AI-agenter til Ashby
En Monmo-agent arbejder i Ashby som en partner i rekrutteringsarbejdet. Den undersøger kandidater til et sourcingprojekt og skriver udkast til personlige mails, samler interviewfeedback til en evaluering, laver interviewplaner for nye stillinger, tjekker stillinger mod din bemandingsplan og besvarer spørgsmål om dine rekrutteringsdata i et klart sprog. Den bruger den Ashby-adgang, du giver den, og beder altid om godkendelse, før den sender mails, ændrer en kandidats trin eller foretager sig noget i tilbudsprocessen.
Opdateret 2026-11-13 · Gratis at komme i gang. Betalte abonnementer fra $15 om måneden.
Det gør AI-agenter i Ashby
Forbered kontakt til kandidater
For personerne i et sourcingprojekt læser agenten om deres offentligt tilgængelige arbejde og baggrund, skriver en linje om, hvorfor hver enkelt passer til rollen, og laver udkast til en personlig første mail. Mailene venter på din godkendelse.
SpørgLav udkast til første mails til de 15 personer i sourcingprojektet for Staff Engineer. Nævn noget konkret, hver af dem har bygget.
Saml interviewfeedback til evalueringen
Når feedbacken fra det sidste interview er kommet ind, samler agenten alle indsendte skemaer på én side: styrker, bekymringer, uenigheder mellem interviewerne og åbne spørgsmål. Beslutningen træffes på jeres evalueringsmøde.
SpørgSaml den indsendte feedback fra Priyas interview på stedet til evalueringen, og angiv, hvor interviewerne var uenige.
Lav en interviewplan for en ny stilling
Ud fra den ansættende leders noter laver agenten et udkast til interviewplanen: trin, interviewere, hvad hvert trin skal afklare, og et feedbackskema til hvert trin. Den beder om godkendelse, før stillingen og planen oprettes i Ashby.
SpørgLav et udkast til en interviewplan og feedbackskemaer til en Head of Customer Success ud fra disse noter fra det indledende møde.
Tjek stillinger mod ansættelsesplanen
Hver måned sammenligner agenten åbne stillinger i Ashby med bemandingsplanen i Google Sheets. Den viser stillinger, der er godkendt, men ikke slået op, slået op uden at stå i planen, eller forsinket i forhold til den planlagte startdato.
SpørgSammenlign vores åbne stillinger i Ashby med arket for bemandingsplanen for 2027, og vis alt, der ikke stemmer.
Få svar om dine rekrutteringsdata
Spørg, hvor lang tid interview på stedet tager for engineering, eller hvilke kilder der har ført til tilbud i år. Agenten henter de data, du har adgang til i Ashby, og svarer med tallene og de stillinger, der ligger bag.
SpørgHvilke kilder kom vores accepterede tilbud fra i år, og hvor lang tid tog det i hvert tilfælde fra ansøgning til tilbud?
Hold gang i ansøgningerne
Hver mandag viser agenten de ansøgninger, der har ventet på samme trin længere end din fastsatte grænse, fordelt på stilling og ansvarlig. Den laver også udkast til opdateringer, hvor kandidaten har ventet for længe. Den beder om godkendelse, før den flytter en ansøgning eller sender en mail.
SpørgVis hver mandag de ansøgninger, der har stået på samme trin i mere end syv dage, og lav et udkast til en opdatering til hver kandidat.
Forbered detaljerne i tilbuddet
Når I har truffet en beslutning, udfylder agenten tilbuddet med de godkendte beløb og laver et udkast til mailen. De godkendelsestrin, I har sat op i Ashby, kører som normalt, og agenten beder om godkendelse, før den sender noget til kandidaten.
SpørgForbered Jordans tilbud med beløbene fra godkendelsestråden, og lav et udkast til mailen. Send den ikke.
Sådan oprettes forbindelsen
- 1Du forbinder Ashby én gang. En Ashby-administrator opretter API-adgangen og vælger dens rettigheder, for eksempel adgang til at læse kandidater, men ikke tilbud. Agenten kan kun gøre det, som adgangen tillader.
- 2Du bestemmer, hvilke agenter der bruger Ashby. Din rekrutteringsagent arbejder i systemet, og en researchagent kan hjælpe med sourcingprojekter ved at sende sine fund til rekrutteringsagenten.
- 3Agenten behøver ikke godkendelse for at læse stillinger, ansøgninger, feedback og rapporter. Den beder altid om godkendelse, før den sender mails, ændrer en ansøgnings trin, opretter en stilling eller plan eller foretager sig noget i tilbudsprocessen. Beslutninger om ansættelse bliver hos dit team.
Flere i HR og rekruttering
Andre apps af samme type, som AI-agenter arbejder i. Hver app har sin egen side.
Ofte stillede spørgsmål
Kan en AI-agent hjælpe med sourcing i Ashby?
Ja, med research og tekst. En Monmo-agent læser om kandidaternes offentligt tilgængelige arbejde og baggrund, forklarer, hvorfor de hver især kan passe til rollen, og laver et udkast til en personlig første mail til din godkendelse. Den sender ikke LinkedIn-beskeder eller kontaktanmodninger på egen hånd, og alle mails venter på din godkendelse.
Kan en AI-agent samle interviewfeedback fra Ashby til en evaluering?
Ja. Når interviewerne har indsendt deres feedback, samler AI-agenten den på én side med styrker, bekymringer og punkter, hvor interviewerne er uenige, med citater fra hver person. Den tilføjer ikke sin egen vurdering af kandidaten. Dit team træffer beslutningen om ansættelse på evalueringsmødet.
Kan en AI-agent svare på spørgsmål om vores rekrutteringsdata i Ashby?
Ja, om de data, som den tilsluttede adgang giver lov til at læse. Spørg med almindelige ord, for eksempel om tid på hvert trin fordelt på afdeling eller andelen af accepterede tilbud fordelt på kilde. Agenten henter og tjekker tallene og viser, hvilke stillinger der ligger bag. Den kan gemme svaret som en rapport i Google Sheets eller gentage det som en fast rutine.
Hvordan styrer vi agentens adgang til Ashby?
Adgangen styres gennem den API-adgang, en Ashby-administrator opretter med de rettigheder, I vælger, og gennem de Monmo-agenter, I giver lov til at bruge den. Agenten arbejder via Ashby-forbindelsen eller i sin egen browser, når forbindelsen ikke dækker en opgave. I kan når som helst følge med på dens skærm eller fjerne adgangen.
Din næste medarbejderkunne starte i dag.
Opret din første AI-agent på et minut. Det er gratis at komme i gang.