Agents IA pour Workable
Un agent Monmo travaille dans Workable comme le ferait une aide au recrutement dont les petites équipes disposent rarement. À partir de quelques notes, il rédige des offres, résume les candidatures et les réponses aux questions de présélection, propose les prochaines étapes, organise les entretiens dans Google Calendar ou Outlook, prépare les réponses aux e-mails des candidats et envoie un rapport de recrutement hebdomadaire. Il utilise votre propre compte Workable et vous gardez la main sur les décisions de recrutement.
Mis à jour le 2026-11-13 · Commencez gratuitement. Forfaits payants à partir de $15 par mois.
Ce que font les agents dans Workable
Rédiger une offre à partir de quelques notes
Indiquez-lui le poste, l’équipe, le lieu et la fourchette de salaire. Il rédige l’offre avec les missions, les compétences requises et les questions de présélection. Il demande votre accord avant toute publication sur votre page carrière et les sites d’emploi.
DemanderRédige une offre Workable pour un comptable à temps partiel à Manchester, avec trois questions de présélection.
Résumer les candidatures et les réponses
Pour chaque nouveau candidat, il lit le CV et les réponses aux questions de présélection, puis résume en trois lignes leur adéquation avec les critères du poste. Vous décidez qui passe à l’étape suivante.
DemanderRésume en trois lignes par personne les candidatures au poste d’Office Manager reçues depuis lundi.
Proposer les prochaines étapes
Après votre lecture des résumés, il propose une étape pour chaque candidat, comme un entretien téléphonique ou un classement sans suite, en consignant votre motif. Tout changement d’étape ou rejet attend votre accord.
DemanderFais passer les cinq candidats que j’ai marqués oui à l’étape Phone Screen et montre-moi la liste avant de le faire.
Organiser les entretiens
Il vérifie vos disponibilités dans Google Calendar ou Outlook, propose trois créneaux et prépare l’invitation au candidat. Une fois votre accord donné, l’entretien est planifié et le candidat est informé.
DemanderPlanifie la semaine prochaine les entretiens téléphoniques des trois candidats à l’étape Phone Screen. Le matin uniquement, 30 minutes.
Préparer les réponses aux candidats
Les candidats posent des questions sur le salaire, le télétravail ou l’avancement de leur candidature. L’agent prépare une réponse à partir des détails du poste et de vos notes, sans rien envoyer avant votre accord.
DemanderPrépare les réponses aux e-mails des candidats reçus aujourd’hui. Consulte-moi pour toute question de salaire.
Rassembler les évaluations avant de décider
Après les entretiens, il repère les personnes qui n’ont pas encore ajouté leur évaluation, les relance dans Slack et rassemble les évaluations reçues dans une synthèse par candidat pour éclairer votre décision.
DemanderRassemble les évaluations des finalistes au poste d’Office Manager dans une synthèse et relance les personnes qui ne les ont pas encore envoyées.
Envoyer un rapport de recrutement hebdomadaire
Chaque vendredi, il vous envoie ainsi qu’aux responsables du recrutement un court e-mail listant les postes ouverts, le nombre de candidats par étape, les jours écoulés depuis la publication et les personnes qui attendent une réponse depuis plus d’une semaine.
DemanderChaque vendredi à 3 h, envoie-moi la liste des postes ouverts avec les candidats par étape et ceux qui attendent une réponse.
Comment la connexion fonctionne
- 1Vous connectez votre propre compte Workable une seule fois. L’agent voit les postes et les candidats auxquels votre rôle Workable vous donne accès ; un administrateur du compte devra peut-être d’abord configurer l’accès à l’API.
- 2Vous choisissez les agents qui utilisent Workable. Un agent chargé du recrutement ou des opérations convient bien, et un responsable de cabinet peut lui transmettre les nouveaux postes à pourvoir ; les autres agents n’ont pas besoin de voir les candidats.
- 3La lecture des postes, candidatures, réponses et évaluations ne nécessite pas d’accord. La publication d’une offre, le changement d’étape ou le rejet d’un candidat, l’envoi d’un e-mail à un candidat et la planification d’un entretien nécessitent chacun votre accord.
Autres applications : RH et recrutement
D’autres applications de ce type dans lesquelles les agents travaillent, chacune avec sa propre page.
Questions fréquentes
Un agent IA peut-il publier des offres d’emploi sur Workable ?
Il rédige l’offre et la publie avec votre accord. À partir de vos notes, un agent Monmo prépare la description du poste, les compétences requises et les questions de présélection, puis vous montre le résultat. Il demande votre accord avant de publier sur votre page carrière et les sites d’emploi. Toute promotion payante sur un site d’emploi est un paiement qui attend toujours votre accord.
Peut-il répondre aux candidats dans Workable ?
Il prépare chaque réponse et attend votre accord. L’agent IA lit le message du candidat, les détails du poste et vos notes, puis rédige une réponse courte. Il vous consulte pour toute question de rémunération, d’offre d’embauche ou de décision que vous n’avez pas encore prise. Il envoie la réponse via la connexion Workable ou, si celle-ci ne couvre pas l’action nécessaire, dans son propre navigateur.
Peut-il gérer les étapes de recrutement et les évaluations dans Workable ?
Oui. Il lit les étapes de recrutement de chaque poste et les évaluations soumises par votre équipe, propose des changements d’étape à valider et prépare une synthèse par candidat. Il n’ajoute jamais sa propre évaluation ni sa propre note : elles viennent des personnes qui ont rencontré le candidat.
Une petite équipe sans recruteur peut-elle l’utiliser ?
Oui, c’est un usage adapté. L’agent prend en charge la rédaction, les synthèses, la planification et les relances qu’effectuerait un coordinateur de recrutement, et vous soumet les décisions. Vous pouvez commencer par un poste et un rapport hebdomadaire, puis ajouter la planification des entretiens lorsque vous êtes à l’aise avec son travail.
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