BambooHRで働くAIエージェント
Monmoのエージェントは、人事オペレーションの担当者のようにBambooHRで働きます。休暇申請を残日数や重なりと一緒に並べ、入社日の前に入社準備のタスクを追いかけ、従業員情報の抜けを見つけ、退職の手続きを用意し、月次の人員報告を作ります。人に関する判断はあなたのもので、エージェントは準備をし、レコードの変更の前には必ず確認します。
更新日：2026-11-13 · 無料で始められます。有料プランは月額15ドルから。
BambooHRでエージェントができること
休暇申請を判断しやすく並べる
毎朝、承認待ちの休暇申請を、本人の残日数、同じ週に休むチームのメンバー、Google カレンダーの予定との重なりとともに一覧にします。承認するかどうかは上長が決めます。
頼み方平日8:30に、承認待ちの休暇申請を残日数とチームの重なり付きで、上長ごとに一覧にして。
入社日までに準備のタスクを追いかける
入社日が決まると、BambooHRで割り当てた入社準備のタスクを確かめ、3日前になっても終わっていないものを担当者にSlackで知らせ、あなたが送る歓迎のメールを下書きします。
頼み方2週間以内に入社する人について、残っている入社準備のタスクを一覧にして、担当者にSlackで知らせて。
従業員情報の抜けを見つける
上長、役職、勤務地、緊急連絡先が空いているレコードを見つけ、本人に入力をお願いするメッセージを下書きします。項目を直接書き換えるときは事前に確認します。
頼み方上長か緊急連絡先が空いている従業員を探して、本人に更新をお願いするメッセージを下書きして。
月次の人員報告を作る
毎月1日に、BambooHRのレポートから部門と拠点ごとの人数、入社者、退職者を取り出し、Google スプレッドシートの採用計画と比べて、採用が遅れているところを書きます。
頼み方毎月1日に、部門別の人数、入社者、退職者を採用計画のシートと比べて送って。
規程についての質問にSlackで答える
渡された就業規則をもとに、繰り越しの仕組みや育児休業の申請方法など、人事チャンネルでよく出る質問に答えます。本人の記録に関わる質問は人事に回します。
頼み方Slackの人事チャンネルで、休暇の規程についての質問に就業規則から答えて。個人的な内容は私に回して。
上長向けに評価の資料を用意する
評価の時期の前に、BambooHRから一人ひとりの目標、過去のフィードバック、職歴を集め、上長向けに1ページにまとめます。評価、給与、昇進の判断は上長が行います。
頼み方Mayaさんの部下それぞれについて、目標とフィードバックから1ページの評価資料を作って。
退職の手続きを用意する
最終出社日が登録されると、備品の返却、FreshserviceやJiraでのIT向けアカウント削除の依頼、退職者アンケート、最終週のチェックリストを用意します。変更を伴う作業は事前に確認します。
頼み方11月29日が最終日のTomさんの退職手続きを用意して。始める前にすべての手順を見せて。
接続のしくみ
- 1あなた自身のBambooHRアカウントを一度接続します。エージェントが見られる従業員と項目は、BambooHRのアクセスレベルで決まります。必ずしも全権の管理者ではなく、仕事に合った権限のアカウントを接続してください。
- 2BambooHRを使えるエージェントはあなたが選びます。人事オペレーション担当かチーフ・オブ・スタッフの1人に絞るのが向いています。従業員情報は個人情報で、チームの大半には不要です。
- 3レコードの閲覧とレポートの実行に承認は要りません。項目の編集、休暇の登録、タスクの割り当て、従業員への送信は事前に確認します。休暇の承認、給与、雇用に関わる判断は、あなたと上長が行います。
人事・採用のほかのアプリ
同じ種類のアプリでも、エージェントが働けます。それぞれのページで詳しく紹介しています。
よくある質問
AIエージェントにBambooHRの休暇申請を任せられますか？
すぐに判断できるよう準備を任せられます。Monmoのエージェントは申請ごとに残日数、チームの重なり、カレンダーの予定を並べ、担当の上長に届けます。承認か却下かは上長が決めます。決めた内容の記録を頼まれた場合も、BambooHRで変更する前にカードで確認します。
BambooHRをAIエージェントに接続しても安全ですか？
エージェントは接続したBambooHRのログインで見られる範囲に限られるので、仕事に必要なアクセスレベルのアカウントを選んでください。接続を使えるのは選んだエージェントだけです。閲覧は確認なしで行い、変更の前には毎回確認し、作業中の画面を見ることも、いつでもアクセスを外すこともできます。
BambooHRから人事のレポートを作れますか？
作れます。部門別の人数、四半期ごとの離職、近づいている勤続記念日、チームごとの休暇取得などを頼むと、AIエージェントがデータを集め、合計を確かめて、表や短い文書にまとめます。BambooHRとの連携で作業し、連携で扱えないところは自分のブラウザーで進めます。
エージェントが従業員について判断することはありますか？
ありません。採用、給与、評価、昇進、退職の判断は人が行います。エージェントは事実を集め、書類を下書きし、期限が来たら担当者に知らせます。上長はデータ探しではなく、判断そのものに時間を使えます。