ИИ-агент для подбора персонала
ИИ-агент для подбора персонала — это программа, которая берёт на себя работу рекрутера за компьютером. Агент Monmo пишет вакансии, ищет кандидатов, сравнивает отклики с заданными вами критериями, организует собеседования и обновляет данные в системе подбора, запрашивая разрешение перед каждой отправкой или изменением. Решения о кандидатах остаются за людьми: вы проводите собеседования, выбираете кандидата и делаете предложение.
Обновлено: 2026-11-13 · Начните бесплатно. Платные тарифы — от $15 в месяц.
Должностные обязанности по пунктам
Каждая строка — обязанность из типичных описаний вакансий на эту должность. Рядом указано, как ИИ-агент с ней справляется и что делает самостоятельно.
- Выполняет самПоиск и изучение информации, подготовка текстов и создание материалов. Ничего не отправляет за пределы вашей компании.
- Выполняет с вашего разрешенияПоследний шаг — отправка, публикация, платёж или изменение записи. Поэтому сначала ИИ-агент показывает вам карточку для подтверждения.
- Готовит, а решаете выЗдесь нужно ваше решение. ИИ-агент собирает факты и предлагает рекомендацию.
- Остаётся за вамиЗвонки, личные встречи, подписи и отношения с людьми.
| # | В описании вакансии | Как это делает ИИ-агент | Что делает самостоятельно |
|---|---|---|---|
| 01 | Встречаться с руководителями, чтобы определить роль, обязательные требования, зарплатную вилку и этапы собеседований. | Перед встречей агент готовит бриф в Google Docs на основе похожих вакансий: обязанности, обязательные и желательные требования, этапы собеседований и открытые вопросы. Вы и руководитель согласовываете критерии и зарплатную вилку. | Готовит, а решаете вы |
| 02 | Писать описания вакансий и размещать их на сайтах по поиску работы, карьерных страницах и в соцсетях. | Пишет описание по согласованному брифу простым языком, вынося обязательные требования в начало, и готовит версии для каждого сайта и LinkedIn. После вашего утверждения публикует вакансию через Greenhouse или в собственном браузере. | Выполняет с вашего разрешения |
| 03 | Искать кандидатов в LinkedIn, на сайтах по поиску работы и в базах резюме и отправлять персональные сообщения. | Ищет в LinkedIn и на сайтах по поиску работы людей, которые отвечают обязательным требованиям, и добавляет их в Google Sheets с подтверждением по каждому. Для каждого кандидата готовит личное сообщение. Письма отправляются после вашего одобрения; сообщения в LinkedIn вы отправляете сами. | Выполняет с вашего разрешения |
| 04 | Оценивать отклики по заданным критериям и готовить список кандидатов для руководителя. | Проверяет каждый отклик в Greenhouse только по письменным критериям, которые вы задали. По каждому обязательному требованию отмечает: выполнено, не выполнено или неясно, и приводит цитату из резюме. Агент никому не отказывает: список кандидатов выбираете вы. | Готовит, а решаете вы |
| 05 | Проводить первичные собеседования с кандидатами по телефону и видеосвязи. | Агент не проводит собеседования. Перед каждой первичной встречей он готовит страницу в Google Docs: опыт кандидата, ещё не подтверждённые требования и пять вопросов для их проверки. После встречи ваши заметки превращаются в оценочный лист, который вы проверяете. | Остаётся за вами |
| 06 | Назначать собеседования, координировать участников и собирать их отзывы и оценочные листы. | Проверяет Google Calendar участников, предлагает кандидату три варианта времени и отправляет приглашения с вашего разрешения. На следующий день готовит напоминание в Slack каждому участнику, который ещё не заполнил оценочный лист. | Выполняет с вашего разрешения |
| 07 | Сообщать кандидатам о ходе отбора и записывать заметки и статусы в системе подбора. | При смене этапа готовит сообщение кандидату, в том числе вежливый отказ тем, кто не проходит дальше, а также изменения статуса и заметок в Greenhouse или Lever. В одной карточке показаны сообщения и изменения в системе до их отправки и внесения. | Выполняет с вашего разрешения |
| 08 | Заказывать проверку кандидата и собирать рекомендации до предложения о работе. | После того как вы назовёте финалиста, агент подготовит запрос на проверку вашему поставщику услуг и письма с вашими стандартными вопросами рекомендателям через Gmail. Оба действия выполняются с вашего одобрения. Ответы собираются в одну сводку; выводы делаете вы. | Выполняет с вашего разрешения |
| 09 | Отчитываться о ходе подбора: сроке закрытия вакансий, кандидатах на каждом этапе и источниках найма. | Каждый понедельник изучает данные в системе подбора и готовит страницу в Google Docs для каждой открытой вакансии: кандидаты по этапам, сколько дней открыта вакансия, откуда пришли отклики и где возникли задержки. Рядом указывает данные за прошлую неделю. | Выполняет сам |
| 10 | Вместе с руководителем решать, кто проходит дальше и кому сделать предложение. | Это решение принимают люди. Агент сопоставляет финалистов в Google Docs: подтверждения по каждому критерию, оценки участников собеседований и оставшиеся вопросы в одинаковом порядке для всех. Он не выносит решения и не составляет рейтинг. | Готовит, а решаете вы |
| 11 | Делать и обсуждать предложения о работе и оформлять документы нового сотрудника. | Обсуждение предложения и подписи остаются за вами. После согласования условий агент готовит письмо с предложением по вашему шаблону, документы для подписания в DocuSign и список задач для выхода нового сотрудника. Всё это вы проверяете и отправляете сами. | Остаётся за вами |
| 12 | Участвовать в ярмарках вакансий, встречах в вузах и мероприятиях по подбору персонала. | Агент не может присутствовать у стенда. Заранее он готовит краткое описание каждой вакансии на одной странице для раздачи и форму регистрации в Google Sheets. После мероприятия составляет сообщение для каждого, чьи контакты вы собрали. | Остаётся за вами |
ИИ-агент выполняет 6 из 12 пунктов, часть — после вашего одобрения
Откуда взят список обязанностей. Эти двенадцать пунктов — переформулированные обязанности, которые чаще всего встречаются в открытых описаниях вакансий рекрутеров и специалистов по подбору персонала. Они сверены со списком задач специалистов по работе с персоналом в O*NET. Сверено с O*NET OnLine: 13-1071.00 Специалисты по работе с персоналом
Неделя работы с ИИ-агентом: ИИ-агент для рекрутинга
Проверяет его по письменным критериям и добавляет краткое описание в список откликов по вакансии с подтверждением каждого обязательного требования.
Готовит страницу для каждого сегодняшнего собеседования и проверяет, что в каждом приглашении указана переговорная или ссылка на видеозвонок.
Показывает одну карточку: подготовленные сообщения кандидатам и изменения статусов в системе подбора.
Добавляет десять найденных кандидатов в список поиска по каждой открытой вакансии и готовит сообщение для каждого.
Готовит напоминание каждому участнику собеседования, который ещё не заполнил оценочный лист.
Готовит отчёт по каждой открытой вакансии: кандидаты по этапам, сколько дней открыта вакансия и откуда пришли отклики.
Что передать ИИ-агенту в первый день
- Ваша система подбора, например Greenhouse или Lever, а также почта и календарь для найма
- Для каждой вакансии: письменные обязательные требования, зарплатная вилка и этапы собеседований
- Участники собеседований, их календари и этап, за который каждый отвечает
- Ваши шаблоны: описание вакансии, письма кандидатам, вежливый отказ и предложение о работе
- Правила: что нельзя использовать при оценке кандидата и как долго хранятся данные кандидатов
Что остаётся за вами
- Собеседования по телефону, видеосвязи или лично.
- Решения о том, кто проходит дальше, кому отказать и кому сделать предложение.
- Предложения о работе, переговоры и подписи.
- Ярмарки вакансий, встречи в вузах и другие мероприятия.
- Отправка сообщений в LinkedIn. Агент готовит их, но не занимается автоматической или массовой рассылкой.
Наймите ИИ-агента за три шага
- 01
Опишите роль
Создайте агента, дайте ему имя и введите в курс дела, как нового координатора по подбору: расскажите, какие вакансии вы закрываете, как устроен процесс и что нельзя использовать для оценки кандидата. Добавьте вашу политику найма, если она есть.
- 02
Предоставьте доступ
Подключите систему подбора, Gmail и Google Calendar через свои аккаунты и разрешите агенту ими пользоваться. Сначала он изучит открытые вакансии и прошлые публикации, чтобы разобраться в этапах и формулировках.
- 03
Настройте первую задачу
Дайте агенту одну открытую вакансию с письменными критериями и попросите подготовить сводку по каждому отклику к 9:00 завтра. Сверьте подтверждения с резюме, затем согласуйте порядок работы: сводки по мере поступления откликов и отчёт каждый понедельник.
С каких поручений начать
- Вот пять обязательных требований для руководителя по работе с клиентами. Подготовь сводку по каждому из 42 откликов с подтверждениями по этим требованиям. Не ранжируй кандидатов и никому не отказывай.
- Найди 45 минут на этой неделе, когда Aiko, Ben и кандидат свободны. Покажи мне приглашение перед отправкой.
- Подготовь вежливый и конкретный отказ для шести кандидатов, которые не проходят дальше. Я прочитаю каждое письмо перед отправкой.
- Каждый понедельник в 9:00 готовь отчёт по каждой открытой вакансии: кандидаты по этапам, сколько дней открыта вакансия и откуда пришли отклики.
Посмотреть в работе
Ускоренная запись работы с тестовыми данными. Можно поставить на паузу, перейти к любому моменту или взять управление мышью на себя.
На экране
Google Calendar
Slack
Выберите задачу. Посмотрите, как она выполняется.
- Зачем
- Вы попросили найти на этой неделе час для встречи с Kenji, Aiko и Jamie.
- Где
- #launch в Slack компании Fieldwork
- Чего ожидать
- Отправит одно сообщение с двумя вариантами времени. Для отправки приглашения в календаре нужен отдельный запрос.
Ваша команда. С доступом ко всем инструментам.
Google Calendar — неделя с 15 февраля+Ускоренные записи примеров работы с вымышленными данными. Ставьте на паузу, переходите к любому моменту или берите мышь в свои руки.
Частые вопросы
Что такое ИИ-агент для подбора персонала?
ИИ-агент для подбора персонала — это программа, которая выполняет работу рекрутера за компьютером: пишет вакансии, ищет кандидатов, сравнивает отклики с письменными критериями, организует собеседования, сообщает кандидатам о ходе отбора и готовит отчёты. Агент Monmo работает в вашей системе подбора, почте и календаре и спрашивает разрешение перед каждой отправкой или изменением.
Может ли ИИ-агент заменить рекрутера?
ИИ-агент берёт на себя тексты, поиск, сводки, планирование встреч, сообщения и отчёты. Но он не проводит собеседования, не решает, кто проходит дальше, не делает и не обсуждает предложения о работе и не встречается с кандидатами на мероприятиях. Для этого нужен человек, и кандидаты рассчитывают общаться с ним. Рекрутер с помощью агента тратит меньше времени на календари и больше — на людей.
ИИ-агент сам решает, каким кандидатам отказать?
Нет. ИИ-агент применяет только заданные вами письменные критерии, показывает подтверждения по каждому из них и никому не отказывает и не исключает кандидатов на основе рейтинга. Человек читает сводки, решает, кто проходит дальше, и утверждает каждое сообщение. Прежде чем использовать любую программу для оценки кандидатов, проверьте местные правила найма и защиты данных.
Может ли ИИ-агент искать кандидатов в LinkedIn?
ИИ-агент ищет людей в LinkedIn, отмечает, почему каждый соответствует обязательным требованиям, и готовит личное сообщение. Вы отправляете сообщения сами или утверждаете каждое по отдельности. Агент не отправляет автоматические запросы на добавление в контакты и не делает массовых рассылок, которые запрещены правилами LinkedIn. Письма отправляются с вашей почты после вашего одобрения.
Работает ли ИИ-агент с Greenhouse, Lever и другими системами подбора?
Да. Чаще всего ИИ-агента используют с Greenhouse и Lever, а другие системы, например Workable и Ashby, доступны в каталоге приложений. Агент использует подключённый вами аккаунт и его права доступа. Если подключение не покрывает какой-то этап, агент может работать в системе через собственный браузер.
Как ИИ-агент назначает собеседования?
ИИ-агент проверяет календари участников собеседования, уточняет в Slack, если их расписания пересекаются, и предлагает кандидату три варианта времени по почте. Приглашения с переговорной или ссылкой на видеозвонок отправляются с вашего разрешения. Если кто-то отменяет встречу, агент предлагает новое время и готовит сообщение кандидату.
Вашим следующим сотрудникомможет приступить к работе уже сегодня.
Создайте своего первого агента за минуту. Начать можно бесплатно.