เอเจนต์ AI สำหรับสรรหาบุคลากร
เอเจนต์ AI สำหรับสรรหาบุคลากรคือซอฟต์แวร์ที่ช่วยทำงานหน้าจอของผู้สรรหา เอเจนต์ Monmo เขียนประกาศงาน ค้นหาผู้สมัคร สรุปใบสมัครเทียบกับเกณฑ์ที่คุณกำหนด นัดสัมภาษณ์ และอัปเดตระบบติดตามผู้สมัคร โดยขออนุมัติก่อนส่งหรือเปลี่ยนแปลงข้อมูลเสมอ คนยังคงเป็นผู้ตัดสินใจเรื่องบุคลากร: คุณเป็นผู้สัมภาษณ์ คัดเลือก และยื่นข้อเสนอ
อัปเดตเมื่อ 2026-11-13 · เริ่มใช้งานฟรี แผนแบบชำระเงินเริ่มต้นเดือนละ $15
เจาะรายละเอียดงานทีละข้อ
แต่ละข้อคือหน้าที่ที่มักพบในคำบรรยายลักษณะงานของบทบาทนี้ พร้อมคำอธิบายว่าเอเจนต์ AI จัดการอย่างไร และทำเองได้ถึงขั้นไหน
- ทำได้เองค้นคว้า อ่าน ร่าง และสร้างชิ้นงาน โดยไม่มีอะไรถูกส่งออกนอกธุรกิจของคุณ
- ทำได้ โดยขออนุมัติก่อนขั้นตอนสุดท้ายเป็นการส่งข้อความ เผยแพร่ ชำระเงิน หรือแก้ไขข้อมูล จึงแสดงการ์ดให้คุณตรวจสอบก่อน
- เตรียมให้ คุณตัดสินใจหน้าที่นี้ต้องใช้วิจารณญาณของคุณ เอเจนต์ AI จะรวบรวมข้อเท็จจริงและข้อเสนอแนะมาให้
- คุณยังเป็นผู้ดูแลการโทร การพบปะต่อหน้า การลงนาม และการดูแลความสัมพันธ์
| # | หน้าที่ในคำบรรยายลักษณะงาน | เอเจนต์ AI ทำอย่างไร | ทำเองได้ถึงขั้นไหน |
|---|---|---|---|
| 01 | ประชุมกับผู้จัดการที่รับผิดชอบการจ้างงานเพื่อกำหนดตำแหน่ง คุณสมบัติที่ต้องมี ช่วงเงินเดือน และขั้นตอนสัมภาษณ์ | ก่อนประชุมกำหนดตำแหน่ง เอเจนต์ร่างรายละเอียดใน Google Docs จากตำแหน่งคล้ายกันที่ผ่านมา ทั้งหน้าที่ คุณสมบัติที่ต้องมีและที่มีก็ดี ขั้นตอนสัมภาษณ์ และคำถามที่ยังค้างอยู่ คุณและผู้จัดการเป็นผู้สรุปเกณฑ์และช่วงเงินเดือน | เตรียมให้ คุณตัดสินใจ |
| 02 | เขียนรายละเอียดงานและลงประกาศตำแหน่งว่างบนเว็บไซต์หางาน หน้าอาชีพ และโซเชียลเน็ตเวิร์ก | เขียนรายละเอียดงานจากข้อมูลที่ตกลงกันด้วยภาษาที่เข้าใจง่าย โดยขึ้นต้นด้วยคุณสมบัติที่ต้องมี และปรับเนื้อหาสำหรับแต่ละเว็บไซต์หางานและ LinkedIn เมื่อคุณอนุมัติข้อความแล้ว เอเจนต์จะลงประกาศผ่าน Greenhouse หรือเบราว์เซอร์ของตัวเอง | ทำได้ โดยขออนุมัติก่อน |
| 03 | ค้นหาผู้สมัครใน LinkedIn เว็บไซต์หางาน และฐานข้อมูลเรซูเม่ แล้วส่งข้อความทาบทามที่เขียนเฉพาะแต่ละคน | ค้นหาคนที่มีคุณสมบัติตรงตามเกณฑ์ใน LinkedIn และเว็บไซต์หางาน แล้วบันทึกใน Google Sheets พร้อมหลักฐานของแต่ละคน จากนั้นร่างข้อความเฉพาะสำหรับผู้สมัครแต่ละราย อีเมลจะส่งหลังคุณอนุมัติ ส่วนข้อความใน LinkedIn คุณเป็นผู้ส่งเอง | ทำได้ โดยขออนุมัติก่อน |
| 04 | ตรวจใบสมัครเทียบกับเกณฑ์และจัดทำรายชื่อผู้ผ่านการคัดเลือกเบื้องต้นให้ผู้จัดการที่รับผิดชอบการจ้างงาน | อ่านใบสมัครทุกฉบับใน Greenhouse โดยเทียบกับเกณฑ์ที่คุณระบุเป็นลายลักษณ์อักษรเท่านั้น สำหรับคุณสมบัติที่ต้องมีแต่ละข้อ เอเจนต์จะระบุว่าตรง ไม่ตรง หรือยังไม่ชัดเจน พร้อมยกข้อความจากเรซูเม่มาอ้างอิง โดยไม่ปฏิเสธใคร คุณเป็นผู้เลือกรายชื่อเข้ารอบ | เตรียมให้ คุณตัดสินใจ |
| 05 | สัมภาษณ์คัดกรองผู้สมัครทางโทรศัพท์และวิดีโอ | เอเจนต์ไม่สัมภาษณ์ใคร ก่อนการคัดกรองแต่ละครั้ง เอเจนต์จะจัดทำข้อมูลหนึ่งหน้าใน Google Docs ทั้งประวัติผู้สมัคร เกณฑ์ที่ยังไม่มีหลักฐานยืนยัน และคำถามห้าข้อที่จะช่วยให้ชัดเจนขึ้น จากนั้นนำบันทึกของคุณมาจัดทำแบบประเมินให้คุณตรวจสอบ | คุณยังเป็นผู้ดูแล |
| 06 | นัดสัมภาษณ์ ประสานงานผู้สัมภาษณ์ และรวบรวมความคิดเห็นกับแบบประเมิน | ตรวจสอบ Google Calendar ของผู้สัมภาษณ์ เสนอเวลาสามช่วงให้ผู้สมัครเลือก และส่งคำเชิญเมื่อคุณอนุญาต วันถัดมาจะร่างข้อความเตือนใน Slack ถึงผู้สัมภาษณ์ที่ยังไม่ได้ส่งแบบประเมิน | ทำได้ โดยขออนุมัติก่อน |
| 07 | แจ้งความคืบหน้าให้ผู้สมัครในแต่ละขั้นตอน และบันทึกหมายเหตุกับสถานะในระบบติดตามผู้สมัคร | เมื่อเปลี่ยนขั้นตอน เอเจนต์จะร่างข้อความแจ้งผู้สมัคร รวมถึงข้อความปฏิเสธอย่างสุภาพสำหรับผู้ที่ไม่ผ่านเข้ารอบ และเตรียมสถานะกับหมายเหตุใน Greenhouse หรือ Lever โดยแสดงข้อความและรายการเปลี่ยนแปลงในบัตรเดียวให้คุณดูก่อนดำเนินการ | ทำได้ โดยขออนุมัติก่อน |
| 08 | ขอตรวจสอบประวัติและรวบรวมข้อมูลจากบุคคลอ้างอิงก่อนยื่นข้อเสนอ | หลังคุณระบุผู้สมัครรอบสุดท้าย เอเจนต์จะเตรียมคำขอตรวจสอบประวัติกับผู้ให้บริการของคุณ และส่งคำถามมาตรฐานถึงบุคคลอ้างอิงแต่ละคนทาง Gmail ทั้งสองอย่างทำเมื่อคุณอนุมัติ จากนั้นรวบรวมคำตอบเป็นสรุปเดียว โดยคุณเป็นผู้พิจารณาความหมาย | ทำได้ โดยขออนุมัติก่อน |
| 09 | รายงานความคืบหน้าการจ้างงาน ทั้งระยะเวลาปิดตำแหน่ง จำนวนผู้สมัครในแต่ละขั้นตอน และแหล่งที่มาของผู้ได้รับการจ้าง | ทุกวันจันทร์ เอเจนต์จะอ่านข้อมูลในระบบติดตามผู้สมัครและเขียนรายงานหนึ่งหน้าต่อตำแหน่งใน Google Docs ทั้งจำนวนผู้สมัครแต่ละขั้นตอน จำนวนวันที่เปิดรับ แหล่งที่มาของผู้สมัคร และจุดที่ล่าช้า พร้อมตัวเลขของสัปดาห์ก่อนเพื่อเปรียบเทียบ | ทำได้เอง |
| 10 | ตัดสินใจร่วมกับผู้จัดการที่รับผิดชอบการจ้างงานว่าใครจะผ่านเข้ารอบและใครจะได้รับข้อเสนอ | การตัดสินใจนี้เป็นหน้าที่ของคน เอเจนต์จัดข้อมูลผู้สมัครรอบสุดท้ายไว้เทียบกันใน Google Docs ทั้งหลักฐานตามเกณฑ์แต่ละข้อ คะแนนจากผู้สัมภาษณ์ และข้อกังวลที่ยังค้างอยู่ โดยเรียงข้อมูลเหมือนกันทุกคน ไม่สรุปผลหรือจัดอันดับ | เตรียมให้ คุณตัดสินใจ |
| 11 | ยื่นและเจรจาข้อเสนองาน รวมถึงจัดการเอกสารพนักงานใหม่ | คุณเป็นผู้พูดคุยเรื่องข้อเสนอและลงนาม เมื่อตกลงเงื่อนไขแล้ว เอเจนต์จะร่างจดหมายเสนอจ้างจากเทมเพลตของคุณ เตรียมเอกสารสำหรับลงนามใน DocuSign และจัดทำรายการเตรียมความพร้อมพนักงานใหม่ โดยให้คุณตรวจสอบและส่งแต่ละรายการ | คุณยังเป็นผู้ดูแล |
| 12 | เข้าร่วมงานนัดพบแรงงาน กิจกรรมในมหาวิทยาลัย และงานสรรหาบุคลากร | เอเจนต์ไม่สามารถอยู่ประจำบูธได้ แต่ก่อนงานจะเขียนสรุปแต่ละตำแหน่งหนึ่งหน้าสำหรับแจก และจัดทำแบบลงชื่อใน Google Sheets หลังงานจะร่างข้อความติดตามสำหรับแต่ละคนที่คุณรวบรวมรายชื่อมา | คุณยังเป็นผู้ดูแล |
เอเจนต์ AI จัดการได้ 6 จาก 12 ข้อ โดยบางข้อต้องได้รับอนุมัติจากคุณก่อน
ที่มาของหน้าที่งาน. ทั้งสิบสองข้อเรียบเรียงจากหน้าที่ที่พบบ่อยที่สุดในประกาศรับสมัครผู้สรรหาและผู้เชี่ยวชาญด้านสรรหาบุคลากรที่เผยแพร่สาธารณะ และตรวจสอบเทียบกับรายการงานของผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลใน O*NET ตรวจสอบเทียบกับ O*NET OnLine: 13-1071.00 ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล
หนึ่งสัปดาห์กับเอเจนต์ AI สรรหาคนของคุณ
อ่านเทียบกับเกณฑ์ที่เขียนไว้ และเพิ่มสรุปพร้อมหลักฐานของคุณสมบัติที่ต้องมีแต่ละข้อในรายการตรวจใบสมัครของตำแหน่งนั้น
เตรียมข้อมูลหนึ่งหน้าสำหรับการสัมภาษณ์แต่ละครั้งในวันนี้ และตรวจว่าคำเชิญทุกฉบับมีห้องหรือลิงก์วิดีโอ
แสดงบัตรหนึ่งใบที่รวมข้อความแจ้งผู้สมัครฉบับร่างและรายการเปลี่ยนสถานะในระบบติดตามผู้สมัคร
เพิ่มผู้สมัครที่ค้นคว้าแล้วสิบคนในรายการค้นหาของแต่ละตำแหน่งที่เปิดรับ พร้อมร่างข้อความสำหรับแต่ละคน
ร่างข้อความเตือนผู้สัมภาษณ์ที่ยังไม่ได้ส่งแบบประเมิน
รายงานแต่ละตำแหน่งที่เปิดรับ: จำนวนผู้สมัครตามขั้นตอน จำนวนวันที่เปิดรับ และแหล่งที่มาของผู้สมัคร
สิ่งที่คุณต้องเตรียมให้ในวันแรก
- ระบบติดตามผู้สมัครของคุณ เช่น Greenhouse หรือ Lever รวมถึงกล่องอีเมลและปฏิทินสำหรับการสรรหา
- สำหรับแต่ละตำแหน่ง: เกณฑ์คุณสมบัติที่ต้องมีเป็นลายลักษณ์อักษร ช่วงเงินเดือน และขั้นตอนสัมภาษณ์
- รายชื่อผู้สัมภาษณ์ ปฏิทินของแต่ละคน และขั้นตอนที่แต่ละคนรับผิดชอบ
- เทมเพลตของคุณ: รายละเอียดงาน อีเมลถึงผู้สมัคร ข้อความปฏิเสธอย่างสุภาพ และจดหมายเสนอจ้าง
- กฎที่ต้องปฏิบัติ: สิ่งที่ห้ามนำมาใช้ประเมินผู้สมัคร และระยะเวลาเก็บข้อมูลผู้สมัคร
งานที่คุณยังต้องดูแล
- การสัมภาษณ์ ไม่ว่าจะทางโทรศัพท์ วิดีโอ หรือพบกันต่อหน้า
- การตัดสินใจว่าใครผ่านเข้ารอบ ใครถูกปฏิเสธ และใครได้รับข้อเสนอ
- การยื่นข้อเสนอ การเจรจา และการลงนาม
- งานนัดพบแรงงาน กิจกรรมในมหาวิทยาลัย และงานอื่นๆ
- การส่งข้อความใน LinkedIn เอเจนต์ช่วยร่างได้ แต่ไม่ส่งข้อความอัตโนมัติหรือส่งครั้งละมากๆ
รับเอเจนต์ AI เข้าทีมในสามขั้นตอน
- 01
ระบุบทบาท
สร้างเอเจนต์ ตั้งชื่อ และอธิบายงานเหมือนสอนผู้ประสานงานสรรหาคนใหม่: ตำแหน่งที่กำลังรับ กระบวนการของคุณ และสิ่งที่ห้ามใช้ตัดสินผู้สมัคร หากมีนโยบายการจ้างงาน ให้วางนโยบายนั้นลงไปด้วย
- 02
ให้สิทธิ์เข้าถึง
เชื่อมต่อระบบติดตามผู้สมัคร Gmail และ Google Calendar ด้วยบัญชีของคุณ แล้วเลือกให้เอเจนต์นี้ใช้งานได้ เอเจนต์จะอ่านตำแหน่งที่เปิดรับและประกาศงานที่ผ่านมาเป็นอันดับแรก เพื่อเรียนรู้ขั้นตอนและภาษาที่คุณใช้
- 03
ตั้งงานประจำแรก
มอบหมายตำแหน่งที่เปิดรับหนึ่งตำแหน่งพร้อมเกณฑ์ที่เขียนไว้ และขอสรุปใบสมัครทุกฉบับภายใน 9:00 พรุ่งนี้ ตรวจหลักฐานที่เอเจนต์อ้างอิงเทียบกับเรซูเม่ แล้วกำหนดงานประจำ: สรุปเมื่อมีใบสมัครเข้ามา และรายงานทุกวันจันทร์
งานแรกที่ลองสั่งได้
- นี่คือคุณสมบัติที่ต้องมีห้าข้อสำหรับตำแหน่งหัวหน้าฝ่ายดูแลความสำเร็จของลูกค้า สรุปใบสมัครทั้ง 42 ฉบับเทียบกับเกณฑ์ พร้อมหลักฐาน อย่าจัดอันดับหรือปฏิเสธใคร
- หาเวลา 45 นาทีในสัปดาห์นี้ที่ Aiko, Ben และผู้สมัครว่างตรงกัน แสดงคำเชิญให้ฉันดูก่อนส่ง
- ร่างข้อความปฏิเสธที่สุภาพและระบุเหตุผลชัดเจนสำหรับผู้สมัครหกคนที่เราไม่ให้ผ่านเข้ารอบ ฉันจะอ่านข้อความแต่ละฉบับก่อนส่ง
- ทุกวันจันทร์เวลา 9:00 รายงานแต่ละตำแหน่งที่เปิดรับ: จำนวนผู้สมัครตามขั้นตอน จำนวนวันที่เปิดรับ และแหล่งที่มาของผู้สมัคร
ดูการทำงาน
ตัวอย่างบันทึกการทำงานที่ใช้ข้อมูลสมมติและเร่งความเร็ว คุณหยุด เลื่อนไปดูช่วงต่าง ๆ หรือควบคุมเมาส์เองได้
บนหน้าจอ
Google Calendar
Slack
เลือกงาน แล้วดูเอเจนต์ทำจนเสร็จ
- เหตุผล
- คุณขอให้หาช่วงว่างหนึ่งชั่วโมงในสัปดาห์นี้กับ Kenji, Aiko และ Jamie
- ที่ไหน
- #launch ใน Slack ของ Fieldwork
- สิ่งที่จะได้รับ
- จะโพสต์หนึ่งข้อความพร้อมเวลาทั้งสองช่วง ส่วนการส่งคำเชิญในปฏิทินต้องขออนุญาตแยกต่างหาก
ทีมของคุณ เชื่อมต่อกับทุกอย่าง
Google Calendar - สัปดาห์ของวันที่ 15 กุมภาพันธ์+วิดีโอตัวอย่างการทำงานที่ใช้ข้อมูลสมมติและเร่งความเร็ว คุณหยุดชั่วคราว เลื่อนดูช่วงต่าง ๆ หรือรับช่วงควบคุมเมาส์เองได้
คำถามที่พบบ่อย
เอเจนต์ AI สำหรับสรรหาบุคลากรคืออะไร
เอเจนต์ AI สำหรับสรรหาบุคลากรคือซอฟต์แวร์ที่ช่วยทำงานหน้าจอของผู้สรรหา เช่น เขียนประกาศงาน ค้นหาผู้สมัคร สรุปใบสมัครเทียบกับเกณฑ์ที่เขียนไว้ นัดสัมภาษณ์ แจ้งความคืบหน้าผู้สมัคร และรายงานสถานะการสรรหา เอเจนต์ Monmo ทำงานในระบบติดตามผู้สมัคร กล่องอีเมล และปฏิทินของคุณ โดยขออนุมัติก่อนส่งหรือเปลี่ยนแปลงข้อมูลเสมอ
เอเจนต์ AI แทนผู้สรรหาได้ไหม
เอเจนต์ AI ช่วยรับช่วงงานเขียน ค้นคว้า สรุป นัดหมาย อัปเดตข้อมูล และทำรายงาน แต่ไม่สัมภาษณ์ ตัดสินใจว่าใครผ่านเข้ารอบ ยื่นหรือเจรจาข้อเสนอ หรือพบผู้สมัครตามงานต่างๆ งานเหล่านี้ยังต้องใช้คน และผู้สมัครก็คาดหวังว่าจะได้พูดคุยกับคน ผู้สรรหาที่ใช้เอเจนต์จึงใช้เวลากับการจัดตารางน้อยลง และมีเวลาให้ผู้คนมากขึ้น
เอเจนต์ AI ตัดสินใจปฏิเสธผู้สมัครเองไหม
ไม่ เอเจนต์ใช้เฉพาะเกณฑ์ที่คุณระบุเป็นลายลักษณ์อักษร แสดงหลักฐานของแต่ละข้อ และไม่ปฏิเสธหรือจัดอันดับผู้สมัคร คนเป็นผู้อ่านสรุป ตัดสินใจว่าใครผ่านเข้ารอบ และอนุมัติทุกข้อความ ตรวจสอบกฎการจ้างงานและการคุ้มครองข้อมูลในพื้นที่ที่คุณสรรหาก่อนใช้ซอฟต์แวร์ใดๆ ประเมินผู้สมัคร
เอเจนต์ AI ค้นหาผู้สมัครใน LinkedIn ได้ไหม
เอเจนต์ค้นคว้าข้อมูลคนใน LinkedIn ระบุเหตุผลว่าแต่ละคนตรงตามคุณสมบัติที่ต้องมีอย่างไร และร่างข้อความเฉพาะบุคคล คุณส่งข้อความเองหรืออนุมัติทีละข้อความ เอเจนต์ไม่ส่งคำขอเชื่อมต่ออัตโนมัติหรือส่งข้อความครั้งละมากๆ ซึ่งข้อกำหนดของ LinkedIn ไม่อนุญาต ส่วนอีเมลทาบทามจะส่งจากกล่องอีเมลของคุณหลังได้รับอนุมัติ
เอเจนต์ AI ใช้กับ Greenhouse, Lever และระบบติดตามผู้สมัครอื่นๆ ได้ไหม
ได้ Greenhouse และ Lever เป็นสองระบบที่ใช้กับเอเจนต์บ่อยที่สุด ส่วนระบบอื่น เช่น Workable และ Ashby อยู่ในรายชื่อแอป เอเจนต์ใช้บัญชีที่คุณเชื่อมต่อและมีสิทธิ์ตามบัญชีนั้น หากการเชื่อมต่อไม่ครอบคลุมบางขั้นตอน เอเจนต์สามารถใช้งานระบบผ่านเบราว์เซอร์ของตัวเองได้
เอเจนต์ AI นัดสัมภาษณ์อย่างไร
เอเจนต์ตรวจปฏิทินของผู้สัมภาษณ์ สอบถามใน Slack เมื่อเวลาของผู้สัมภาษณ์สองคนไม่ตรงกัน และเสนอเวลาสามช่วงให้ผู้สมัครทางอีเมล คำเชิญพร้อมห้องหรือลิงก์วิดีโอจะส่งออกไปเมื่อคุณอนุญาต หากมีคนยกเลิก เอเจนต์จะเสนอเวลาใหม่และร่างข้อความแจ้งผู้สมัคร
คนถัดไปที่คุณรับเข้าทีมเริ่มงานได้วันนี้
สร้างเอเจนต์ตัวแรกของคุณในหนึ่งนาที เริ่มต้นได้ฟรี