KI-Agenten für Ashby
Ein Monmo Agent unterstützt Sie in Ashby bei Ihren Recruiting-Abläufen. Er recherchiert Kandidaten für Sourcing-Projekte und entwirft persönliche Anschreiben, fasst Interview-Feedback zusammen, erstellt Interviewpläne für neue Stellen, gleicht offene Stellen mit Ihrem Personalplan ab und beantwortet Fragen zu Ihren Recruiting-Daten in einfachen Worten. Er nutzt die Ashby Berechtigungen, die Sie ihm geben. Vor jeder E-Mail, jeder Änderung der Bewerbungsphase und jedem Schritt im Angebotsprozess fragt er Sie.
Aktualisiert am 2026-11-13 · Kostenlos starten. Kostenpflichtige Tarife ab $15 im Monat.
Was KI-Agenten in Ashby erledigen
Anschreiben für ein Sourcing-Projekt vorbereiten
Für die Personen in einem Sourcing-Projekt liest der Agent ihre öffentlich zugänglichen Arbeiten und Informationen zu ihrem Werdegang. Er erklärt kurz, warum sie zur Stelle passen, und entwirft eine persönliche erste E-Mail. Alle Entwürfe warten auf Ihre Freigabe.
AuftragEntwirf erste E-Mails für die 15 Personen im Staff Engineer Sourcing-Projekt. Erwähne bei jeder Person etwas Konkretes, das sie entwickelt hat.
Interview-Auswertung erstellen
Sobald das Feedback zum letzten Interview vorliegt, fasst der Agent alle eingereichten Formulare auf einer Seite zusammen: Stärken, Bedenken, unterschiedliche Einschätzungen und offene Fragen. Die Entscheidung fällt in Ihrem Auswertungsgespräch.
AuftragErstelle aus dem eingereichten Feedback die Auswertung für Priyas Vor-Ort-Interview und liste auf, wo die Interviewer unterschiedlicher Meinung waren.
Interviewplan für eine neue Stelle erstellen
Aus den Notizen der einstellenden Führungskraft entwirft der Agent den Interviewplan: Phasen, Interviewer, Prüfungsinhalte und ein Feedbackformular für jede Phase. Bevor er die Stelle und den Plan in Ashby anlegt, fragt er Sie.
AuftragEntwirf anhand dieser Anforderungsnotizen einen Interviewplan und Feedbackformulare für einen Head of Customer Success.
Offene Stellen mit dem Personalplan abgleichen
Jeden Monat vergleicht der Agent offene Stellen in Ashby mit dem Personalplan in Google Sheets. Er listet Stellen auf, die genehmigt, aber nicht ausgeschrieben sind, die ohne Eintrag im Plan offen sind oder deren geplanter Eintrittstermin überschritten ist.
AuftragVergleiche unsere offenen Stellen in Ashby mit dem Personalplan für 2027 und liste alle Abweichungen auf.
Fragen zu Ihren Recruiting-Daten beantworten
Fragen Sie zum Beispiel, wie lange die Vor-Ort-Interviewphase im Engineering dauert oder über welche Kanäle dieses Jahr Angebote zustande kamen. Der Agent ruft die für Sie zugänglichen Daten in Ashby ab und antwortet mit den Zahlen und den zugehörigen Stellen.
AuftragÜber welche Kanäle kamen unsere dieses Jahr angenommenen Angebote zustande und wie lange dauerte es jeweils von der Bewerbung bis zum Angebot?
Bewerbungen im Blick behalten
Jeden Montag listet der Agent nach Stelle und zuständiger Person auf, welche Bewerbungen länger als von Ihnen vorgesehen in einer Phase warten. Ist eine Rückmeldung überfällig, entwirft er eine Nachricht an die betreffende Person. Bevor er eine Bewerbung weiterleitet oder eine E-Mail verschickt, fragt er Sie.
AuftragListe jeden Montag Bewerbungen auf, die länger als sieben Tage in einer Phase feststecken, und entwirf für jede Person eine Rückmeldung.
Angebotsdetails vorbereiten
Sobald Sie sich entschieden haben, trägt der Agent die von Ihnen genehmigten Konditionen in das Angebot ein und entwirft die Angebots-E-Mail. Die in Ashby eingerichteten Freigabeschritte laufen wie gewohnt ab. Vor dem Versand an die betreffende Person fragt er Sie.
AuftragBereite Jordans Angebot mit den Konditionen aus dem Freigabeverlauf vor und entwirf die E-Mail. Sende sie nicht.
So wird die App verbunden
- 1Sie verbinden Ashby einmalig. Ein Ashby Admin richtet den API-Zugang ein und legt die Berechtigungen fest, zum Beispiel Lesezugriff auf Kandidaten, aber nicht auf Angebote. Der Agent kann nur tun, was dieser Zugang erlaubt.
- 2Sie entscheiden, welche Agenten Ashby nutzen. Ihr Recruiting-Agent arbeitet darin; ein Recherche-Agent kann bei Sourcing-Projekten helfen, indem er seine Ergebnisse an den Recruiting-Agenten weitergibt.
- 3Für das Lesen von Stellen, Bewerbungen, Feedback und Berichten ist keine Freigabe nötig. Vor dem Versand von E-Mails, dem Ändern einer Bewerbungsphase, dem Anlegen einer Stelle oder eines Plans und jedem Schritt im Angebotsprozess fragt der Agent Sie. Personalentscheidungen bleiben bei Ihrem Team.
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Häufige Fragen
Kann ein KI-Agent beim Sourcing in Ashby helfen?
Ja, bei der Recherche und beim Schreiben. Ein Monmo Agent liest die öffentlich zugänglichen Arbeiten und Informationen zum Werdegang von Kandidaten, erklärt, warum sie passen könnten, und entwirft eine persönliche erste E-Mail zur Freigabe. Er verschickt nicht selbstständig LinkedIn Nachrichten oder Kontaktanfragen. Alle E-Mail-Entwürfe warten auf Ihre Freigabe.
Kann ein KI-Agent Interview-Feedback aus Ashby zusammenfassen?
Ja. Sobald die Interviewer ihr Feedback eingereicht haben, fasst der KI-Agent es auf einer Seite zusammen: mit Stärken, Bedenken und unterschiedlichen Einschätzungen. Dabei zitiert er die jeweiligen Personen. Eine eigene Bewertung der Kandidaten fügt er nicht hinzu. Die Einstellungsentscheidung trifft Ihr Team im Auswertungsgespräch.
Kann ein KI-Agent Fragen zu unseren Recruiting-Daten in Ashby beantworten?
Ja, soweit der eingerichtete Zugang die Daten lesen darf. Sie können in einfachen Worten fragen, etwa nach der Dauer einzelner Phasen je Abteilung oder der Annahmequote von Angeboten je Kanal. Der KI-Agent ruft die Zahlen ab, prüft sie und zeigt die zugehörigen Stellen. Er kann die Antwort als Bericht in Google Sheets speichern oder regelmäßig erstellen.
Wie wird der Zugriff des KI-Agenten auf Ashby gesteuert?
Ein Ashby Admin richtet den API-Zugang mit den von Ihnen gewählten Berechtigungen ein. Außerdem legen Sie fest, welche Monmo Agenten ihn nutzen dürfen. Der Agent arbeitet über die Ashby Verbindung oder in seinem eigenen Browser, wenn die Verbindung etwas nicht abdeckt. Sie können jederzeit seinen Bildschirm ansehen oder den Zugriff entziehen.
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