma pessoa.
Como pedir
- Para a vaga de Líder de Atendimento ao Cliente, leia cada nova candidatura no Greenhouse com base nestes critérios: três anos em atendimento, experiência em liderança de equipe e inglês escrito. Cite a evidência para cada critério e não use nenhum outro.
- Agende entrevistas iniciais de 45 minutos na próxima semana para os cinco candidatos que marquei. Confira as agendas de Jamie e a minha, ofereça três horários para cada candidato e mostre os convites antes do envio.
- Toda sexta-feira às 15:00, informe quantas candidaturas chegaram para cada vaga aberta, quantas você leu e quais aguardam minha decisão.
Perguntas frequentes
Um agente de IA pode fazer a triagem de currículos?
Ele pode fazer a leitura, mas não tomar decisões. Um agente do Monmo compara cada candidatura com os critérios que você definiu, cita as evidências do currículo e escreve um breve resumo. Assim, você pode dedicar seu tempo aos candidatos em vez de fazer a primeira leitura. Quem avança e quem não avança é sempre decidido por uma pessoa.
É justo usar IA para fazer a triagem de candidatos?
A justiça do processo depende dos critérios e da revisão do trabalho por pessoas. O agente aplica apenas os critérios relacionados à vaga que você fornecer, mostra as evidências de cada marcação e deixa nome, foto, idade, gênero e nacionalidade fora dos resumos. Ele ainda pode interpretar um currículo de forma incorreta, por isso revise o grupo que não atende aos requisitos. Em alguns lugares, o uso de software em contratações é regulamentado; verifique as regras aplicáveis a você.
O agente rejeita candidatos automaticamente?
Não. O agente não decide o resultado. Ele agrupa as candidaturas e explica os motivos, inclusive para aquelas que parecem não atender a um requisito obrigatório. Todas continuam visíveis para você. Um e-mail de recusa só é preparado depois da sua decisão e só é enviado após sua aprovação.
Ele pode agendar entrevistas com candidatos?
Sim. Depois que você escolhe quem entrevistar, o agente verifica as agendas dos entrevistadores, propõe horários e prepara o convite com o link da chamada de vídeo e os nomes das pessoas que vão entrevistar o candidato. Ele envia o convite após sua aprovação. Se o candidato pedir outro horário, o agente encontra uma opção e pede nova aprovação antes de alterar o evento.
Com quais sistemas de recrutamento ele funciona?
O Greenhouse é o exemplo aqui, mas outras ferramentas de recrutamento do diretório de aplicativos, como Lever, Ashby e Workable, se conectam da mesma forma, usando seu próprio login. Se as candidaturas chegam por e-mail, o agente também pode lê-las em uma caixa de entrada do Gmail ou Outlook. Quando a conexão não cobre alguma etapa, ele usa o site da ferramenta em seu próprio navegador.
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