Naar de inhoud
App

AI-agents voor Breezy HR

Een Monmo-agent werkt in Breezy HR als wervingsassistent voor een bedrijf dat een paar mensen tegelijk aanneemt. Hij schrijft vacatures, vat kandidaten en hun antwoorden op vragenlijsten samen, stelt vervolgstappen in het wervingsproces voor, plant gesprekken, schrijft conceptmails en aanbodbrieven en vertelt je elke vrijdag hoe het met elke vacature staat. De agent gebruikt je eigen Breezy-account. Beslissingen over kandidaten, aanbiedingen en uitgaven blijven aan jou.

Bijgewerkt op 2026-11-13 · Gratis beginnen. Betaalde abonnementen vanaf $15 per maand.

App

Wat AI-agents doen in Breezy HR

  • Een vacature schrijven en publiceren

    Op basis van een korte briefing schrijft de agent de vacaturetekst, functie-eisen en een vragenlijst. Voor publicatie op je werken-bijsite en gratis vacaturesites vraagt hij eerst toestemming. Betaalde promotie wacht op je goedkeuring.

    VraagSchrijf een vacature in Breezy voor een weekend-supervisor in een winkel in Leeds, met een vragenlijst van vier vragen.
  • Antwoorden op vragenlijsten samenvatten

    De agent leest van elke nieuwe kandidaat het cv en de antwoorden op de vragenlijst. Hij noteert of aan elke harde eis is voldaan en citeert waaruit dat blijkt. Hij stelt een shortlist voor en jij kiest wie doorgaat.

    VraagVat de nieuwe kandidaten voor de functie van winkel-supervisor samen en vertel me wie voldoet aan de eis om in het weekend beschikbaar te zijn.
  • Kandidaten door het wervingsproces begeleiden

    Als je aangeeft wie doorgaat, stelt de agent voor elke kandidaat de volgende fase voor en schrijft hij de bijbehorende conceptmail, zoals een uitnodiging voor een gesprek of een nette afwijzing. De fasewijzigingen en mails wachten op één goedkeuring.

    VraagVerplaats de kandidaten die ik heb geselecteerd naar Interview en schrijf voor ieder een uitnodiging. Laat me alles eerst zien.
  • Sollicitatiegesprekken in je agenda plannen

    De agent bekijkt je beschikbaarheid in Google Calendar of Outlook, biedt elke kandidaat een paar tijdstippen aan en zet het gesprek in de agenda zodra een tijd is afgesproken. Voor het versturen van de uitnodiging vraagt hij eerst toestemming.

    VraagBied de vier kandidaten in Interview een videogesprek van 20 minuten aan op dinsdag- of woensdagmiddag.
  • Berichten van kandidaten beantwoorden

    De agent leest nieuwe berichten van kandidaten in Breezy en schrijft conceptantwoorden over de planning, de salarisindicatie of de vervolgstappen op basis van de vacature. Vragen over zaken waarover je nog niet hebt besloten, laat hij aan jou over.

    VraagSchrijf conceptantwoorden op de berichten van kandidaten die vandaag in Breezy zijn binnengekomen. Leg vragen over salaris buiten de vermelde salarisindicatie aan mij voor.
  • Aanbodbrieven opstellen

    Zodra je een kandidaat en de voorwaarden hebt gekozen, vult de agent je sjabloon voor de aanbodbrief in met de startdatum, uren en het salaris. Daarna laat hij je de brief zien. Voor verzending ter ondertekening vraagt hij eerst toestemming.

    VraagSchrijf Jamie's aanbodbrief op basis van ons sjabloon: start op 2 december, 30 uur per week, tegen het afgesproken tarief.
  • De vacature-update op vrijdag versturen

    Elke vrijdag geeft de agent per openstaande vacature een overzicht van het aantal kandidaten per fase, het aantal dagen dat de vacature openstaat en wie op jou wacht. Zo blijft er niets onbeantwoord liggen in het weekend. Hij deelt de update in Slack of per e-mail.

    VraagPlaats elke vrijdag om 4 uur in Slack een overzicht van alle openstaande vacatures, met kandidaten per fase en wie op mij wacht.

Hoe de koppeling werkt

  1. 1Je koppelt je eigen Breezy HR-account eenmalig. De agent ziet het bedrijf, de vacatures en kandidaten die jouw Breezy-gebruiker kan openen. Een vacature die alleen toegankelijk is voor het betrokken wervingsteam blijft dus afgeschermd.
  2. 2Jij kiest welke agents toegang krijgen tot Breezy HR. Een agent voor werving of operations past hierbij. Zodra iemand is aangenomen, kan die de startdatum doorgeven aan de agent die de nieuwe medewerker in Gusto aanmaakt.
  3. 3Voor het lezen van vacatures, kandidaten en berichten is geen goedkeuring nodig. Voor het publiceren van een vacature, verplaatsen van een kandidaat, versturen van een e-mail, plannen van een gesprek en versturen van een aanbod vraagt de agent telkens eerst toestemming. Betaalde promotie op een vacaturesite is een uitgave die op jouw goedkeuring wacht.

Vaak gebruikt met

Bekijk alle 1.700+ apps

Meer in HR en recruitment

Andere apps van dit type waarin AI-agents werken, elk met een eigen pagina.

Bekijk alles in HR en recruitment
Veelgestelde vragen

Veelgestelde vragen

Kan een AI-agent kandidaten beheren in Breezy HR?

Een Monmo-agent doet het werk rond elke kandidaat, terwijl jij de beslissingen neemt. De agent vat cv's en antwoorden op vragenlijsten samen, stelt fasewijzigingen voor, schrijft conceptmails en plant gesprekken. Voor fasewijzigingen, e-mails en afspraken toont hij eerst een kaart ter goedkeuring. Eén kaart kan meerdere kandidaten omvatten.

Kan een AI-agent aanbodbrieven versturen vanuit Breezy HR?

Een Monmo-agent schrijft aanbodbrieven op basis van je sjabloon en vraagt toestemming voordat hij ze verstuurt. Jij beslist wie een aanbod krijgt en onder welke voorwaarden. De agent vult de brief in, controleert de datums en het salaris aan de hand van jouw instructies en laat je de definitieve versie zien. Hij verstuurt de brief via de Breezy-koppeling, of via zijn eigen browser als de koppeling iets niet ondersteunt.

Betaalt de agent voor het promoten van onze vacatures?

Niet zonder jouw goedkeuring. Ook voor publicatie op gratis vacaturesites vraagt de agent eerst toestemming. Promotie van een vacature op een betaalde vacaturesite is een uitgave en wacht altijd op jouw goedkeuring, met het bedrag erbij. De agent kan je vertellen welke vacatures weinig sollicitanten hebben, zodat jij kunt bepalen waar promotie de moeite waard is.

Kan één agent de werving voor meerdere locaties doen?

Ja. Geef de agent per locatie een korte briefing, bijvoorbeeld met de salarisindicatie, diensten en wie de gesprekken voert. Hij past die informatie toe op de juiste vacatures. De update op vrijdag kan per locatie worden uitgesplitst, zodat elke manager alleen de eigen vacatures ziet.

Je volgende collegakan vandaag al beginnen.

Maak je eerste AI-agent in een minuut. Je begint gratis.