Ejen AI untuk pengambilan pekerja
Ejen AI untuk pengambilan pekerja ialah ejen perisian yang mengurus kerja pentadbiran perekrut. Ejen Monmo menulis iklan kerja, mencari calon, meringkaskan permohonan berdasarkan kriteria yang anda berikan, mengatur temu duga dan mengemas kini sistem penjejakan pemohon anda. Ejen meminta kebenaran sebelum menghantar atau mengubah apa-apa. Keputusan tentang calon tetap di tangan manusia: anda yang menemu duga, memilih dan membuat tawaran.
Dikemas kini 2026-11-13 · Percuma untuk bermula. Pelan berbayar dari $15 sebulan.
Huraian kerja, tugas demi tugas
Setiap baris ialah tugas yang lazim disenaraikan dalam huraian kerja bagi peranan ini. Di sebelahnya, anda boleh lihat cara ejen mengendalikannya dan sejauh mana ejen boleh bertindak sendiri.
- Ejen uruskanPenyelidikan, pembacaan, penyediaan draf dan pembangunan. Tiada apa-apa dihantar ke luar perniagaan anda.
- Ejen uruskan, minta izin dahuluLangkah terakhir melibatkan penghantaran, penerbitan, pembayaran atau perubahan rekod, jadi ejen memaparkan kad untuk anda terlebih dahulu.
- Ejen sediakan, anda tentukanTugas ini memerlukan pertimbangan anda. Ejen menyediakan fakta dan cadangan.
- Anda uruskanPanggilan, pertemuan bersemuka, tandatangan dan hubungan.
| # | Dalam huraian kerja | Cara ejen melakukannya | Sejauh mana ejen bertindak |
|---|---|---|---|
| 01 | Bertemu pengurus pengambilan untuk menentukan skop jawatan, kriteria wajib, julat gaji dan peringkat temu duga. | Sebelum mesyuarat awal, ejen menyediakan draf ringkasan jawatan dalam Google Docs berdasarkan jawatan serupa yang pernah diisi: tugas, syarat wajib, syarat tambahan, peringkat temu duga dan persoalan yang belum terjawab. Anda dan pengurus pengambilan menetapkan kriteria serta julat gaji. | Ejen sediakan, anda tentukan |
| 02 | Menulis huraian kerja dan mengiklankan kekosongan di portal pekerjaan, halaman kerjaya dan media sosial. | Ejen menulis huraian kerja berdasarkan ringkasan yang dipersetujui, menggunakan bahasa yang mudah dan meletakkan syarat wajib dahulu. Ejen juga menyediakan versi untuk setiap portal pekerjaan dan LinkedIn. Selepas anda meluluskan teks, ejen menyiarkannya melalui Greenhouse atau pelayar webnya sendiri. | Ejen uruskan, minta izin dahulu |
| 03 | Mencari calon di LinkedIn, portal pekerjaan dan pangkalan data resume, kemudian menghantar mesej peribadi. | Ejen mencari individu yang memenuhi syarat wajib di LinkedIn dan portal pekerjaan, lalu menyenaraikan mereka dalam Google Sheets bersama bukti bagi setiap calon. Ejen menyediakan draf mesej peribadi untuk setiap calon. E-mel dihantar selepas anda meluluskannya; mesej LinkedIn anda hantar sendiri. | Ejen uruskan, minta izin dahulu |
| 04 | Menyemak permohonan berdasarkan kriteria dan menyediakan senarai pendek untuk pengurus pengambilan. | Ejen membaca setiap permohonan dalam Greenhouse berdasarkan kriteria bertulis yang anda berikan sahaja. Bagi setiap syarat wajib, ejen mencatat sama ada ia dipenuhi, tidak dipenuhi atau tidak jelas, berserta petikan daripada resume. Ejen tidak menolak sesiapa: anda yang memilih senarai pendek. | Ejen sediakan, anda tentukan |
| 05 | Menjalankan temu duga saringan dengan calon melalui telefon dan video. | Ejen tidak menemu duga sesiapa. Sebelum setiap saringan, ejen menyediakan satu halaman dalam Google Docs yang mengandungi latar belakang calon, kriteria yang belum dibuktikan dan lima soalan untuk mendapatkan kepastian. Nota anda selepas itu dijadikan kad skor untuk anda semak. | Anda uruskan |
| 06 | Menjadualkan temu duga, menyelaras penemu duga dan mengumpulkan maklum balas serta kad skor mereka. | Ejen menyemak Google Calendar para penemu duga, menawarkan tiga slot masa kepada calon dan menghantar jemputan apabila anda membenarkannya. Keesokan harinya, ejen menyediakan draf peringatan di Slack kepada penemu duga yang belum menyerahkan kad skor. | Ejen uruskan, minta izin dahulu |
| 07 | Memaklumkan perkembangan kepada calon pada setiap peringkat dan merekodkan nota serta status dalam sistem penjejakan pemohon. | Apabila peringkat berubah, ejen menyediakan draf kemas kini untuk calon, termasuk mesej penolakan yang berhemah bagi calon yang tidak diteruskan, serta menyediakan status dan nota dalam Greenhouse atau Lever. Satu kad memaparkan mesej dan perubahan rekod sebelum kedua-duanya dilaksanakan. | Ejen uruskan, minta izin dahulu |
| 08 | Meminta semakan latar belakang dan mengumpulkan rujukan sebelum tawaran dibuat. | Selepas anda menamakan calon akhir, ejen menyediakan permintaan semakan latar belakang kepada penyedia anda dan menghantar soalan standard anda kepada setiap pemberi rujukan melalui Gmail. Kedua-duanya dilakukan selepas anda meluluskan. Jawapan dikumpulkan dalam satu ringkasan; anda yang menentukan maknanya. | Ejen uruskan, minta izin dahulu |
| 09 | Melaporkan kemajuan pengambilan: masa untuk mengisi jawatan, jumlah calon mengikut peringkat dan sumber calon yang diambil. | Setiap Isnin, ejen menyemak senarai calon dalam sistem penjejakan pemohon anda dan menulis satu halaman bagi setiap jawatan kosong dalam Google Docs: calon pada setiap peringkat, bilangan hari jawatan dibuka, sumber pemohon dan perkara yang tertangguh, bersama angka minggu lepas untuk perbandingan. | Ejen uruskan |
| 10 | Memutuskan bersama pengurus pengambilan calon yang diteruskan dan calon yang menerima tawaran. | Keputusan ini dibuat oleh manusia. Ejen membandingkan calon akhir dalam Google Docs: bukti bagi setiap kriteria, skor penemu duga dan perkara yang masih meragukan, dalam susunan yang sama bagi setiap calon. Ejen tidak membuat keputusan atau menyusun kedudukan calon. | Ejen sediakan, anda tentukan |
| 11 | Membuat dan merundingkan tawaran kerja serta melengkapkan dokumen pekerja baharu. | Anda yang mengurus perbincangan tawaran dan tandatangan. Selepas terma dipersetujui, ejen menyediakan draf surat tawaran daripada templat anda, menyediakan dokumen untuk ditandatangani dalam DocuSign dan membina senarai semak pekerja baharu, semuanya untuk anda semak dan hantar. | Anda uruskan |
| 12 | Menghadiri pameran kerjaya, lawatan kampus dan acara pengambilan pekerja. | Ejen tidak boleh berada di gerai. Sebelum acara, ejen menulis ringkasan satu halaman bagi setiap jawatan untuk diedarkan dan menyediakan borang pendaftaran dalam Google Sheets. Selepas itu, ejen menyediakan draf mesej susulan untuk setiap nama yang anda kumpulkan. | Anda uruskan |
6 daripada 12 tugas dikendalikan oleh ejen, sebahagiannya selepas kelulusan anda
Sumber senarai tugas. Dua belas baris ini ialah tugas yang paling kerap muncul dalam huraian kerja awam untuk perekrut dan pakar pemerolehan bakat, ditulis semula dan disemak berdasarkan senarai tugas O*NET untuk pakar sumber manusia. Disemak berdasarkan O*NET OnLine: 13-1071.00 Pakar Sumber Manusia
Seminggu bersama Ejen AI pengambilan pekerja anda
Membaca permohonan berdasarkan kriteria bertulis dan menambah ringkasan berserta bukti bagi setiap syarat wajib ke senarai semakan jawatan.
Menyediakan satu halaman untuk setiap temu duga hari ini dan memastikan setiap jemputan mempunyai bilik atau pautan video.
Memaparkan satu kad: draf kemas kini untuk calon dan perubahan status bagi sistem penjejakan pemohon anda.
Menambah sepuluh calon yang telah dikaji ke senarai carian bagi setiap jawatan kosong, bersama draf mesej untuk setiap calon.
Menyediakan draf peringatan kepada penemu duga yang belum menyerahkan kad skor.
Melaporkan setiap jawatan kosong: calon mengikut peringkat, bilangan hari dibuka dan sumber pemohon.
Apa yang anda berikan pada hari pertama
- Sistem penjejakan pemohon anda, seperti Greenhouse atau Lever, serta peti mel dan kalendar pengambilan
- Bagi setiap jawatan: kriteria wajib bertulis, julat gaji dan peringkat temu duga
- Penemu duga, kalendar mereka dan peringkat yang dikendalikan oleh setiap orang
- Templat anda: huraian kerja, e-mel calon, mesej penolakan yang berhemah dan surat tawaran
- Peraturan: perkara yang tidak boleh digunakan untuk menilai calon dan tempoh penyimpanan data calon
Apa yang kekal di bawah tanggungjawab anda
- Temu duga, sama ada melalui telefon, video atau secara bersemuka.
- Pemilihan calon yang diteruskan, ditolak dan diberi tawaran.
- Tawaran, rundingan dan tandatangan.
- Pameran kerjaya, lawatan kampus dan acara lain.
- Menghantar mesej LinkedIn. Ejen menyediakan draf; ejen tidak menghantar mesej secara automatik atau pukal.
Ambil ejen dalam tiga langkah
- 01
Tetapkan peranan ejen
Cipta ejen, berikan nama dan berikan taklimat seperti kepada penyelaras pengambilan baharu: jawatan yang anda ingin isi, cara proses anda berjalan dan perkara yang tidak boleh digunakan untuk menilai calon. Tampal dasar pengambilan anda jika ada.
- 02
Berikan akses
Sambungkan sistem penjejakan pemohon, Gmail dan Google Calendar menggunakan akaun anda sendiri, kemudian tetapkan bahawa ejen ini boleh menggunakannya. Ejen akan membaca jawatan kosong dan iklan kerja terdahulu dahulu untuk memahami peringkat dan cara anda menulis.
- 03
Tetapkan rutin pertama
Berikan satu jawatan kosong dengan kriteria bertulis dan minta ringkasan setiap permohonan sebelum 9:00 esok. Semak bukti yang diberikan dengan resume, kemudian tetapkan rutin: ringkasan apabila permohonan diterima dan laporan setiap Isnin.
Permintaan untuk bermula
- Berikut ialah lima syarat wajib untuk jawatan Ketua Kejayaan Pelanggan. Ringkaskan setiap satu daripada 42 permohonan berdasarkan syarat ini, berserta bukti. Jangan susun kedudukan atau tolak sesiapa.
- Cari 45 minit minggu ini apabila Aiko, Ben dan calon semuanya lapang. Tunjukkan jemputan kepada saya sebelum dihantar.
- Sediakan draf mesej penolakan yang berhemah dan khusus untuk enam calon yang tidak akan kami teruskan. Saya akan membaca setiap mesej sebelum dihantar.
- Setiap Isnin pada 9:00, laporkan setiap jawatan kosong: calon mengikut peringkat, bilangan hari dibuka dan sumber pemohon.
Lihat cara ia bekerja
Rakaman contoh dengan data sampel, dimainkan lebih pantas. Jeda, langkau ke mana-mana bahagian atau kawal tetikus sendiri.
Pada skrin
Google Calendar
Slack
Pilih tugasan. Lihat cara ia disiapkan.
- Mengapa
- Anda meminta satu jam minggu ini bersama Kenji, Aiko dan Jamie.
- Di mana
- #launch dalam Slack Fieldwork
- Apa yang boleh dijangka
- Menghantar satu mesej dengan dua pilihan waktu. Penghantaran jemputan kalendar memerlukan permintaan berasingan.
Pasukan anda. Terhubung dengan segalanya.
Google Calendar - Minggu 15 Februari+Contoh rakaman dengan data rekaan, dimainkan lebih pantas. Jeda rakaman, lompat ke mana-mana bahagian, atau kendalikan sendiri tetikus.
Soalan lazim
Apa itu ejen AI untuk pengambilan pekerja?
Ejen AI untuk pengambilan pekerja ialah ejen perisian yang mengurus kerja pentadbiran perekrut: menulis iklan kerja, mencari calon, meringkaskan permohonan berdasarkan kriteria bertulis, mengatur temu duga, memaklumkan perkembangan kepada calon dan melaporkan kemajuan pengambilan. Ejen Monmo berfungsi dalam sistem penjejakan pemohon, peti mel dan kalendar anda, serta meminta kebenaran sebelum menghantar atau mengubah apa-apa.
Bolehkah ejen AI menggantikan perekrut?
Ejen boleh mengambil alih kerja penulisan, carian, ringkasan, penjadualan, kemas kini dan laporan. Ejen tidak menemu duga, memutuskan calon yang diteruskan, membuat atau merundingkan tawaran, atau bertemu calon di acara. Tugas ini memerlukan manusia, dan calon juga mengharapkannya. Perekrut yang menggunakan ejen boleh meluangkan lebih sedikit masa mengurus kalendar dan lebih banyak masa bersama orang.
Adakah ejen AI menentukan calon yang ditolak?
Tidak. Ejen hanya menggunakan kriteria bertulis yang anda berikan, menunjukkan bukti bagi setiap kriteria dan tidak menolak atau menyusun kedudukan calon. Manusia membaca ringkasan, memutuskan calon yang diteruskan dan meluluskan setiap mesej. Semak peraturan pengambilan dan perlindungan data di tempat anda mengambil pekerja sebelum menggunakan sebarang perisian untuk menilai calon.
Bolehkah ejen AI mencari calon di LinkedIn?
Ejen mencari individu di LinkedIn, mencatat sebab setiap orang memenuhi syarat wajib dan menyediakan draf mesej peribadi. Anda menghantar mesej sendiri atau meluluskannya satu demi satu. Ejen tidak menghantar permintaan sambungan secara automatik atau mesej pukal, yang tidak dibenarkan oleh terma LinkedIn. E-mel kepada calon dihantar daripada peti mel anda selepas anda meluluskannya.
Adakah ejen AI berfungsi dengan Greenhouse, Lever dan sistem penjejakan pemohon lain?
Ya. Greenhouse dan Lever ialah dua sistem yang paling kerap digunakan dengan ejen ini, dan sistem lain seperti Workable dan Ashby tersedia dalam direktori aplikasi. Ejen menggunakan akaun yang anda sambungkan dan mempunyai kebenaran yang sama seperti akaun tersebut. Jika sambungan tidak meliputi sesuatu langkah, ejen boleh menggunakan sistem itu dalam pelayar webnya sendiri.
Bagaimana ejen AI menjadualkan temu duga?
Ejen menyemak kalendar penemu duga, bertanya di Slack apabila jadual dua orang bertembung dan menawarkan tiga slot masa kepada calon melalui e-mel. Jemputan dengan bilik atau pautan video dihantar selepas anda membenarkannya. Jika seseorang membatalkan temu duga, ejen mencadangkan masa baharu dan menyediakan draf mesej kepada calon.
Pekerja baharu andaboleh mula hari ini.
Cipta ejen pertama anda dalam seminit. Percuma untuk bermula.