Agents IA pour Breezy HR
Un agent Monmo travaille dans Breezy HR comme assistant de recrutement pour une entreprise qui recrute quelques personnes à la fois. Il rédige les offres d’emploi, résume les candidatures et les réponses aux questionnaires, propose de faire avancer les candidats dans votre processus, planifie les entretiens, prépare les e-mails et les lettres d’embauche, et vous informe chaque vendredi de l’avancement de chaque poste. Il utilise votre propre compte Breezy, et vous gardez la main sur les décisions de recrutement, les offres et les dépenses.
Mis à jour le 2026-11-13 · Commencez gratuitement. Forfaits payants à partir de $15 par mois.
Ce que font les agents dans Breezy HR
Rédiger et publier une offre d’emploi
À partir d’un court brief, l’agent rédige la description du poste, les critères et un questionnaire. Il demande votre accord avant toute publication sur votre site carrière et les sites d’emploi gratuits. Toute promotion payante attend aussi votre validation.
DemanderRédige une offre sur Breezy pour un poste de responsable de magasin le week-end à Leeds, avec un questionnaire de quatre questions.
Résumer les réponses aux questionnaires
Pour chaque nouveau candidat, l’agent lit le CV et les réponses au questionnaire, indique si chaque critère indispensable est rempli et cite les passages correspondants. Il suggère une sélection de candidats et vous choisissez qui poursuit le processus.
DemanderRésume les nouvelles candidatures au poste de responsable de magasin et indique-moi qui est disponible le week-end.
Faire avancer les candidats dans votre processus
Quand vous indiquez les candidats retenus, l’agent propose la prochaine étape pour chacun et prépare l’e-mail correspondant, par exemple une invitation à un entretien ou une réponse négative courtoise. Les changements d’étape et les e-mails attendent une seule validation.
DemanderFais passer mes candidats retenus à l’étape Interview et prépare une invitation pour chacun. Montre-moi le tout avant validation.
Planifier les entretiens dans votre agenda
L’agent vérifie vos disponibilités dans Google Calendar ou Outlook, propose quelques créneaux à chaque candidat et ajoute l’entretien une fois l’horaire convenu. Il demande votre accord avant d’envoyer l’invitation.
DemanderPropose aux quatre candidats à l’étape Interview un entretien vidéo de 20 minutes mardi ou mercredi après-midi.
Répondre aux messages des candidats
L’agent lit les nouveaux messages des candidats dans Breezy, prépare des réponses sur le planning, la fourchette de rémunération ou les prochaines étapes à partir des détails du poste, et vous laisse traiter les points que vous n’avez pas encore tranchés.
DemanderPrépare des réponses aux messages des candidats reçus aujourd’hui dans Breezy. Transmets-moi toute question sur une rémunération au-delà de la fourchette publiée.
Préparer les lettres d’embauche
Une fois la personne choisie et les conditions définies, l’agent complète votre modèle de lettre d’embauche avec la date de début, les horaires et la rémunération, puis vous montre la lettre. Il demande votre accord avant de l’envoyer pour signature.
DemanderPrépare la lettre d’embauche de Jamie à partir de notre modèle : début le 2 décembre, 30 heures par semaine, au taux convenu.
Envoyer le point du vendredi sur les postes
Chaque vendredi, l’agent récapitule les postes ouverts, le nombre de candidats à chaque étape, le nombre de jours depuis l’ouverture et les personnes qui attendent une réponse de votre part, pour éviter de laisser des demandes sans réponse pendant le week-end. Il publie le point dans Slack ou l’envoie par e-mail.
DemanderChaque vendredi à 4 h, publie dans Slack les postes ouverts, le nombre de candidats à chaque étape et les personnes qui attendent une réponse de ma part.
Comment la connexion fonctionne
- 1Vous connectez votre propre compte Breezy HR une seule fois. L’agent voit l’entreprise, les postes et les candidats auxquels votre utilisateur Breezy a accès. Un poste réservé à son équipe de recrutement reste donc limité à cette équipe.
- 2Vous choisissez les agents qui ont accès à Breezy HR. Un agent chargé du recrutement ou des opérations peut s’en occuper. Une fois une personne recrutée, il peut transmettre sa date de début à l’agent qui prépare son arrivée dans Gusto.
- 3La consultation des postes, des candidats et des messages ne nécessite pas de validation. L’agent demande votre accord avant de publier une offre, de faire avancer un candidat, d’envoyer un e-mail, de planifier un entretien ou d’envoyer une offre d’embauche. La promotion payante d’une offre sur un site d’emploi attend également votre accord.
Autres applications : RH et recrutement
D’autres applications de ce type dans lesquelles les agents travaillent, chacune avec sa propre page.
Questions fréquentes
Un agent IA peut-il gérer les candidatures dans Breezy HR ?
Un agent Monmo s’occupe du suivi de chaque candidat, tandis que vous prenez les décisions. Il résume les CV et les réponses aux questionnaires, propose des changements d’étape, prépare les e-mails et planifie les entretiens. Les changements d’étape, les e-mails et les rendez-vous sont présentés sur une carte avant validation. Une carte peut couvrir plusieurs candidats.
Un agent IA peut-il envoyer des lettres d’embauche depuis Breezy HR ?
Un agent Monmo prépare les lettres à partir de votre modèle et demande votre accord avant de les envoyer. Vous décidez à qui faire une offre et à quelles conditions. L’agent IA complète la lettre, vérifie les dates et la rémunération par rapport à vos indications, puis vous montre la version finale. Il l’envoie via la connexion Breezy ou, si celle-ci ne couvre pas l’envoi, depuis son propre navigateur.
L’agent peut-il payer pour promouvoir nos offres d’emploi ?
Pas sans votre accord. L’agent demande d’abord votre validation pour publier sur des sites gratuits. La promotion d’une offre sur un site payant est une dépense qui attend toujours votre accord, avec le montant indiqué. L’agent peut vous signaler les postes qui reçoivent peu de candidatures pour vous aider à décider où une promotion serait utile.
Un seul agent peut-il gérer les recrutements pour plusieurs sites ?
Oui. Donnez à l’agent un court brief pour chaque site, avec par exemple la fourchette de rémunération, les horaires et les personnes qui mènent les entretiens. Il appliquera les bonnes informations à chaque poste. Le point du vendredi peut être réparti par site pour que chaque responsable ne voie que ses propres postes.
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