Esamina le candidature con un agente AI
Un agente Monmo può fare una prima lettura delle candidature. Confronta ciascuna con i criteri che hai scritto, e solo con quelli, cita le informazioni presenti nel CV e prepara un breve riepilogo per ogni candidato. Non scarta né fa avanzare nessuno: tutte le decisioni spettano alle persone. Per i candidati che scegli, trova gli orari per i colloqui e prepara le bozze degli inviti per la tua approvazione.
Aggiornato 2026-11-13 · Inizia gratis. Piani a pagamento da $15 al mese.
Come lo fa l'agente
- 01
Scrivi i criteri
Per ogni ruolo elenchi con parole semplici i requisiti indispensabili e quelli preferenziali, per esempio tre anni nell'assistenza clienti ed esperienza nella gestione di un team. L'agente te li ripropone come lista di controllo e non applica altri criteri.
- 02
Legge ogni candidatura
Ogni giorno lavorativo alle 8:00 l'agente legge le nuove candidature in Greenhouse: il CV, la lettera di presentazione e le risposte alle tue domande. Usa la connessione a Greenhouse o, quando questa non copre un'operazione, il proprio browser.
- 03
Verifica ogni criterio
Per ogni criterio indica se è soddisfatto, non soddisfatto o non chiaro, citando la riga del CV da cui risulta. L'agente non assegna punteggi né commenta nome, foto, età, genere, nazionalità o indirizzo. I casi non chiari passano a una persona, non tra le candidature da scartare.
- 04
Scrive un riepilogo per ogni candidato
Ogni riepilogo è di cinque righe: ruolo attuale, esperienza rilevante per la posizione, risultato della lista di controllo, domande utili per il colloquio ed elementi che non è stato possibile verificare. Se il candidato ha inserito un link al profilo LinkedIn, legge anche quello.
- 05
Raggruppa le candidature e tu decidi
Ricevi tre gruppi: chi soddisfa tutti i requisiti indispensabili, i casi non chiari da affidare a una persona e chi non soddisfa un requisito indispensabile, con la relativa motivazione. L'agente non scarta né fa avanzare nessuno. Ogni decisione spetta a te e puoi modificare qualsiasi valutazione.
- 06
Organizza i colloqui che richiedi
Per i candidati che scegli, controlla i Google Calendars delle persone che terranno i colloqui, propone tre orari e prepara la bozza dell'invito in Gmail. Chiede la tua approvazione prima di inviare l'email e creare l'evento, e gestisce la risposta se occorre cambiare orario.
- 07
Registra ogni passaggio e ti aggiorna ogni settimana
Le modifiche alle fasi e le note in Greenhouse vengono inserite solo dopo la tua autorizzazione. Le risposte ai candidati che non proseguono vengono preparate in bozza per la tua approvazione. Un riepilogo del venerdì mostra quante candidature sono arrivate, quante sono state lette e quante attendono una tua decisione.
Cosa vedi per ogni posizione aperta
- Una lista di controllo per ogni candidatura, con le informazioni citate dal CV
- Un riepilogo di cinque righe per candidato e le domande da porre al colloquio
- Tre gruppi da esaminare, con i casi non chiari riservati a una persona
- Orari proposti per i colloqui e bozze degli inviti per i candidati che scegli
- Un conteggio settimanale delle candidature ricevute, lette e in attesa di una tua decisione
Quando ti chiede conferma
Per leggere le candidature e scrivere i riepiloghi non serve approvazione. L'agente chiede il permesso prima di inviare un'email a un candidato, creare un evento in calendario, aggiungere una nota o cambiare una fase in Greenhouse. Non scarta né fa avanzare nessuno: ogni decisione spetta a una persona.
Come chiederlo
- Per il ruolo di responsabile dell'assistenza clienti, leggi ogni nuova candidatura in Greenhouse in base a questi criteri: tre anni nell'assistenza, esperienza nella gestione di un team, conoscenza dell'inglese scritto. Cita le informazioni a supporto di ciascun criterio e non usare nient'altro.
- Organizza i primi colloqui di 45 minuti per la prossima settimana con i cinque candidati che ho selezionato. Controlla i calendari di Jamie e il mio, proponi tre orari a ciascuno e mostrami gli inviti prima di inviarli.
- Ogni venerdì alle 15:00, dimmi quante candidature sono arrivate per ogni posizione aperta, quante ne hai lette e quali attendono una mia decisione.
Domande frequenti
Un agente AI può esaminare le candidature?
Può leggere le candidature, ma non prendere decisioni. Un agente Monmo confronta ogni candidatura con i criteri che hai scritto, cita le informazioni presenti nel CV e prepara un breve riepilogo, così puoi dedicare il tuo tempo ai candidati anziché alla prima lettura. A decidere chi prosegue e chi no è sempre una persona.
È corretto usare l'AI per esaminare le candidature?
L'equità dipende dai criteri e dal controllo delle persone. L'agente applica solo i criteri legati al lavoro che gli fornisci, mostra le informazioni a supporto di ogni valutazione ed esclude dai riepiloghi nome, foto, età, genere e nazionalità. Può comunque interpretare male un CV, quindi controlla personalmente il gruppo che non soddisfa i requisiti. In alcuni luoghi l'uso di software nelle assunzioni è regolamentato: verifica le norme applicabili al tuo caso.
L'agente scarta i candidati automaticamente?
No. L'agente non decide l'esito. Raggruppa le candidature e spiega perché, comprese quelle che sembrano non soddisfare un requisito indispensabile, e tutte restano visibili. La bozza dell'email di rifiuto viene preparata solo dopo la tua decisione e inviata solo dopo la tua approvazione.
Può organizzare i colloqui con i candidati?
Sì. Dopo che hai scelto chi incontrare, l'agente controlla i calendari delle persone che terranno i colloqui, propone degli orari e prepara la bozza dell'invito con il link alla videochiamata e i nomi delle persone che il candidato incontrerà. Lo invia dopo la tua approvazione. Se il candidato chiede un altro orario, ne trova uno e chiede nuovamente il permesso prima di modificare l'evento.
Con quali software per la gestione delle candidature funziona?
Qui usiamo Greenhouse come esempio. Altri strumenti di selezione presenti nella directory delle app, come Lever, Ashby e Workable, si collegano allo stesso modo con le tue credenziali. Se le candidature arrivano via email, l'agente può leggerle da una casella Gmail o Outlook. Quando la connessione non copre un'operazione, usa il sito dello strumento nel proprio browser.
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