Agentes de IA para Breezy HR
Un agente de Monmo trabaja en Breezy HR como asistente de selección para una empresa que contrata a unas pocas personas a la vez. Redacta vacantes, resume los perfiles de los candidatos y sus respuestas al cuestionario, propone avances en el proceso de selección, coordina entrevistas, prepara correos y cartas de oferta, y cada viernes te informa del estado de cada vacante. Usa tu propia cuenta de Breezy y tú mantienes el control de las decisiones de contratación, las ofertas y los gastos.
Actualizado: 2026-11-13 · Empieza gratis. Planes de pago desde $15 al mes.
Qué hacen los agentes en Breezy HR
Redactar y publicar una vacante
A partir de unas breves indicaciones, redacta la descripción de la vacante, los requisitos y un cuestionario. Pide permiso antes de publicar en tu página de empleo y en portales gratuitos; cualquier promoción de pago espera tu aprobación.
PreguntarRedacta una vacante en Breezy para un supervisor de tienda de fin de semana en Leeds, con un cuestionario de cuatro preguntas.
Resumir las respuestas al cuestionario
Lee el currículum y las respuestas al cuestionario de cada nuevo candidato, indica si cumple cada requisito imprescindible y cita dónde se acredita. Sugiere una lista de finalistas y tú eliges quién avanza.
PreguntarResume los nuevos candidatos para la vacante de supervisor de tienda y dime quién cumple el requisito de disponibilidad los fines de semana.
Avanzar candidatos en el proceso de selección
Cuando indicas quién sigue adelante, propone el cambio de fase de cada candidato y redacta el correo correspondiente, como una invitación a una entrevista o un rechazo cordial. Los cambios y correos esperan una sola aprobación.
PreguntarPasa a los candidatos que he seleccionado a la fase de entrevista y redacta la invitación para cada uno. Enséñamelo antes.
Concertar entrevistas en tu calendario
Consulta tu disponibilidad en Google Calendar o Outlook, ofrece a cada candidato varias franjas y añade la entrevista cuando se acuerda una hora. Pide permiso antes de enviar la invitación.
PreguntarOfrece a los cuatro candidatos en fase de entrevista una videollamada de 20 minutos el martes o el miércoles por la tarde.
Responder a los mensajes de candidatos
Lee los mensajes nuevos de candidatos en Breezy, redacta respuestas sobre horarios, rango salarial o próximos pasos a partir de los detalles de la vacante y te deja a ti lo que aún no hayas decidido.
PreguntarRedacta respuestas a los mensajes de candidatos de hoy en Breezy. Consulta conmigo cualquier pregunta sobre salarios fuera del rango publicado.
Redactar cartas de oferta
Una vez que has elegido a la persona y las condiciones, completa tu plantilla de carta de oferta con la fecha de incorporación, las horas y el salario, y te muestra la carta. Pide permiso antes de enviarla para su firma.
PreguntarRedacta la carta de oferta de Jamie con nuestra plantilla: incorporación el 2 de diciembre, 30 horas semanales y la tarifa que acordamos.
Enviar la actualización de vacantes del viernes
Cada viernes enumera las vacantes abiertas, con los candidatos en cada fase, los días que llevan abiertas y quién espera una respuesta tuya, para que nada quede sin responder durante el fin de semana. Publica la actualización en Slack o la envía por correo.
PreguntarCada viernes a las 4, publica en Slack cada vacante abierta con los candidatos en cada fase y quién espera una respuesta mía.
Cómo se conecta
- 1Conectas tu propia cuenta de Breezy HR una sola vez. El agente ve la empresa, las vacantes y los candidatos a los que puede acceder tu usuario de Breezy, por lo que una vacante restringida a su equipo de selección seguirá estándolo.
- 2Tú eliges qué agentes tienen acceso a Breezy HR. Un agente de selección u operaciones puede encargarse; cuando se contrata a alguien, puede pasar la fecha de incorporación al agente que le da de alta en Gusto.
- 3Consultar vacantes, candidatos y mensajes no requiere aprobación. Publicar una vacante, cambiar de fase a un candidato, enviar un correo, concertar una entrevista y enviar una oferta requieren permiso previo. La promoción en portales de empleo de pago supone un gasto que espera tu aprobación.
Más en RR. HH. y selección de personal
Otras apps de este tipo en las que trabajan los agentes, cada una con su propia página.
Preguntas frecuentes
¿Puede un agente de IA gestionar candidatos en Breezy HR?
Un agente de Monmo se ocupa de las tareas relacionadas con cada candidato mientras tú tomas las decisiones. Resume currículums y respuestas a cuestionarios, propone cambios de fase, redacta correos y concierta entrevistas. Antes de cada cambio, correo o reserva muestra una tarjeta de aprobación; una tarjeta puede cubrir un grupo de candidatos.
¿Puede enviar cartas de oferta desde Breezy HR?
Un agente de Monmo redacta las cartas a partir de tu plantilla y pide permiso antes de enviarlas. Tú decides a quién ofrecer el puesto y en qué condiciones; el agente de IA completa la carta, comprueba las fechas y el salario según tus indicaciones y te muestra la versión final. La envía mediante la conexión con Breezy o desde su propio navegador cuando la conexión no permite hacer algo.
¿Pagará el agente por promocionar nuestras vacantes?
No sin tu aprobación. El agente pide permiso antes de publicar en portales gratuitos, y promocionar una vacante en un portal de pago supone un gasto que siempre espera tu aprobación, con el importe a la vista. El agente puede indicarte qué vacantes tienen pocos candidatos para que decidas dónde merece la pena promocionarlas.
¿Puede un agente gestionar la contratación en varias ubicaciones?
Sí. Dale unas breves indicaciones para cada ubicación, como el rango salarial, los turnos y quién hace las entrevistas, y el agente aplicará las que correspondan a cada vacante. La actualización del viernes puede dividirse por ubicación para que cada responsable vea solo sus propias vacantes.
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