KI-Agenten für Breezy HR
Ein Monmo KI-Agent arbeitet in Breezy HR wie eine Recruiting-Assistenz für Unternehmen, die jeweils nur wenige Stellen besetzen. Er erstellt Stellenanzeigen, fasst Bewerbungen und Antworten auf Fragebögen zusammen, schlägt Änderungen im Bewerbungsprozess vor, plant Interviews, entwirft E-Mails und Angebotsschreiben und informiert Sie jeden Freitag über den Stand jeder Stelle. Er nutzt Ihr eigenes Breezy-Konto. Einstellungsentscheidungen, Angebote und Ausgaben bleiben bei Ihnen.
Aktualisiert am 2026-11-13 · Kostenlos starten. Kostenpflichtige Tarife ab $15 im Monat.
Was KI-Agenten in Breezy HR erledigen
Stelle erstellen und veröffentlichen
Aus einem kurzen Briefing erstellt der KI-Agent die Stellenbeschreibung, Anforderungen und einen Fragebogen. Bevor er die Stelle auf Ihrer Karriereseite und kostenlosen Jobbörsen veröffentlicht, fragt er nach. Bezahlte Anzeigen warten auf Ihre Freigabe.
AuftragErstelle in Breezy eine Stelle für eine Filialleitung am Wochenende in Leeds und einen Fragebogen mit vier Fragen.
Antworten aus Fragebögen zusammenfassen
Für jede neue Bewerbung liest der KI-Agent den Lebenslauf und die Antworten im Fragebogen. Er hält fest, ob die jeweiligen Pflichtanforderungen erfüllt sind, und zitiert die entsprechenden Stellen. Er schlägt eine engere Auswahl vor, und Sie entscheiden, wer weiterkommt.
AuftragFasse die neuen Bewerbungen für die Filialleitung zusammen und zeige mir, wer am Wochenende verfügbar ist.
Bewerbungen im Prozess weiterführen
Wenn Sie markieren, wer weiterkommt, schlägt der KI-Agent für jede Person die nächste Phase vor und entwirft die passende E-Mail, etwa eine Einladung zum Interview oder eine höfliche Absage. Phasenwechsel und E-Mails warten auf eine gemeinsame Freigabe.
AuftragVerschiebe die Bewerbungen, die ich ausgewählt habe, in Interview und entwirf für jede Person eine Einladung. Zeige mir alles zuerst.
Interviews in Ihrem Kalender planen
Der KI-Agent prüft Ihre freien Zeiten in Google Calendar oder Outlook, bietet jeder Person einige Termine an und trägt das Interview ein, sobald ein Termin feststeht. Vor dem Versand der Einladung fragt er nach.
AuftragBiete den vier Personen in Interview am Dienstagnachmittag oder Mittwochnachmittag ein Videogespräch von 20 Minuten an.
Nachrichten von Bewerbern beantworten
Der KI-Agent liest neue Nachrichten in Breezy und entwirft anhand der Stellenangaben Antworten zu Zeitplan, Gehaltsspanne oder nächsten Schritten. Fragen zu Punkten, die Sie noch nicht entschieden haben, überlässt er Ihnen.
AuftragEntwirf Antworten auf die heutigen Nachrichten von Bewerbern in Breezy. Fragen zum Gehalt außerhalb der angegebenen Spanne gehen an mich.
Angebotsschreiben entwerfen
Sobald Sie eine Person ausgewählt und die Konditionen festgelegt haben, ergänzt der KI-Agent Ihre Vorlage für das Angebotsschreiben um Startdatum, Arbeitszeit und Vergütung und zeigt Ihnen den Entwurf. Bevor er ihn zur Unterschrift versendet, fragt er nach.
AuftragEntwirf Jamies Angebotsschreiben mit unserer Vorlage: Start am 2. Dezember, 30 Stunden pro Woche, zum vereinbarten Satz.
Freitagsbericht zu offenen Stellen senden
Jeden Freitag listet der KI-Agent alle offenen Stellen auf: mit der Zahl der Bewerbungen pro Phase, den Tagen seit Eröffnung und den Personen, die auf eine Rückmeldung von Ihnen warten. So bleibt über das Wochenende nichts unbeantwortet. Er veröffentlicht den Bericht in Slack oder sendet ihn per E-Mail.
AuftragVeröffentliche jeden Freitag um 4 Uhr in Slack alle offenen Stellen mit der Zahl der Bewerbungen pro Phase und den Personen, die auf mich warten.
So wird die App verbunden
- 1Sie verbinden einmalig Ihr eigenes Breezy HR-Konto. Der KI-Agent sieht das Unternehmen, die Stellen und Bewerbungen, die Ihr Breezy-Benutzer öffnen kann. Eine Stelle, auf die nur das zuständige Recruiting-Team Zugriff hat, bleibt entsprechend eingeschränkt.
- 2Sie entscheiden, welche KI-Agenten Zugriff auf Breezy HR erhalten. Dafür eignet sich ein KI-Agent für Recruiting oder Betriebsabläufe. Sobald jemand eingestellt ist, kann er das Startdatum an den KI-Agenten weitergeben, der die Person in Gusto anlegt.
- 3Für das Lesen von Stellen, Bewerbungen und Nachrichten ist keine Freigabe nötig. Vor dem Veröffentlichen einer Stelle, dem Verschieben einer Bewerbung, dem Senden einer E-Mail, dem Buchen eines Interviews und dem Versand eines Angebots fragt der KI-Agent jeweils nach. Eine bezahlte Anzeige auf einer Jobbörse ist eine Zahlung und wartet auf Ihre Freigabe.
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Häufige Fragen
Kann ein KI-Agent Bewerbungen in Breezy HR verwalten?
Ein Monmo KI-Agent übernimmt Aufgaben rund um die Bewerbungen, während Sie die Entscheidungen treffen. Er fasst Lebensläufe und Fragebogenantworten zusammen, schlägt Phasenwechsel vor, entwirft E-Mails und plant Interviews. Für Phasenwechsel, E-Mails und Buchungen zeigt er jeweils zuerst eine Freigabekarte. Eine Karte kann mehrere Bewerbungen abdecken.
Kann der KI-Agent Angebotsschreiben aus Breezy HR versenden?
Der KI-Agent entwirft Angebotsschreiben anhand Ihrer Vorlage und fragt vor dem Versand nach. Sie entscheiden, wer das Angebot erhält und zu welchen Konditionen. Der KI-Agent füllt das Schreiben aus, prüft Datum und Vergütung anhand Ihrer Angaben und zeigt Ihnen die endgültige Fassung. Er versendet sie über die Breezy-Verbindung oder in seinem eigenen Browser, wenn die Verbindung eine Funktion nicht abdeckt.
Bezahlt der KI-Agent für die Bewerbung unserer Stellenanzeigen?
Nicht ohne Ihre Freigabe. Vor der Veröffentlichung auf kostenlosen Jobbörsen fragt der KI-Agent nach. Eine bezahlte Anzeige auf einer Jobbörse verursacht Kosten und wartet immer auf Ihre Freigabe; der Betrag wird dabei angezeigt. Der KI-Agent kann Ihnen zeigen, welche Stellen wenige Bewerbungen erhalten, damit Sie entscheiden können, wo sich eine Bewerbung der Stelle lohnt.
Kann ein KI-Agent das Recruiting für mehrere Standorte übernehmen?
Ja. Geben Sie dem KI-Agenten für jeden Standort ein kurzes Briefing, etwa zu Gehaltsspanne, Schichtmodellen und den Personen, die Interviews führen. Er verwendet dann für jede Stelle die passenden Angaben. Der Freitagsbericht kann nach Standorten aufgeteilt werden, sodass jede Führungskraft nur die eigenen Stellen sieht.
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