Agentes de IA para Ashby
Un agente de Monmo trabaja en Ashby como apoyo para tu equipo de selección. Investiga candidatos para un proyecto de búsqueda y redacta mensajes personalizados, reúne el feedback de las entrevistas, prepara planes de entrevista para nuevas vacantes, compara las vacantes con tu plan de contratación y responde en palabras sencillas a preguntas sobre tus datos de selección. Usa los permisos de Ashby que le concedas y pide tu aprobación antes de enviar cada email, cambiar una etapa o realizar cualquier paso de una oferta.
Actualizado: 2026-11-13 · Empieza gratis. Planes de pago desde $15 al mes.
Qué hacen los agentes en Ashby
Prepara mensajes para un proyecto de búsqueda
Para cada persona de un proyecto de búsqueda, consulta su trabajo y trayectoria públicos, escribe por qué encaja con el puesto y redacta un primer email personalizado. El lote espera tu aprobación.
PreguntarRedacta un primer email para cada una de las 15 personas del proyecto de búsqueda de ingeniero sénior, mencionando algo concreto que haya creado cada una.
Prepara el resumen de entrevistas
Cuando llega el feedback de la última entrevista, reúne todos los formularios enviados en una página: puntos fuertes, reservas, desacuerdos entre entrevistadores y preguntas pendientes. La decisión se toma en la reunión de evaluación.
PreguntarPrepara el resumen de las entrevistas presenciales de Priya a partir del feedback enviado e indica en qué discreparon los entrevistadores.
Prepara el plan de entrevistas para una vacante
A partir de las notas del responsable de contratación, redacta el plan de entrevistas: etapas, entrevistadores, qué se evalúa en cada etapa y un formulario de feedback para cada una. Pide tu aprobación antes de crear la vacante y el plan en Ashby.
PreguntarRedacta un plan de entrevistas y formularios de feedback para un puesto de dirección de éxito del cliente a partir de estas notas iniciales.
Compara las vacantes con el plan de contratación
Cada mes compara las vacantes de Ashby con el plan de contratación de Google Sheets y enumera los puestos aprobados que no están abiertos, los abiertos sin una partida en el plan y los que se han retrasado respecto a su fecha de inicio prevista.
PreguntarCompara nuestras vacantes de Ashby con la hoja del plan de contratación de 2027 y enumera lo que no coincida.
Responde preguntas sobre tus datos de selección
Pregunta cuánto dura la etapa presencial para ingeniería o qué fuentes han dado lugar a ofertas este año. El agente consulta los datos de Ashby a los que tienes acceso y responde con las cifras y los puestos en los que se basan.
Preguntar¿Qué fuentes dieron lugar a nuestras ofertas aceptadas este año y cuánto tiempo pasó en cada caso desde la candidatura hasta la oferta?
Mantén las candidaturas en marcha
Cada lunes enumera, por puesto y responsable, las candidaturas que llevan en una etapa más tiempo del plazo que has establecido y redacta una actualización para el candidato cuando se le debe una. Pide tu aprobación antes de cambiar a alguien de etapa o enviarle un email.
PreguntarCada lunes, enumera las candidaturas que lleven más de siete días en cualquier etapa y redacta una actualización para cada candidato.
Prepara los detalles de la oferta
Una vez tomada la decisión, completa los detalles de la oferta con las cifras aprobadas y redacta el email. Los pasos de aprobación que hayas configurado en Ashby siguen su curso habitual y el agente pide tu aprobación antes de enviar la oferta al candidato.
PreguntarPrepara la oferta de Jordan con las cifras del hilo de aprobación y redacta el email. No lo envíes.
Cómo se conecta
- 1Conectas Ashby una sola vez. Un administrador de Ashby crea el acceso a la API y elige sus permisos, por ejemplo, leer candidatos pero no ofertas. Así, el agente solo puede hacer lo que ese acceso permite.
- 2Tú decides qué agentes usan Ashby. Tu agente de selección trabaja en la herramienta; un agente de investigación puede ayudar con proyectos de búsqueda y pasar sus resultados al agente de selección.
- 3Consultar puestos, candidaturas, feedback e informes no requiere aprobación. Enviar emails, cambiar la etapa de una candidatura, crear un puesto o un plan y realizar cualquier paso de una oferta requiere tu aprobación previa. Las decisiones de contratación siguen en manos de tu equipo.
Más en RR. HH. y selección de personal
Otras apps de este tipo en las que trabajan los agentes, cada una con su propia página.
Preguntas frecuentes
¿Puede un agente de IA ayudar a buscar candidatos en Ashby?
Sí, con la investigación y la redacción. Un agente de Monmo consulta el trabajo y la trayectoria públicos de los candidatos, explica por qué podrían encajar y redacta un primer email personalizado para que lo apruebes. No envía mensajes ni solicitudes de contacto en LinkedIn por su cuenta, y cada lote de emails espera tu aprobación.
¿Puede preparar resúmenes con el feedback de Ashby?
Sí. Cuando los entrevistadores envían su feedback, el agente de IA lo reúne en una página con los puntos fuertes, las reservas y los desacuerdos, citando a cada persona. No añade su propia opinión sobre el candidato. Tu equipo toma la decisión de contratación en la reunión de evaluación.
¿Puede responder preguntas sobre nuestros datos de selección en Ashby?
Sí, sobre los datos que puede leer con el acceso conectado. Pregunta con palabras sencillas, por ejemplo, por el tiempo en cada etapa por departamento o la aceptación de ofertas por fuente. El agente consulta las cifras, las comprueba y muestra los puestos detrás de cada número. Puede guardar la respuesta como informe en Google Sheets o repetir la consulta de forma periódica.
¿Cómo se controla el acceso del agente a Ashby?
Mediante el acceso a la API que crea un administrador de Ashby, con los permisos que elijas, y los agentes de Monmo que autorices a usarlo. El agente trabaja mediante la conexión con Ashby o en su propio navegador cuando la conexión no cubre alguna tarea. Puedes ver su pantalla o quitarle el acceso en cualquier momento.
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